A. 怎样找猎头委托猎聘
企业寻找猎头服务的几个渠道：
1、直接拨打各个猎头公司服务电话，通过客服人员转接找到对应的猎头顾问；
2、在公开渠道，如职场社交网站（脉脉、领英等）发布猎头需求，坐等猎头顾问主动联系；
3、向行业朋友寻求推荐的猎头顾问或者猎头公司。
找到猎头公司后，再做筛选，最后确定合作的顾问。
B. 怎么找猎头公司
怎么找猎头公司？正常情况下可以分为三步走：
第一步，选猎头公司。
选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。
若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。
第二步，看猎头。
猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。
猎头的好坏可以从这些方面去判断：
是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。
是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。
是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。
是否有极强的服务意识。
第三步，询价格。
每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。所以负责的HR务必要搞清楚企业的底线，在选择猎头的时候也要看价格是否在企业接受范围内，不然再好也是无用功喽！
C. 怎么找猎头公司
秩序册热疼要体验啊
D. 怎么找猎头帮你找工作
主要是三种渠道，
一是问同行业人力朋友圈的人，与哪些猎头公司合作的比较好，引荐一下；
二是搜索知名猎头公司或行业着名猎头公司本地的联系电话，沟通一下；
三是看猎聘网哪些猎头运作同类型的岗位，他们肯定有丰富的人才储备，直接跟猎头接洽。
更多职场问题就上54HR职业帮~
E. 大家都是怎么寻找猎头服务公司的啊
猎头服务公司各有擅长和专注的领域，根据您公司主营业务的方向，招聘的职位，针对性寻找会更有效率，一般情况下，可以通过以下方式寻找：
1、通过网络或搜索引擎来搜索，可以用地区+行业+猎头公司；
2、通过同行业HR的介绍；
3、也可以通过与从事相同职位的高管来介绍。
希望以上回答能帮助到您。
F. 我是一名求职者，该如何找猎头
一般猎头公司是不接受简历投递等自荐的，只有猎头公司接到企业的相关委托，才会开始寻找相关领域的高级人才，而这样的人才一般都是猎头公司主动搜集的资料，不需要再行投递。
G. 大家都是怎么找猎头公司的啊
怎么找猎头公司？正常情况下可以分为三步走：
第一步，选猎头公司。
选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。
若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。
第二步，看猎头。
猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。
猎头的好坏可以从这些方面去判断：
是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。
是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。
是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。
是否有极强的服务意识。
第三步，询价格。
每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。
H. 你们都说猎头找工作好，那你们都是从哪儿认识的靠谱猎头
渠道大致有三种：朋友介绍、被动等猎头联系、主动咨询猎头公司。但是我最近发现了第四种方法，那就是去招聘APP主动找猎头。比如灵鸽这款软件，就是用“通过猎头找工作”的运营模式来连接求职者、猎头和企业三方的，平台会根据你的简历以及从事的行业给你推荐合适的猎头，然后你把简历和求职需求委托给猎头后，猎头可以就开始帮你筛选公司了。除了可以让猎头帮忙找工作，还可以跟着猎头学习面试技巧以及获取行业、企业信息等。猎头还可以提供谈薪服务，这样的话也不会被企业压价。
I. 如何找猎头
方法如下：
先上网搜索“猎头”这个关键词，把页面前十页的所有猎头公司记录下来，然后登录“全国企业信用信息公示系统”，把没有信息登录的猎头公司从名单中去掉，然后剩下的猎头公司，挨个搜索一下这个猎头公司的网站以及相关的咨询介绍，挑选出正规的，信誉良好的猎头公司，然后与其联系。
主动联系猎头公司，可以通过直接打电话介绍自己并预约面谈或者往猎头公司的公共邮箱里面发放自己的求职情况以及简单的简历介绍，也可以通过其他沟通工具进行简单约谈，然后再进行下一步。如果遇到有号称猎头公司的打来电话，也不要急于拒绝，聊几句，再判断真假，以防错过好机会。
在与猎头公司具体洽谈的时候，要诚信的把自己的姓名、年龄、学历情况、工作经历、特长等告知对方，以免应聘意向达成之后，因为某项“硬件”不达标，遭到“退货”，影响到自己和猎头公司的信誉。当然，在诚信的前提下，一定要把自己擅长的、性格亮点、工作业绩等多做介绍。
在与猎头沟通的时候，要定位好自己的职位，比如，你觉得以自己的能力适合做副总经理或者总监，就尽量避免董事长或者总经理的职位，自不量力的结果不仅会导致失败，而且影响信心；自己做了很多年的销售岗位，非得给猎头要求财务总监的职位，这也是不适合的。
对猎头提供的公司和职位要多向猎头请教，比如这个公司的资质、在该领域的市场份额、对员工的福利待遇、职位要求、面试时应该注意的事项等；在薪资的界定方面，自己要有个底价，然后再结合猎头的意见，制定出薪资具体数额，一般都是在原工资的基础上浮动20%-30%之间为宜。
通过猎头进入职场之后，要经常和猎头沟通在公司的工作情况，如果遇到问题，请教猎头（猎头公司也需要你工作稳定后才能拿到猎头费用），他们会尽力帮忙；而且要和周围的猎头处理好关系，最好建立一个长久的关系，如果你以后跳槽或者需要人才推荐也可以用到猎头的帮助。
J. 怎么找猎头
想要有猎头给你推荐工作首先需要你的工作能力，或者工作的职位，达到猎头推荐的水平。一般来说的，猎头推荐的职位至少是主管，最好是经理以上级别的，或者是一些专业的技术人员，工程师这一类的。热门行业的紧缺人才更容易被猎头关注。我们无忧精英网上的职位都是猎头职位，我们对目标用户的定义是，工作两年以上，年薪10W+，差不多是企业愿意花猎头费招聘的起步人选，也就是达到这个水准，才可能有猎头关注你。平时要尽可能交上几个猎头朋友如果遇到猎头询问你的职业情况、身边如果是有朋友做猎头，或者有机会接触到猎头的话，不妨跟那位猎头加个微信，平时日常保持一定的互动，找机会向猎头仔细的介绍你的职位、能力期望的发展方向。接触过几个猎头，或是有几个猎头的电话、微信可不算，至少让人家对你有印象，知道你在什么行业，做什么工作，能力大致如何。未来，和你熟悉的猎头遇到合适的职位的时候，才会比较容易想到你。除了与主动找你的猎头保持互动外，你也可以自己主动出击，认识一些猎头，比如网上面的猎头都是可以私信打招呼的，你可以通过网站去寻找与自己所在的行业对口的猎头，建立起一定的关系。还有一些平台比如猎聘、脉脉等，也是找猎头好的渠道。