1. 小县城资源少,发展机会少的例子有哪些
基础设施不足、人才流失、产业结构单一、教育资源不足、信息不对称。
1、基础设施不足：小县城缺乏必要的基础设施，如公路、铁路、电力、水源等，这些基础设施的缺乏限制了小县城的发展。
2、人才流失：由于小县城缺乏发展机会，很多有能力的年轻人会选择到大城市谋求更好的发展，这导致小县城的人才流失严重，缺乏创新和发展的动力。
3、产业结构单一：小县城的产业结构比较单一，主要以农业为主，而其他产业如制造业、服务业等没有得到充分发展，这使得小县城的经济抗风险能力较弱。
4、教育资源不足：小县城缺乏优质的教育资源，包括学校、教师等，这使得小县城的孩子们接受到的教育质量不高，难以培养出高素质的人才。
5、信息不对称：小县城存在信息不对称的问题，使得市场上的商机无法被有效利用，有一些消费者需要某种产品或服务，但由于信息不对称，无法找到合适的供应商。
2. 人力资源和社会保障局和人才市场有什么区别
一、首先你要弄清楚这两个单位的区别，人力资源和社会保障局是政府部门，属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构，属事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
二、要理解档案的目的，一般来说，个人档案最最重要的是拿来证明你的工龄，当然还有其他，比如公务员、参公单位、事业编等升职调动时候的履历。
三、大地方的人才交流中心和人社局是分开地方办公，但从属关系不变，小地方诸如县城其实就是在同一栋办公楼，所以放在那里区别不大，反正都要管理费。
以上，仅供参考，希望对你有所帮助！谢谢
3. 人才市场开在什么地方比较合适
人才市场开在人员容易聚集的地方比较合适。人才服务中心一般肯定在县城。因为在农村的话，大家居住的太分散，不容易被别人看到，而且范围太小，吸引不到什么人，只有在县城才是大家容易集中的地方。
4. 我们这边县里没有人才市场，问人事局的她说不接收我们的档案。那我的就业协议要去哪里盖章
我也是刚盖完。县城的。县城一般都是去人力资源和社会保障局去盖。我就是那里盖来的。有个大学生就业专业章。一定要找对房间，不然他就说不是他那里盖。之前我们找错房间了，他说让我们去人才市场，我们就往楼上走问，就找到了。