人才市场招聘怎么样

Ⅰ 在人才市场找工作好吗

好不好是相对的。首先要看自身能力，其次要看人才市场企业的质量。
我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%;从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

Ⅱ 人才市场招聘和校园招聘区别

人才市场招聘范围广，岗位多，校园招聘定向性强，岗位少，但更合就业

Ⅲ 企业去人才市场招聘的流程是怎样的

一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。

提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。招聘服务通常包括招聘会，在线招聘和招聘海报的发布。根据以上招聘服务，确定相关地点，时间等。

办理入职时的工作事项一般有：

1、办理工卡，如果公司需要签卡的，还需要录入指纹、虹膜等等

2、签订劳动合同

3、办理人事手续：比如学位证、学历证书等的认证

4、工资卡登记

5、带到部门领导处，完成人事交接

(3)人才市场招聘怎么样扩展阅读

服务范围

1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。

2)新建项目团队，招聘压力大的企业。

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；

4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；

5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

Ⅳ 在人才市场或招聘会找工作好不好

我的想法就去招聘会找工作会好点，因为在那你会见到各种各样的人增长一下自己的见闻，也可以看看那些人事部的人是怎么为他们的公司选择人才的，多去几次就可以从学到很多面试的经验。

Ⅳ 人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好

招聘市场与网络招聘各有各的效果，各有各的优劣势。没有哪一个比哪一个好。只是针对性某岗位、某特点的工种。效果不一而已。

一、招聘市场：

• 优势：

1、适合基础岗位、社会通用岗位。适合招聘普工、业务员、文员会计等。
2、其中：
2.1 政府部门举办的大型招聘会多半针对在劳动力市场中处于明显劣势的人群，如应届大中专毕业生、往届2年以内的大中专毕业生、文秘类等。
2.2 人才中介公司举办的招聘会通常可以招到业务员、普工技工、文秘等。虽然只能招到基层人员，但面对面交流，效率还是很高。
2.3 政府部门常年固定的劳务市场只适合招聘劳务工，而且短期临时工居多。

• 劣势：

1、适合基层普通职位，几乎不能招聘到中层和优秀基层。
2、快消、耐消、餐饮、其他服务业、价值含量低的中小加工业适合选择此渠道。

二、网络招聘：

• 优势：

1、分为综合性人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才等）、行业性人才招聘网站（it人才网站、机械类人才网站、房地产人才网站等）、服务大众的门户网站（58、大街等）、校园招聘网站、行业网站（52rd、听评书网等）。
2、费用低、自动化程度高，适合海选。
3、适合22-35岁人群的招聘。
4、适合文职类、技术类尤其是IT类人才的招聘。

• 劣势：

1、人资部门工作量大，对面试官甄选技能要求高。
2、不适合工作环境多在户外、复合技能要求高、高管等招聘，如采矿工程师、农资销售、公关部经理、c族职位等的招聘。

所以，要根据情况而定。

另外，哪一家网络招聘好些。个人建议当地的招聘网会比较合适。

Ⅵ 找工作去人才市场有用吗

有用。人才市场每个月都会举办招聘会，需要多关注。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。

找工作途径：

1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。

Ⅶ 人才市场的招聘靠谱吗

应该来说，现场招聘会还是靠谱些，参加的单位都需要提供营业执照和相关的证件，骗子单位没有，并且是在公共场所就面试了，不用到哪到哪去面试。
长沙的人才市场主要有4家：
1、湖南招聘市场（贺龙体育场东门）每周六、周日举办招聘会 免费入场
2、长沙人才市场（贺龙体育场南门）每周三、五、六日举办招聘会 免费入场
3、湖南人才市场（省展览馆）每周三、六日举办招聘会 免费入场
4、红星人才市场（红星会展中心）每六日举办招聘会 免费入场
一般去贺龙体育场就够了，两个规模都比较的大。参展的单位和求职人员也比较多

Ⅷ 去人才市场找工作 可靠吗

其实在哪里找工作都存在一定的风险性的，在人才市场举办的招聘会也是五花八门的 千奇百怪的。有些人才市场比较正规，邀请的单位可信度就高一些。风险就小很多。有些单位也是打着招聘的幌子去做宣传的，这个还得自己分辨。
网上也有很多的工作机会，有很多正规的网站，可以去一些综合的招聘网站，这些网站范围更广一些。不拘泥于某一个领域，行业也不受限制。个人感觉比行业网站强。比如你想找销售的工作，在综合网站上，像无忧啊 伍亿人才啊等等的搜一下 销售，只要是关于销售的单位都出来了。你可以选择限制或者不限制行业。要是在行业网站就没有这个效果了。选择的范围就小了好多。

Ⅸ 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗

人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

Ⅹ 人才市场的招聘可靠吗

当然可靠，人才市场是由当地人力资源和社会保障部门主办，由人才交流中心承办的机构，如果出现什么问题可以找他们问责。