㈠ 中国市场最缺什么什么销售量最大
中国市场最缺乏的是诚信;销售量最大的是食品。
㈡ 中国市场现在最缺少的是什么
人才。
看起来中国人多,实际上企业需要的劳动者却总是不够。因为你能干得了的一般机器都干得了。而机器干不了的,只有极少数人能干。所以人才非常缺少。中国缺少高端人才,到现在还有很多名牌大学的出国留学不回来。现在不要说名牌大学,连一般的大学的学生也拼命学英语,考国外的大学。创造力是建立在较好的知识基础之上的。
当然,我们还缺少开放的心态。中国人创造力是很强的。但是有河蟹在,不让中国人创造。所以我们还缺很多东西。
㈢ 现在市场上最缺什么
一项好的市场经营理念与人才的适当应用,还有一个好的卖货方式
㈣ 现在市场上什么职业最缺少
满意答案好评率: 0% 通信业: 需求旺盛,营销人员比重继续上升. 今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业:人才全面紧缺 未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品:营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业:专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政:明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 追问: 那对于中职生呢 回答: 那要看你对哪个感兴趣了、
㈤ 现在市场上做生意最缺少什么
21世纪的今天,互相网高速发达,总体看起来到处都是商机,但是不知道大家思考过没有,创业看的是眼光,看的是自己项目的潜力。如果在今天你还在大街上开个餐馆、开个服装店,我只能说你已经out了。实体店不用说现在大街边上到处都是,就现在的网购已经成为了主流,所以传统行业来说竞争力太大了,而且没有什么利润空间。就算自己有想法你也没市场,有劲没处使。所以,我们一定的踏踏实实找个好项目,一定要是新兴项目。人生短短几十载,而我们作为这个世界中渺小的一分子,却要在有限的时间中做很多的事,有些人每天浑浑噩噩,不思进取,反正想的”当一天和尚撞一天钟”,于是一辈子也就这样不知不觉的过去了。而有些人人家的脑袋不是看见好看的,而是人家通过思考和分析可以找到自己想要发展的方向,而方向一旦确定了之后人家便会不辞辛劳,坚定不移的走下去。你要创业,风险和机遇是并存的,所以选择正确的方向很重要,当你确立了正确的方向后接下来就是你做事的细节,往往细节决定成败,方向对了就能成功。有时候我们看见成功的人光鲜亮丽,可是又有谁知道他们背后的心酸,就拿俄罗斯首富罗曼·阿布拉莫维奇来说吧他今年48岁,然而他小时候只是一个父母双亡的孤儿,可是他就是不服输,为了做自己的事业他克服重重困难,最后成为俄罗斯最富有的人。你一定要有理想、长远的眼光,有不怕困难的决心,运用自己聪明的头脑抓住机遇,肯定就能取得成功。找项目不懂的可以一起讨论
㈥ 未来十年社会最缺的是什么!
