‘壹’ 年底了，程序员该如何跟老板提加薪
经过一年兢兢业业的工作，快年终了，很多人都在犹豫要不要和老板提加薪？尤其是苦逼的程序员，在经过一年的艰苦奋战后，很希望得到领导的肯定。但是又怕提了，老板不同意，不但薪水没有增加，还给领导落下一个不好的印象；不提又对不住自己，老觉得窝火。那么程序员到底应该怎样顺利让老板加薪呢？ 想要加薪理由特别重要，因此程序员要找到充分的理由。在达内培训的职业发展课上职业顾问老师也有跟学员们分享到这一点，一起来看达内老师给学员们的加薪建议。 首先，程序员加薪最重要的理由是为企业创造了巨大的效益，尤其是直接效益，而且这个效益（扣除了企业成本之后）要远远大于程序员的收入才行。也有可能你创造了很大的效益，但公司总体的收益不好，或者行业不景气，你能获得的加薪机会也是很藐小的。
第二，软件项目开发完成和销售成功主要是由于自己的原因。自己是企业或团队的骨干，比其他同伴更加努力、更加出色。不过是否骨干是否出色，这个问题程序员不要自己给自己评价，要听听其他人的意见。 第三，当我们在不同的项目中表现出色，这也是加薪的充分理由。这说明我们可以在未来为企业创造更多的价值。
‘贰’ java程序员如何加薪
1.决定走时，要高工资。
说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。
2.想换一个环境了。
这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不上干的好好的，怎么突然就辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？
3.不明原因，正常辞职
如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。
如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。
4.请长假。
这一招很管用，但是不推荐使用。
当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你辞职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。
就想出去看看
决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。
‘叁’ 北大青鸟设计培训：程序员怎样才能快速升值加薪
经常听到有程序小猿抱怨，说都是同期学员，一块参加工作的。
别人两三年就做到了个技术负责人，最次也是个资深程序员。
可自己工资也没涨，职位也没有调整，而且平时工作还总出问题。
那么，其中究竟有什么不同呢？其实就是8个小习惯！01想清楚，再动手写代码这一点，刚入行的新手一定要注意。
通常刚入行的小猿，为了展示自己的能力，总是拿到需求后就迫不及待地开始上手写代码！北大青鸟http://www.kmbdqn.cn/认为磨刀不误砍柴工，想清楚了再写，比你完了再返工要节约更多时间。
02不交流，就会头破血流很多程序员都觉得，自己是敲代码的，技术好就行了，不爱说话和沟通并没什么影响啊！可是，如果因为没有前期沟通好，需求都理解错误了，技术再好，最后也只能加班返工！03一定要写注释这是个养成习惯的问题，可能刚开始会有点麻烦，但时间久了，你就会发现他的好处，利人利己，否则，一段时间后，你连自己写的代码都看不懂！04业务高于技术很多程序员总认为，业务是市场部门的事情，跟自己没有关系。
可如果技术不为公司业务做服务，那将毫无价值，毕竟对公司而言，赚钱才是硬道理！而且只有了解公司业务，才能更好的理解需求，从而更好的完成任务。
05慎用新技术新技术是好东西，但没有百分之百的把握，就不要自作主张去使用。
因为新技术的应用总会有一定的试错成本，不仅是金钱，更是时间。
06不要心存侥幸你隐约感觉会出bug的地方，就一定会出bug！所以，不要心存侥幸，及时检查要比事后返工更节省时间。
07自己先测几遍不要写完就扔给测试人员去测，经自己手的东西，要保证质量！08尽可能自己解决问题遇到不懂的问题，要先尽力解决，别动不动就截个图扔给别人求帮忙，上司和同事不是来给你擦屁股的，但是真的搞砸了就要尽快求助！
‘肆’ 程序员如何申请加薪
只要你够吊~随时跳槽
‘伍’ 程序员怎么涨工资
有一句话说的是：程序员跳槽是涨工资最快的方式。在公司就要努力工作，一方面是对得起公司给你发的工资，给公司创造利益，公司才有可能给你涨工资，另一方面是，工作的过程也是学习的过程。
‘陆’ 程序员如何才能快速升职加薪
每个人都渴望有个高薪，稳定的工作，但是生活是残酷的。程序员老实，内向，不懂得展现自我，错失了很多机会。浙江优就业的小U教你几个小技巧：
懂得包装和展示自己。你不把展示的幻灯片做好一些，产品包装弄得高大上一些，老总怎么知道你们做得好不好。
懂得团结互助。
比如今天我买了一包瓜子，不管你要不要，先抓一把在你的桌子上。他可能嘴上说着不要，心里已经承认你是一个不错的人。懂得帮助别人，相互合作。
不断学习新的知识。
提高自己的情商。不要只会技术而忽略了情商的重要。情商比智商重要很多。
提高自己演讲的能力，设计幻灯片的能力。最好也会用一些思维导图之类的方法。
提高口语交际的能力，多说话。
希望对你有所帮助，望采纳！
‘柒’ 程序员要怎样谈加薪，才不会错过年终这个
1 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低。
2 找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下无法抹杀的污点。
3 谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4 欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
5 谈绩效、谈工作量、谈升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据，谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6 因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题;有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪;有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流?
7 空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
‘捌’ 云南北大青鸟java培训告诉你程序员怎样才能快速升值加薪
经常听到有程序小猿抱怨，说都是同期学员，一块参加工作的。别人两三年就做到了个技术负责人，最次也是个资深程序员。可自己工资也没涨，职位也没有调整，而且平时工作还总出问题。那么，其中究竟有什么不同呢？其实就是8个小习惯！
01想清楚，再动手写代码
这一点，刚入行的新手一定要注意。通常刚入行的小猿，为了展示自己的能力，总是拿到需求后就迫不及待地开始上手写代码！北大青鸟http://www.kmbdqn.cn/认为磨刀不误砍柴工，想清楚了再写，比你完了再返工要节约更多时间。
02不交流，就会头破血流
很多程序员都觉得，自己是敲代码的，技术好就行了，不爱说话和沟通并没什么影响啊！可是，如果因为没有前期沟通好，需求都理解错误了，技术再好，最后也只能加班返工！
03一定要写注释
这是个养成习惯的问题，可能刚开始会有点麻烦，但时间久了，你就会发现他的好处，利人利己，否则，一段时间后，你连自己写的代码都看不懂！
04业务高于技术
很多程序员总认为，业务是市场部门的事情，跟自己没有关系。可如果技术不为公司业务做服务，那将毫无价值，毕竟对公司而言，赚钱才是硬道理！而且只有了解公司业务，才能更好的理解需求，从而更好的完成任务。
05慎用新技术
新技术是好东西，但没有百分之百的把握，就不要自作主张去使用。因为新技术的应用总会有一定的试错成本，不仅是金钱，更是时间。
06不要心存侥幸
你隐约感觉会出bug的地方，就一定会出bug！所以，不要心存侥幸，及时检查要比事后返工更节省时间。
07自己先测几遍
不要写完就扔给测试人员去测，经自己手的东西，要保证质量！
08尽可能自己解决问题
遇到不懂的问题，要先尽力解决，别动不动就截个图扔给别人求帮忙，上司和同事不是来给你擦屁股的，但是真的搞砸了就要尽快求助！