程序员入职多久可以提加薪

Ⅰ 入职多久以后提加薪比较合适

作为一个新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。

如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。

Ⅱ 转正后几个月内可以提薪

摘要 你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！转正时可以提加薪。不用等几个月的时间。对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。

Ⅲ 一般新人干多久涨工资

一般情况下，根据公司的薪酬制度，对涨工资有具体的要求，比如实习期是一个月，那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工，那么工资就会相应的提高一个比例；如果实习期是三个月，道理是一样的。
还有一种情况，就是新人在通过实习期后，成为正式员工，会分配到具体的部门和具体的岗位，那么这个时候也会涉及到正式员工涨工资的情况，一般每年工资都会上升一点，只要薪酬制度里面涉及到工龄工资，每一年都会涨工资，因为工龄又增加了。
其实一般情况下，新人在一到三个月之后都会涨工资的。

Ⅳ 和领导提出加薪的请求，什么时候提比较好

Ⅳ 刚到新公司上班两个月，我可以向领导申请涨工资吗

刚到新公司上班我可以向领导申请涨工资吗？几乎所有公司都不愿意在员工后的短时间内支付。更重要的是，前进的薪水是基于工作的，这相当于现在提高期望，除非.你的审判表现非常惊人，严重超过。否则，公司将判断您无法正确评估您自己的价值。

当然，在电子邮件结束后，领导者将不可避免地寻找你谈谈，准备沟通，想到你的底线，如，如果你不给你，我该怎么办？你离开了还是辞职了？如果领导者已经妥协了，请加0.5k，我该怎么办？你接受吗？我必须提前考虑一下。

Ⅵ 程序员入职多久涨工资

一般都是入职三个月之后转正，转正之后就会长成正常的工资，但是之后需要看自己的能力了

Ⅶ 工作多久可以提出加薪

自以为应该加薪?毕竟才转正一个月~人家还没看清楚你的能力~怎么可能跟你加薪~
你现在提完全是想被炒!你再多做点事情出来吧~

Ⅷ 入职越久，申请加薪的成功率越大吗工作多久可以申请加薪

没有法律规定企业多长时间涨一次工资。关键是看企业自己怎么调控，有的企业一年不涨一次，有的企业半年就涨一次。前提是看企业需要什么，或者有什么特殊规定。如果你刚到公司就做出一些比较大的举动，带领团队或者说公司有提高业绩的各种方式，那么我觉得在半年之内，你可以向领导提出这一个想法，但是具体多少，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候意见，不一定要马上向你的上级领导汇报。最起码，你要先做调查，再决定是否给你加薪。

一般来说，进企业多长时间加一次工资，工作满一年，就可以考虑调整工资。这是最常见的，也是最普遍的。这种情况在事业单位比较常见，每年调整工资。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。上级布置的任务能出色地完成，不拖泥带水，不敷衍了事。执行能力反映了一个人的心理状态。执行能力差的人通常对生活的热情不高，对职场生活的士气不高，做事拖拖拉拉，得过且过，满足于现状，不敢突破自己去做有挑战性的工作。

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Ⅸ 入职快一年了，该怎么提加薪需要注意哪些方面

入职快一年，想要提加薪还是有很多注意方面。有不少人工作勤勤恳恳，可是工资却没有别人都高，在这种情况下其实还是要找对方式，才能让老板给自己加工资。觉得自己的工作比较棒，不要害怕老板对加薪的要求拒绝。如果自己没有说的话，老板也会主动的去加，不需要自己去开口。还是要面对经济的形式，如果没有找到合适的机会，就不要揣测老板的心理。也不要给自己幻想着加薪的问题，毕竟在工作中还是很忌讳这种现象。

自己没有很大的条件，要求要加薪的话也是给公司带来了很大的负担。而且工作机会就会变得很少，说不定老板还会私下调查，让自己在工作岗位上就会受到了威胁。甚至会被炒鱿鱼，在这种情况下自己就会走投无路。大家还是要做好心理准备，要求加薪并不是一件简单的事情。也不要在老板的面前说入职已经快一年，提到加薪的事情，其实这是一件很低级的思考问题。