尽管目前中国拥有1.1亿白领的强大人才储备,但中国目前正在面临全方位的人才紧缺,不仅是高级管理人才的全面短缺,而且合格的技术工人也同样短缺。万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示,中国之所以出现人才荒,一方面是由于国内对人才队伍开发力度不够,另一方面是由于人才的频繁流动——中国管理层人才的流动率比全球平均水平高出了25%.万宝盛华华东区人力资源总监兰刚认为,随着中国人口结构的老龄化趋势加快,中国人才的短缺现象将越来越严重。以金融行业为例,虽然国内银行业已经逐步对外资银行开放,但合格人才的紧缺已经捆住了这些外资银行在中国扩张的手脚。东亚银行中国有限公司副行长林志民表示,自从今年4月东亚银行转制为国内法人银行后,打造人才库已经成为他最头疼的难题。在林志民看来,高层职务可以通过外派的高级人才担任,但具体到中层的许多业务部门,则非常缺乏有经验、有能力的本土人才。远东信评副董事长陈松兴认为,在紧缺时代,的确可以通过先从国外引进这些中层管理人才,通过他们对年轻有潜力员工的培养,在3~5年内培养出新一代本土企业的中流砥柱。他也同样认为,这只是权宜之计,关键在于,我们应该意识到推行优惠政策吸引国外人才到中国来工作的重要性,只有这样,才能够让这个人才的真空阶段“鼓”起来。另一个重要人才短缺的重要原因在于人才的频繁跳槽。在国外,一个成熟的高级经理人需要10年左右的时间来培养,而在中国,很少有职业经理人能够在一家公司待到十年以上。兰刚表示,国内年轻的人才对自己的职业生涯的规划普遍缺乏远见。兰刚同样表示,职业规划是一种战略规划,至少要用五到十年作为一个单位来考虑,职业规划急于一到两年就见成效的职业规划很不现实,频繁流动是一种很短视的行为。在兰刚看来,人生有两个值得冒险的阶段。第一个阶段是22—30岁。这时候,一个人从大学毕业开始步入社会,是一个彻底的“无产阶级”,没有什么可以损失的,年轻是他最大的资本,他应该大胆地放手一搏。这是人生最好的时间,不要一出校门就忙着结婚,变成房奴和家奴,以至于一辈子都不敢轻举妄动。第二个冒险年龄是40岁左右。一个人在30岁后会找到自己的发展方向,只要他安安心心,踏踏实实奋斗,一般都会在所处行业确立自己的竞争优势。当他到40岁时,已经有了一定的经济基础,家庭和事业都相对稳定。这时候他可以考虑再作一次人生的冒险,创立自己的公司甚至尝试进入新的行业。“当你在这个行业有了自己的竞争优势时,你就有了自己的根据地。即使失败了,最多回自己的根据地去,继续做自己最擅长的事情,没有什么大不了的。”兰刚说。
㈦ 中国市场最缺什么
中国市场现在最缺的是精神文明建设以及国民素质
㈧ 现在市场缺少什么行业
你想自主创业吗?
一家可以顾客自己动手做蜡烛的特色店 DIY就是顾客自己做的意思 现在的年轻人不都追求个性\流行\时尚\ 随心制作自己的个性蜡烛 我觉得会是不错的选择 而且比较稀少而新颖 很具有市场竞争力 主要人群也是年轻的女孩子 我觉得挺适合你的 而且本来这种小作坊式的小店的利润也是非常大的。因为成本都是原料成本呢!
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㈨ 现在中国市场上最缺少什么东西啊,最具市场价值
中国市场上最缺少高质量的原创产品。
中国市场最缺少的就是这个。以前中国市场上充斥着中低端的产品,并且这些产品没什么原创,几乎都是模仿国外的。
随着消费水平提高,仅仅一味的低端模仿将会越来越没有生存空间,特别是国际贸易之间的成本越来越低,长久下去,中国制造会沦为中国生产了。
但是只要有智慧的头脑,和诚信的心,什么项目都是有价值的。做就做自己熟悉领域的项目,精耕细作。做得比别人强的项目,就是最缺少的项目。
(9)2019年市场最缺什么扩展阅读:
中国未来市场的10大需求为:
1、智能需求从家庭、学校、社会的多侧面来满足人们对提高智能训练的需求。
2、健身需求娱乐、日常体育锻炼、回归大自然的旅游等有益于身心健康的活动,将更多地进入千家万户。
3、安居需求将引发人们对建筑材料、室内装饰、居住环境、通讯、休闲以及物业管理、保险事业等方面的需求。
4、绿色需求维护生态环境,实行清洁生产,提供绿色产品,这一点已成为我国基本国策。因此,绿色工程、绿色建筑、绿色农业、绿色包装等更激发人们对清洁无污染商品的强烈需求。
㈩ 现在市场最缺的是什么
最缺少的是食品的安全,那么,相关于能简单、方便地检测食品各项安全指数的仪器就应该最为畅销。
比如,去买菜,如果有个微型的检测想买的蔬菜中是否还含有农药残留的仪器,那就好了。放到菜上一测试,有农药残留的人们就不买了。谁都会想要买一个这样的微型检测仪。