哪里的程序员

㈠ 学程序员，应该从哪里开始

如果是想通过自学的方式、而不是上外面的各种培训班的方式来学习编写程序的话（在这里以 C 语言为例），那么最、最简单易行的方法就是：在自己的 WINDOWS XP 系统下面，安装一个 Microsoft Visual Studio C++ V6.0 编程环境。
然后再购买一本难度适合自己的 C 语言教材，按照教材上面的每一章例题、以及每一章后面的练习题，亲自把书上的每一个源程序输入到电脑中，亲自上机编译、体会、调试通过、并运行每一个源程序。只有这样，你的编程水平才能够在一个较短的时间内，有一个较大的提高。
但是在这里有一个问题必须要注意的就是：任何一种高级语言（C、C++、Python、JAVA等）都只不过是一种编程工具而已，如果将来希望能够胜任大型软件开发工作，那么还必须要学习计算机软件专业的相关课程。
例如：计算机操作系统、数据结构（各种排序算法、以及查找算法）、计算机算法及其复杂性分析、各种数学知识（主要用于在大型的软件项目中进行数学建模）等。
否则的话，即使掌握了高级语言的编程，那也只能够编写一些小程序，绝对无法胜任大型软件的开发工作。

㈡ 苏州程序员最多的地方在哪里

应该是园区的创意业园以及国际科技园，这两个地区都是高科技的地方，特别是创意产业园，像同程， 微软，华为等大企业都在这边，另外这也还有很多网络公司。

㈢ 有哪些程序员必用的APP

知乎、CSDN都有APP客户端，还有各种云笔记类的APP也会安装，还有一个用手机ssh远程Linux服务器的APP，可能也有人用，名字叫做：ConnectBot，还有的会装上终端模拟器、BusyBox。

㈣ 做程序员最难的在哪里

编程硬件程序设计语言编写的源程序转换到机器目标程序的方式有两种:解释方式和编译方式。解释方式下，计算机对高级语言书写的源程序一边解释一边执行，不能形成目标文件和执行文件。编译方式下，首先通过一个对应于所用程序设计语言的编译程序对源程序进行处理，经过对源程序的词法分析、语法分析、语意分析、代码生成和代码优化等阶段将所处理的源程序转换为用二进制代码表示的目标程序，然后通过连接程序处理将程序中所用的函数调用、系统功能调用等嵌入到目标程序中，构成一个可以连续执行的二进制执行文件。调用这个执行文件就可以实现程序员在对应源程序文件中所指定的相应功能。

㈤ 邱瑞是哪里的程序员

北京
邱瑞曾经的主业是程序员。邱瑞在节目中曾经自曝收入,称自己是一个中产段位的程序员。

㈥ 程序员在哪里找

老爸老妈他们有什么事经常都不告诉我，时常把我蒙在鼓里，这使得我很气愤。。。对此，我只想对他们说个六字：“能换大点的鼓吗？”

㈦ 程序员在哪里

程序猿在某个星球上（开玩笑），您想问的是程序员聚集地么？在一线城市，程序员聚集地通常会在一些科技园啊，软件园什么的，例如深圳的软件产业基地就有很多程序员，当然了，在一些程序可以接活的平台上也聚集了很多程序员，例如码客帮，一个做软件众包的平台，也聚集了大量的程序员；还有就是一些技术论坛、技术网站，一些程序员社区，也是程序员的聚集地。

㈧ 哪里有能找到程序员啊，需要开发软件

可以到OSC找，非常多的程序员。不管是找人，还是发包。

㈨ 哪些公司需要程序员，哪种公司需要程序员拜托各位大神

那些公司需要…这个要去招聘网上查…我说下那种公司要程序员吧，首先问下您是那种程序员？机械加工方面？还是电脑方面？还是其他的，如果是电脑程序员了话那就简单多了，数控编程的话需要找机械加工行业，

㈩ 找程序员去哪找

通常优秀的程序员在整个职业生涯中，可能会有4次求职。
那些最优秀的大学毕业生，他们会从教授那里得到实习的机会，而教授跟业界有不少联系。这样，他们会早早地就从实习公司得到机会，根本不用去找其他工作。如果他们离开那家公司，那可能是因为同朋友一起去创业，或者因为他们跟着一个了不起的老板一起跳槽到另一家公司，或者因为他们决定一定要换个工作方向。比如说Eclipse ，因为Eclipse很酷，所以他们想去BEA 或者IBM找一个Eclipse的工作，然后他们肯定会得到这份工作，因为他们是优秀人才。
如果某一天，你遇到了这样的人出现在招聘市场上，那么你很幸运，你真的非常幸运。可能的情况是，他们的配偶决定到安克雷奇 当一名实习医生，他们就会发出简历，给少数几个他们认为自己愿意效力的位于安克雷奇的公司。
但是大多数时候，优秀的程序员（我几乎是在重复了）是那么优秀（对，我就是在重复），未来的雇主通常会一眼看出他们的优秀，这意味着，这些程序员基本上想去哪里工作，就能去哪里工作。所以，老实说，他们不会发出许多份简历，到处找工作。
听起来，他们就是你想雇的那种人？当然。
这条规律（优秀的人才从不在市场上求职）有一个推论，那就是在人才市场上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全达不到要求的人。他们一年到头都在被解雇，因为他们不能完成工作。他们所在的公司也会完蛋，因为这些人水平太糟糕，以致于整个公司都会被他们拖垮。是的，这种事真的会发生。（公司完蛋的另一个可能的原因是，既然雇用了一个不合格的程序员，就可能雇用一大堆不合格的程序员，累积起来，就导致了最终的失败。）
谢天谢地，这么糟糕的人很少能够求职成功，但是，他们总是不断地发出求职信。他们找工作的时候，就去Monster.com ，将所有的职位翻看一遍，300个或者1000个，试图中奖。
从数量上说，优秀的人才很少，而且从不出现在招聘市场上，而那些不称职的人，即使数量也同样少，却在整个职业生涯要申请几千份工作。所以，老兄，现在让我们回到你从Craigslist 上搞到的一大堆简历上来。你对他们中的大多数都看不上眼，有什么好奇怪的？
我猜想，聪明的读者读到这里，会指出我遗漏了最大的一类人：那些可靠的、称职的程序员。人才市场上这一类人在数量上多于优秀程序员，但是少于不称职的程序员。不管怎样，总的来说，在你收到的1000份简历中，他们的比例是很小的。在绝大多数情况下，几乎所有此刻桌子上堆着1000份简历的Palo Alto 人事经理们都会发现，其中970份简历是出自同样的那少数970个不称职的程序员，内容都一样，这些家伙针对每一份工作都发求职信，也许会这样干上一辈子。1000份简历中仅仅只有30份是值得考虑的，其中可能偶然会出现一份优秀程序员的简历。OK，可能一份也没有。请想一想，如何在一堆干草中找到一根针。我们下面将会看到，这是可以做到的，但是比较难。