环北市场工资多少

A. 各行业详细工资是多少

前几天报纸上不是说了么，最高工资和最低工资相差33倍，最底的在1098左右，最高的是32000左右，最高的都是金融房地产方面的，我们这些老百姓只能拿低工资了。 深圳市劳动和社会保障局近日公布了深圳2008年度劳动力市场工资指导价位。这份涉及562个工种的劳动力市场“晴雨表”显示：我市金融业工资水平最高；企业董事、经理、金融证券类从业人员最能赚钱；房地产业工资差距最大，达33倍。指导价位涉及562个工种 市劳动保障局工资福利处有关负责人告诉记者，今年的劳动力市场工资指导价位是根据原国家劳动和社会保障部(现国家人力资源和社会保障部)《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》的要求，经过4个多月的对我市部分职位工资收入情况抽样调查，在对调查数据进行汇总、分析、整理的基础上形成的。 记者了解到，此次公布的工资指导价位涉及562个工种，数据来自劳动保障部门对部分职位2007年工资收入的抽样调查。为了保证工资指导价位的科学性，今年3月至5月，劳动保障部门在我市进行了较大规模的企业专项调查和高技能人才的问卷调查，共回收589家企业、7165名员工、2860名技能人才的有效调查问卷，同时还抽取了2万条就业登记中的工资信息。 工资福利处有关负责人表示，劳动力市场工资指导价位是为企业工资决定提供参考依据，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位(工种)工资水平时提供参考，只具有指导性，不具有指令性。 总体工资平均水平适度增长 从总体水平来看，2008年员工工资指导价位分为高位、中位、低位以及平均水平指导价位，其中高位指导价位为25900元／月，中位指导价位为2560元／月，低位指导价位为1030元／月，而平均指导价位为2860元／月，分别比上年度增长了2.9%、8.9%、15.2和8.5%，均保持了适度增长的态势。 高位工资指导价位与中位指导价位两者相差23340元。为什么相差这么大？市劳动保障局工资福利处有关负责人解释说，所谓“中位”工资指导价并不是指所有工资的平均数，而是指所有工资排列序列的中段数，“举例来说，10个人的工资排列中，月薪1万元的工资有两位，其余8位的工资水平在3000元左右，那么在这个工资的排序中，中段的工资数是3000元，中位工资也就是3000元，而不是这10个人工资的平均数。” 该负责人还对低位工资指导价位进行了解释：“现在我市最低工资标准特区内为1000元／月，特区外为900元／月。现在公布的1030元／月的低位工资指导价位比最低工资标准高不了多少，但这个指导价位是根据去年的工资水平来统计的，而去年我市最低工资标准为特区内850元／月，特区外750元／月。” 房地产行业工资差距最大 在各行业中，金融业工资水平最高(7785元／月)，其次是信息传输计算机服务和软件业(4033元／月)、房地产业(3832元／月)和交通运输仓储和邮政业(3767元／月)。最低的是居民服务和其他服务业(1996元／月)，这也是工资水平唯一低于2000元／月的行业；次低的是制造业(2010元／月)。 从工种来看，2008工资指导价位中收入较高的工种仍然是高级研究人员、管理人员、金融从业人员和工程技术人员等。工资收入排名前几位的主要是企业董事、企业经理、金融证券类从业人员等，这些工种人员工资的高位数月薪都在1万元以上。工资收入较低的是技能含量低、简单性服务工作、可替代性强的工种。收入排名后几位的工种主要是餐具清洗保管员、装配工等，这些工种人员的月工资为1000元。 2008工资指导价位的总体工资差距(高位数与低位数之比)为25倍，较上年的28倍有所缩小。工资差距最大的行业为房地产业，高低差为33倍；其次是制造业，近29倍。工资差距最小的行业是卫生社会保障社会福利业和水利、环境和公共设施管理业，分别为5.9倍和8.8倍。

B. 谁知道南京环北服装批发市场工资多少啊还有南京那些服装批发市场工资高呢

这个，亲是要找工作吗？亲，应该去实地考察一下。

C. 市场部的工资情况

市场部的工资，分基本工资、效益工资、奖金三部分，而尤其以效益工资为其主要部分。
市场部作为企业效益的支撑，担负着企业营销的重要任务，企业有没有订单关乎企业的生死，而市场部同仁担负着获取客户订单的重任，多开点也是情有可原的。
但是，如果市场部效益不佳，也直接影响到效益工资的发放。
正可谓效益与压力并存。

