❶ 怎么找程序员帮我们写代码
如果代码量不大的话，可以到一些技术性论坛上，求一些有经验的人帮自己写一段满足要求的代码。如果代码量比较大，而且是有规模的项目的话，可以在一些招聘网站上发布招聘需求，招一些有相关工作经验的人。
❷ 长沙程序员的待遇怎么样
挺不错的，我刚从达内毕业，找到的工作挺好的。
❸ 程序员找工作怎么找
求职是社会新人的第一课，掌握一些求职技巧，可以帮你们更快地找到心仪的工作。
1、不要盲目海投，在投简历前了解清楚公司和职位信息，对症下药
如果你只是瞄了一眼职位薪资就匆忙投出简历，很容易出现“复制粘贴”的既视感，没有针对性的表述，千篇一律。这就跟你过年时收到的群发短信一样，是不是海投的简历，hr也是能感觉得出来的。
2、邮件用Hi开头会比“尊敬的领导”要好
3、邮件一定要命名，标题最好清楚地写上：求聘的职位+姓名+联系电话，让人一目了然。
1、建议早到15分钟
准时是基本的，但最好能提前到。如果因交通拥堵等不可控原因可能迟到，一定要提前跟hr打招呼。不要担心太早到会尴尬，没有人会因为你早到而对你反感。很多时候，早到很可能是个机会。你可以提早跟面试官打招呼、暖个场，有更多的交流机会，甚至可能有机会参观一下工作环境。
2、穿着得体干净即可，无需穿西装
因为是面试技术岗位，不同于销售/公关，面试者无需穿太过正式的西装，最重要的是大方得体、干净整洁。打扮不要太浮夸，跟平时穿着不要有太大差别，以免造成今后的落差感。
3、交谈时应主动、自信、诚恳，不要刻意讨好
求职是个双方选择的过程，没必要卑躬屈膝。自我介绍时千万不要像小学生一样背课文，你不妨在家对着镜子提前练习一下，感觉一下自己表达地是否流畅舒服。建议从最重要、最有亮点的部分开始讲，并留意观察面试官的表情，如果对方明显不感兴趣，那不妨切换内容或者停下来让面试官发问。另外，不要停留在“你问我答”单向环节，你也要适时主动地发问，这表明你足够重视这份工作。
❹ 程序员在长沙能找到合适的工作吗
肯定没的问题的哈。。我朋友刚刚出去就是在湖南哦。。3700的试用哈。。
❺ 请问黑马程序员长沙校区在哪
北京西站（北京西站的地铁就在出站那里，看指示牌或者问问协调员）
北京西站到修正校区：乘坐地铁9号线到【白石桥南站】下车，换乘6号线到【南锣鼓巷站】下车，换乘8号线到【回龙观东大街】下车，乘坐公交996，4站地(大约10分钟)后到达【王府街站】下车，步行310米到达宏福创业园，修正大厦3层就可以看到黑马程序员啦。
❻ 程序员一般通过什么途径接私活
楼主是问要通过什么平台去接单吧，现在的平台很多，要说找一个好点的程序员私活平台确实有点难度。一般程序员接单是通过远程工作平台，比如云工，就是一个专门的程序员外包平台，上面每天有大量的程序员兼职发布
❼ 湖南长沙程序员考试一般在哪里报名、考试的
可以到各个高校里去报名。如湖大，中南，湖南师大里面的计算机学院肯定都有报名点。
❽ 哪里有能找到程序员啊，需要开发软件
可以到OSC找，非常多的程序员。不管是找人，还是发包。
❾ 找程序员去哪找
通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有4次求职。
那些最优秀的大学毕业生，他们会从教授那里得到实习的机会，而教授跟业界有不少联系。这样，他们会早早地就从实习公司得到机会，根本不用去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要换个工作方向。比如说Eclipse ，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA 或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得到这份工作，因为他们是优秀人才。
如果某一天，你遇到了这样的人出现在招聘市场上，那么你很幸运，你真的非常幸运。可能的情况是，他们的配偶决定到安克雷奇 当一名实习医生，他们就会发出简历，给少数几个他们认为自己愿意效力的位于安克雷奇的公司。
但是大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去哪里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作。
听起来，他们就是你想雇的那种人？当然。
这条规律（优秀的人才从不在市场上求职）有一个推论，那就是在人才市场上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全达不到要求的人。他们一年到头都在被解雇，因为他们不能完成工作。他们所在的公司也会完蛋，因为这些人水平太糟糕，以致于整个公司都会被他们拖垮。是的，这种事真的会发生。（公司完蛋的另一个可能的原因是，既然雇用了一个不合格的程序员，就可能雇用一大堆不合格的程序员，累积起来，就导致了最终的失败。）
谢天谢地，这么糟糕的人很少能够求职成功，但是，他们总是不断地发出求职信。他们找工作的时候，就去Monster.com ，将所有的职位翻看一遍，300个或者1000个，试图中奖。
从数量上说，优秀的人才很少，而且从不出现在招聘市场上，而那些不称职的人，即使数量也同样少，却在整个职业生涯要申请几千份工作。所以，老兄，现在让我们回到你从Craigslist 上搞到的一大堆简历上来。你对他们中的大多数都看不上眼，有什么好奇怪的？
我猜想，聪明的读者读到这里，会指出我遗漏了最大的一类人：那些可靠的、称职的程序员。人才市场上这一类人在数量上多于优秀程序员，但是少于不称职的程序员。不管怎样，总的来说，在你收到的1000份简历中，他们的比例是很小的。在绝大多数情况下，几乎所有此刻桌子上堆着1000份简历的Palo Alto 人事经理们都会发现，其中970份简历是出自同样的那少数970个不称职的程序员，内容都一样，这些家伙针对每一份工作都发求职信，也许会这样干上一辈子。1000份简历中仅仅只有30份是值得考虑的，其中可能偶然会出现一份优秀程序员的简历。OK，可能一份也没有。请想一想，如何在一堆干草中找到一根针。我们下面将会看到，这是可以做到的，但是比较难。
❿ 网上怎么找程序员
咨询记录 · 回答于2021-09-28