当下市场需要什么

1. 中国市场需求什么

1、绿色环保健康，抓住这个必然的趋势
这次出事最大的企业是双汇，过去企业一直在讲究规模、效率、市场占有率，笔者认为以后的趋势，绿色健康是根本的趋势，工业化的生产效率高，但是带来的负面也会很多，也带来了交易成本过大，造成环境污染，医疗费用居高不下等社会问题，现在所有行业都面临在经济危机下如何转型的问题，而结合未来的趋势，对自身的资金、采购、生产、管理、销售、物流做一次绿色的升级，过去的工业化的模式是否能引领企业能够发展下去，能否有资格参与竞争的关键要素。
我们看到现在低碳节能的产业都在蓬勃发展，例如现在沙尘暴在到处肆虐，甚至里面带有粉煤灰，对人体呼吸道是有强烈刺激的。而山东长治建和集团从中开发了一个独特的产业链。利用电厂粉煤灰进行精细化、链条式深加工生产环保的建筑材料和抗震材料，解决山西电厂多，粉煤灰多，长期存在着粉煤灰利用率低、技术含量低、附加值低;排灰量大、除灰费用大、储灰占地大的“三低三大”问题。这种变废为宝，化腐朽为神奇的模式将会在更多的领域内产生。
2、生态食品产业需要模式创新和大力传播
每次接触到很多做有机食品的企业和农场，都说自家的产品多么的自然生态，但是目前还仅仅停留在产品销售阶段，市场上，尤其是消费者缺少了解和判断力，而这些企业除了搞生产以外，对市场教育关注度并不高，尤其是在食品问题满天飞的当下，很少有企业做正面的宣传，和引导消费者如何改变生活方式，如何选择健康自然的食品，如何提升自身的公信力和品牌价值。上海多利农场，风投已经投入7000万，北京的百年栗园也融到了上亿资金，除了生产和渠道建设外，对市场的唤醒和消费升级，缺少必要的拉动手段。对老百姓最关注食品安全无动于衷，消费者现在选择食品是缺少判断力，有时候是盲目的，只有好看好吃，卖相好就成，如果不加以引导，反而会认为是有问题的产品，笔者也正在建立这样一个全国性的生态产品推广平台，能够帮助更多的好的安全食品，建立生动简明的食品安全知识，能够进入到千家万户，改变过去劣币去除良币的状态。
而模式创新是改变和解决需求缺口的核心要件，如上海松江首创的“绿色田园”，通过网络健全的邮政配送系统，将田间种植的绿色果蔬，当天采收，当天就能送到居民家中，发展2年多来，已经有近万名市民会员，配送农产品超过2.5万份(箱)，帮助供货农民增收20%，获得了很好的社会和经济效益，当然这是由于当地政府大力支持的结果。
因此，模式创新和缩短中间渠道，是解决菜价忽高忽低，老百姓能吃上安全放心食品的关键所在。这方面大有潜力可挖。
3、通过网络和物联网建设推动诚信体系建设
对生产的产品从种子、种植、施肥、采收、加工、运输物流、仓储、流通销售，导入网络和物联网，可以随时随地了解产品的履历和销售经过，形成一个透明的监督体系，人人都可以进行监督，用市场的手段来降低食品安全的风险，把所有过程在网络上实施公开，这对目前从事信息技术和物流建设的企业无疑是一次新的机遇。对规模型企业而言，不断要形成闭合的产业链，而且要形成开放式的监督管理网络，增强透明度，才能更容易得到市场和消费者青睐。保护到我们每一个人的切身安全。
简而言之，面对当下最大的安全需求，你是听之任之，还是抓住这样一个机会，实现生产模式、商业模式、管理模式的升级和转型，将直接影响到企业今后的可持续发展，让我们共同努力，希望在这样不利的背景下，开创出一个利国、利民、利企业共赢和谐的发展之路。

2. 谁了解目前市场需要什么样的人才

首先,市场需要实用型人才,即懂专业,有素质,人际交往、抗压强等综合素质高的人。
其次，市场中最少的就是营销人员，特别是高级管理型的，一般年薪都在10万——30万元之间，看行业与地区不同了，还有更高的。
对于你是学理科的，关键是你自己喜欢什么，将来的定位是什么，说白了，大学毕业后是以赚钱为目的还是以实现人生价值为目的或是以提升各项能力为方向了。你不访先问自己：