D. 计算市场薪酬的25、50、75、和90分位。

就是假设某个岗位的工资是在5000元，那25、50、75、和90分位分别是：1250元，2500元，3750元，47520元。
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态。说起薪酬分位值，相信大家能想到10分位（P10）、25分位（P25）、50分位（P50）、75分位（P75）和90分位（P90）。分位是统计学的说法，对于偏文的HR来说，在学习过程中接触的还是比较少的，其实我们可以把分位换成百分比来理解，如：
薪酬处于10分位，代表市场上有10%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的低端水平；
薪酬处于25分位，代表市场上有25%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较低端水平；
薪酬处于50分位，代表市场上有50%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的中等水平；
薪酬处于75分位，代表市场上有75%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的较高端水平；
薪酬处于90分位，代表市场上有90%的数值低于这个数值，薪酬是处于市场的高端水平。
如果我们在做外部薪酬调查时：
1.外部薪酬调查数据样本的多与少不能决定分位值是否趋向于准确，只要样本不太少即可（至于太少是多少，没有绝对的，建议不少于5个）。
2.所说的公司现在的薪酬水平处于什么位置是基本外部薪酬数据调查而来的；
3.所采用的滞后型薪酬策略、跟随型薪酬策略、领先型薪酬策略和混合型薪酬策略在理论上是完美的，但是在实操中，也是基本外部薪酬数据调查而来的；
可见外部薪酬调查是非常重要的，那么我们还可以继续得出结论。
4.做外部薪酬调查时，可以调查同行业或相近行业，跨行业的可能会导致偏差太大，例如公司是传统制造业，却采用IT行业、金融行业的薪酬数据，这个是不可取的；
5.做外部薪酬调查时，尽量在同行业或相似行业有对标企业，不要选太大或太小的企业，容易造成数据的误导。

E. 请问杭州环北服装批发市场营业员工资水平

管一顿饭的 2000底 加提成 不管的 2500加提成 四季青的营业员工资高，如果找工作建议你去那里。我才在环北辞职，打算去四季青那找个

F. 卖衣服工资多少钱一个月

2000-3000元以上。

1、面对来观光的顾客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以给顾客带来亲近感，淡化买卖的流程，这是高级的交互。

2、不管是卖高端衣服还是低端衣服，都可以满足顾客的基本需求——遮体。高端衣服所对应的购买人群需要使用更加专业的话术，低端衣服不太需要标准的话术，因为购买人群对衣服的要求并不高。

3、不要把卖衣服当做一种买卖，卖衣服是手段，而自己做的是服务，顾客买衣服是方法，好看，衬托顾客气质，让顾客穿上你的衣服会收到满意的效果，这才是顾客买衣服的目的。

4、面对顾客直接问价格的问题“能不能便宜，能不能打折”，如果我们直接回答价格，无论我们回答多少价格，顾客也会感觉到贵，而不会再买，我们可以规避的回答，例如“您需要什么价位的”这样就可以把问题重新归还顾客，发问顾客，掌握主动权。

卖衣服的销售技巧

1、看号型：衣物的尺寸型号，只用L、M、X来表示大小，是不符合标准的。合规的标注，必须标明身高和胸(腰)围。比如“175/100A”。175表示身高和100表示胸围，A表示体型。在中国，用Y表示“偏瘦”、A表示“正常”、B表示“偏胖”、C表示“胖”。

2、看安全类别：按照《国家纺织产品基本安全技术规范》的划分，服装可分为A、B、C三个安全级别。2周岁以内的婴幼儿产品，应当符合A类产品的技术要求;直接接触皮肤的服装应符合B类产品的技术要求;非直接接触皮肤的服装应符合C类产品技术要求。因此，内衣等贴身衣物，以及婴幼儿产品上标有C类，建议不要购买。

G. 市场营销的月薪在多少左右

市场营销分很多个环节的
做基础的如导购人员2000左右
业务人员是浮动工资，一般就是2000+提成+商务费用
策划人员一般起薪在4000-6000左右吧
营销总监属于资深营销人才，基本都是年薪不会低于20W

H. 有谁知道在花卉市场做营业员的工资待遇

在郑州,工资待遇吗,一般800-1000元左右,还有销售提成,但提成率低.

但是,小店会低个200来块钱

你不要说你是学习的就可以,如果说了,人家不要.

I. 现在劳务市场上的小工多少钱一天

劳务市场小工的工资一般都不会有太多，基本大部分也就保持在200块钱左右，高也不会高到哪去，一般决定经济水平的还是受限于当地的一个经济水平和你个人的能力，再者就是你所从事的工作到底是什么工作，轻松的还是累一点的。

这些都是比较关键的因素，当然还有很多其他的，老板给钱通不痛快或是有没有钱之类的，这些都是导致工钱不一样的原因。

临工100元一天。钢筋工150元一天。木工和外架工200多元一天。北上广工资高但是消费也高，还是多学点技术不能总做小工，现在小工150，200到顶了，建议学木工和外架工工资高。

一月能8000元左右。建筑工地是一个很能锻炼人的地方。做大工砌墙、抹灰一天都200-300了，木工那个技术要求要高点，也可以去考个架子工，那个安全性要求高。

小工很多都是年轻人学徒的居多，遇到问题不是自己思考，首先是想找别人去问。如果是有大工在甚至很多人就会忙着玩手机，刷视频。根本感觉不到工作是和自己有关系。当然有的人也是很有上进心，在旁边跟着边看边学。

J. 市场营销的平均工资大概每月多少，工作好不好找

市场营销的工资，是在是不好估算，因为这个行业基本上都是靠业绩靠提成说话，一般无上限，多劳多得，能力和销售量决定一切。要说工作，各行各业都离不开销售，是非常好找的，但是每一个市场营销工作，如果想做好，都不是那么容易的，是一门很深的学问。总结来说，市场营销工作非常好找，但是想做好的确不是那么容易的一件事情，不过不怕有心人，任何时候，你比别人多努力一些，就更“幸运”一些！