A. 3500的工资一般绩效有多少
1. 工资为3500元时，一般绩效工资大约为300元。
2. 计算绩效工资占基本工资比例的公式为：绩效工资 = (绩效金额 / 基本工资) × 100%。
3. 以300元绩效金额为例，绩效工资占比计算如下：300 / 3500 × 100% ≈ 8.57%。
4. 因此，绩效部分大约占基本工资的8.57%。
B. 绩效奖金一般多少
机关单位的在职工作人员通常按照上一年度十二月份的工作性津贴和生活性补贴之和的两倍来发放绩效考核基本奖金。获得三等奖的人员，按照月工资（不含特殊岗位津贴）的1倍发放绩效考核激励奖，而获得一等奖和二等奖的人员，则分别按照三等奖的1.5倍和1.2倍发放激励奖。例如，如果基本奖金是5000元，那么一等奖为7500元，二等奖为6000元，三等奖则为5000元。这种情况下的绩效奖金一般不会有考核不合格的员工，大家都知道原因。
事业单位在职人员的绩效奖金发放方式与机关单位相似，但待遇有所差异。事业单位的绩效奖金参照上一年度十二月份的绩效工资基准水平，核增两倍的绩效工资总量，具体分配则由单位根据相关绩效工资政策自行决定。简单来说，事业单位的绩效奖金相当于基本工资的两倍，但与公务员相比，待遇要略逊一筹。
对于离休和退休人员，绩效考核基本奖金则按照原单位在职同职级人员平均水平的70%和50%来发放慰问金。这也解释了为何一些老同志到了退休年龄仍然不愿意退休，因为他们的待遇会随着退休而显着下降。
总体而言，绩效奖金的分配制度旨在激励员工的工作积极性和提升工作效率，但不同单位和人员之间的待遇差异也不可忽视。