1. 我国劳动力市场的现状是怎样的
我国劳动力市场的发展，是在改革开放和社会主义商品经济背景下展开的。随着人才交流咨询服务中心、人才智力交流会等机构的出现，以及大批农村剩余劳动力转移，我国劳动力市场逐渐形成，成为社会主义市场体系的一部分。
不同于资本主义条件下的劳动力市场，我国的劳动力市场灵活调节劳动力使用，服务于经济发展和社会生活需要。它满足了各种用工需求，为国有企业提供了大量计划外用工和临时工，促进了招工和就业的市场化。
进入21世纪，我国劳动力市场发展更加成熟，成为社会主义市场经济的重要组成部分。它有利于促进社会市场体系的发展完善，提高劳动力资源的配置效率。随着科技发展和产业升级，劳动力市场的角色和功能将更加重要。
总体而言，我国劳动力市场在社会主义经济框架下，发挥着不可替代的作用。它适应了经济发展和社会生活的需求，促进了劳动力资源的有效配置，为我国经济发展和社会进步提供了重要支撑。
2. 我国市场有哪些特点及优势
1、劳动力优势
中国的劳动力成本优势来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。20xx年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到20xx年会达到11亿以上。与此同时，我国还有1.2亿的农业富余劳动力需要转移就业，会提供一个长期的人力资源优势保障 。其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，的确要高一些。但和欧美以及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。 其三，近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。仅去年一年，我国就有1232万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上接受过正规培训。很多地方的社会劳动生产率增速大大高于职工平均工资增速，高技术人才不断增加。所以不能简单地说劳动力成本提高了，可能在某些领域还下降了。
2、市场优势
中国有13亿人口，是世界最大的消费市场。中国国内市场前景广阔，发展潜力巨大。巨大的市场潜力，以及中国企业具有熟悉中国国情，了解国内市场的消费心理，加上中国产品在自己本土具有较强的亲和力，使中国企业在中国这个巨大的市场中具有较强的优势和竞争力。
3、国际竞争力优势
一些大型企业或企业集团，特别是在我国开放较早的一些竞争性行业及企业，他们在长期的市场竞争过程中，已经积累了相当的技术、人才和资本优势，一些企业已经具备了相当的规模和较强的研发能力，掌握相关产品的关键制造技术，品牌已有相当的知名度。个别企业如海尔等企业，通过坚持走国际化经营的思路，使企业发展成为世界级跨国企业集团。海尔集团凭其实力与魄力，选准美国、德国等高度发达国家作为主攻目标，并在美国安营扎寨，建立生产制造基地，打开美国、德国市场，随即趁势开拓一般国家的市场。在福布斯杂志的最新统计中，全球白色家电海尔集团综合实力排到了第6位。目前，海尔已经在世界各地建立起12家海外工厂，56个贸易中心，15个设计中心，营销网点53000个，产品销往世界160多个国家和地区。20xx年，海尔的总销售额为406亿元，而出口创汇2.8亿美元，按照目前的速度，海尔集团在20xx年就能列入世界500强的行列。中兴通讯集团最近向南斯拉夫提供价值总额达2.25亿美元的GSM移动通讯设备，实现了我国高新技术成套设备出口零的突破。
3. 多个劳务输出大省人口增长率转负我国劳动力市场现状如何
我国劳动力市场现状是存在结构性矛盾，也存在薪酬不平等的问题，一些企业为了追求利润最大化，不顾员工的利益。媒体公布我国多个劳务输出大省的人口增长率转负，引起了社会各界的关注。这一现象反映出我国劳动力市场的现状，需要引起重视。国家经济的快速发展，劳动力市场需求持续增长，但劳动力供给却出现了问题。由于人口老龄化、教育水平不高等原因，一些省份的劳动力供给量不足，导致了人才流失和外出务工的现象。这种结构性矛盾不仅影响了地方经济的发展，也加剧了社会的不稳定因素。
虽然我国现行的最低工资标准已经有所提高，但仍然存在一些企业通过违法违规手段压低工资，甚至存在拖欠工资的情况。这种现象不仅影响了劳动者的生活质量，也加剧了社会的不公平现象。我国劳动力市场存在用工环境不良的问题，健康和生命安全，存在安全生产隐患和违法违规用工的现象。这种情况不仅损害了员工的权益，也影响了企业的信誉和形象。
劳动力市场需要进一步加强职业教育和培训，科技的不断进步和产业结构的调整，职业技能的要求也在不断提高。一些劳动者缺乏职业技能和知识，难以适应市场需求。因此加强职业教育和培训，提高劳动者的职业技能和素质，是当前劳动力市场发展的重要任务。
我国劳动力市场存在着诸多问题，需要引起各方的重视和关注。只有通过加强政策引导、完善法律制度、加强监管执法、提高职业教育和培训等综合措施，才能够实现劳动力市场的良性发展，为全国经济的发展提供有力支撑。
4. 劳动力市场有哪些
劳动力市场的类型
一、按地理范围划分
劳动力市场可以根据其地理范围划分为全球劳动力市场、国家劳动力市场和地方劳动力市场。
1. 全球劳动力市场：这是一个超越国界的全球范围内的劳动力市场，涵盖了全球各地的就业机会和求职者。随着全球化的进程加速，全球劳动力市场的形成和发展尤为显着。
2. 国家劳动力市场：指一个国家内的劳动力市场，主要关注本国范围内的就业供求关系。国家政府通常会进行宏观调控，以平衡劳动力的供求。
3. 地方劳动力市场：其范围相对较小，通常在一个城市或地区内，关注本地就业市场的供求关系，一般由地方政府进行部分管理和调控。
二、按行业划分
劳动力市场还可以根据行业特点进行划分。不同行业因其特性不同，会形成各自独特的劳动力市场。例如，技术密集型行业、服务行业和制造业等，都有各自独特的劳动力需求和供给特点。
三、按劳动力性质划分
根据劳动力的性质，劳动力市场可以分为技能劳动力市场和非技能劳动力市场。
技能劳动力市场主要关注那些需要特定技能或教育背景的职位，这些职位通常需要较高的专业技能和知识。非技能劳动力市场则主要关注那些对技能和学历要求不高的职位，这些职位更注重体力和一般的工作技能。
总结来说，劳动力市场的类型多样，可以根据不同的标准和需求进行划分。了解不同类型的劳动力市场有助于更好地理解和分析劳动力的供求关系，为制定有效的就业政策和措施提供依据。
5. 什么是劳动力市场
什么是劳动力市场？
我国劳动力资源极其丰富，近几年经济发展迅速，国家对企业进行治理整顿，使就业形势更加严峻，单纯依靠国家包就业的方式是难以解决就业问题的。所以有必要设立一些专门的机构，来协助政府部门缓解就业的压力，这些机构被称为劳动力市场。
劳动力市场就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。
目前我国主要劳动力市场由以下几类就业机构构成：
⑴．各级人事部门举办的人才交流中心；
⑵．各类民办的人才交流中心；
⑶．各级劳动社会保障部门举办的职业介绍所；
⑷．各类民办的职业介绍所；
⑸．政府有关部门举办的各类劳动力供需交流会；
⑹．社区劳动服务部门；
⑺．专门的职业介绍网站；
中国劳动市场还处在起步阶段，所提供的信息还不能满足进城务工农民的就业需要。尽管在一些大城市出现了诸如“家政服务介绍”的一些组织，但针对农民进城就业的专门服务机构还没有系统形成。进城务工的农民除了利用劳动力市场的这些机构外，还要寻求其他途径的帮助。
----
你把劳动力市场作为关键字搜索一下会得到答案的。