劳务市场管理所怎么样

Ⅰ 劳务分包公司发展前景怎么样请高人指点。

首先要确定一个概念：

劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。

对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。

劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。

如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。

目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。

中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。

这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，

一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）

一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）

最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了

按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。

这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？

员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）

企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）

人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）

有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）

最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢

Ⅱ 劳务市场与人才市场有什么区别

1、劳务市场是劳动部门下设的供劳务人员与用工单位交流的平台劳动，部门不参与，而人才市场是劳动部门参与的。

3、人才市场与劳动力市场从系统上分属于人事部、劳动和社会保障部。两个市场完全分离，各自有独立的信息系统，没有对信息资源进行整合。

4、另外，随着城乡统筹发展，现在很多地方的劳动力市场以及人才市场都进行了整合，形成了统一规范的人力资源市场。

5、人才市场是针对于专业技术人才，有一技之长的。比如：翻译，软件工程师等；
劳务市场没有高学历要求，没有太高的技术含量，待遇普遍不高。比如：服务员、收银员、营业员、操作工、清洁工等。

劳务市场与人才市场的区别就在于：一、管理部门不一样；二、服务群体不一样；三、对于求职者的要求不一样。

(2)劳务市场管理所怎么样扩展阅读

劳务市场与人才市场对应聘者有不一样：

1、劳务市场做为求职者与用人单位直接商谈的场所，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。以劳动力为主要的单位力量为主体的以种有机运动，实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所。 劳务市场是劳动力交流的一种形式。

2、人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

Ⅲ 北京房山良乡劳务市场怎么样

好。
1、北京市房山区劳务市场在北京注册成立，属于职业中介公司，主营行业为职业中介公司。该劳务市场组织能力强，交流，管理能理强，非常适合去。
2、该劳务市场位于北京市房山区，市场人流量大，适合去找工作。

Ⅳ 什么是农村劳务市场

（1）劳务市场的含义

劳务市场是指利用市场机制调节劳动力供求关系，引导劳动力合理流动，实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所。从广义上说，劳务市场内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等。从狭义上说，劳务市场仅指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所。

（2）我国农村劳务市场的发展

我国农村劳务市场日益趋繁荣。我国农村富余劳动力的转移，提高了农民收入，减轻了农村土地承受的压力，并给农村带回了资金、技术、观念、人才，繁荣了农村市场。据统计，2010年我国共有2.3亿农民工，外出打工农民工有1.5亿。在农村劳动力大量涌进城镇务工、经商的同时，城镇居民也进入农村从事高产、优质、高效的种养业及农产品加工销售等行业，给农村带来了先进的技术、市场管理经验、产业基础，大大改善了农村经济环境。这无疑为农村劳务市场发展带来了商机。（3）农村劳务市场的特征

①农村劳务市场的需求。当前，我国城市能够提供的就业岗位有限，加大了农民务工的难度。在县城以下的城镇，第三产业发展严重滞后，不仅总量小、比重低，而且结构不合理，专业化、社会化水平低，吸纳农村剩余劳动力的容量有限。加上乡镇企业布局分散，既使城镇化水平受到了很大影响，又严重地削弱了吸纳农村剩余劳动力的能力。

②农村劳务市场的供给。农村劳务市场的供给水平主要取决于农民的素质。目前，我国农民的整体素质仍然较低，这种劳务供给状况不仅制约了其外流的规模和速度，而且也制约了其转业层次的提高。相反，用工单位对农民工的文化技能素质要求却越来越高。大多数农民的文化水平和技能水平不适应劳务市场的需求，更无法适应产业结构升级和新兴产业发展对劳动力的需求。

③农村劳务市场建设。一是法律法规逐渐完善。劳动力市场发展促进了劳务市场和相关法律法规的完善。近几年，我国陆续出台了《劳动合同法》、《就业促进法》等法律，并修订了《人才市场管理法规》等，更加明确了劳务市场的功能、政府管理部门的职能以及从业人员的操作规程，从法律角度对劳务市场的发展提供了保障。二是信息不畅通。农村劳务信息网络不健全，县乡与省市及国家的劳动力市场信息网络未能有效对接，广播、电视等其他媒体未能及时、准确、透明地发布就业信息。三是中介组织发育程度低。农民务工还主要靠“血缘、人缘、地缘”的“三缘”关系，即家庭成员带领，亲友和老乡介绍，本地外出人员示范，以及自行外出闯世界等方式，而通过政府劳动部门或中介机构输出的比重不大。四是管理服务滞后。一些地方政府对本地区的农村劳动力资源和就业状况缺乏了解，对劳动力市场需要什么工种、需要多少等掌握不够，难以对农民务工进行组织和引导。还缺乏劳务输出前的用工考察和输入后的跟踪服务管理。