小时候的梦想是什么？为什么没有坚持？
此时的梦想又是什么？为什么确定这样的梦想？
将来想取得什么样的成就，为什么非要这些成就？
现在自己的优劣势是什么？
要想实现自己的成就，还差多少东西？
接来下为了实现自己的成就，怎样把差的东西补上来？
准备用什么样的方式/方案实现梦想，获取成就？
可能会遇到什么样的困难，怎么去解决？
获取相要的成就后又想干什么？
······

问完了自己，把它们都写下来，你会找到答案的。
其实市场需要什么样的人才不重要，重要的是你自己选择去做怎么的人才。
学理科的可以继续坚持，大学毕业了也不一定会与工作相符，但知识都是相通的，你一定会用到！

3. 中国市场到底需要什么

1、最缺是诚信 放眼看看现在的药品 食品 包括现在的企业老板 药品假的太多 食品有毒的太多 老板欠薪的 强拆的 涉黑打人的 律见不宣 这些错都归功于法制不完善 执法者的腐败 所以现在的市场急需国家法制的大力扶正驱邪 如若不然 国民怕吃 怕就医 怕社会乌烟瘴气 那么还会有市场吗 还会有内需吗 工厂没了市场 裁员 停产 倒闭 就是必然的 那么国家的经济又会如何那？ 民似水 水能浮舟 也能覆舟 是国家该深思的时候了

2、未来30年养生保健将会快速发展 原因是我国现已刚刚进入老龄化阶段 而且现在人们十分注重健康 未来3年 按摩 针灸 足疗 推拿 将会是保健行业的领头羊 药膳 食疗 会是餐饮行业的领头羊 健身房 将是娱乐行业的领头羊 以后的粮食类食品 价格也将随季节而波动 比如我国民间常说的一句话 冬吃萝卜夏吃姜 很明显冬季萝卜涨价 夏季姜涨价 现在的人们越来越注重养生了 就连中医也被美国所认可了 未来发展最快的将是中医保健 中药药材 也将会须黄金 楼盘后又一炒作对象 看看我国的绿豆价格就该清楚一二了。

4. 现在中国社会市场需要些什么人才什么工作最吃香

一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等； 2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等； 3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等； 4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等； 5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。 二、当今社会人才结构（人力资源结构） 橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工者的白领阶层而言） 1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。 2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。 3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。 4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。 三、当今企业的人力资源结构（人才结构） 1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才） 2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等） 3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。 四、当今社会人才中的三大层面 1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等； 2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累； 3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。 五、当今社会人才中的五种类型 1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。 2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。 3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。 4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。 5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成 最佳人才结构 六、目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。 2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。 3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。 5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。 6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。 七、所谓人才必须具备的素质 1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。 2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。 3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。 4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。 八、所谓人才必须具备的能力 1、有良好的语言表达能力； 2、有较强的工作协调能力； 3、有很好的文字组织能力； 4、有基本的组织指挥能力； 5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力； 6、有一定的应变能力； 7、有很好的计算（心算）能力； 8、有较强的实务操作能力。 九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化； 2、深奥的问题通俗化； 3、零散的问题系统化； 4、枯燥的文字图表化； 5、分析问题要全面化； 6、演讲的表达条理化。 十、我们为谁打工？ 1、我们为什么打工？ 我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。 2、我们为谁打工？ 我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。 3、目前人才流向趋势 目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。 附：人生对金钱，对他人的态度 1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。（君子爱财取之有道，绝不取不该取之财） 2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。 3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。 我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。 4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。（尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你）
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5. 当下国际市场存在大量需求的商品或产业有哪些

当下国际市上存在大需求的商品是高端的新鲜的食品。需求大的产业是高端的视频新鲜的食材产业。众所周知，世界经济的发展和世界全球化的发展让我们足不出户就可以进行网上采购我们需要的物品，其中生鲜类的的食品越来越多的需求，可以看出来国际市场是非常大的。

可以预见的是随着国际的市场的上生鲜运输的产业链越来越成熟，生鲜市场会有更多更优质的产品等待着被送往全球各地。现在来说就可以足不出户吃遍全球没事已经可以出现，更多的是还有着更好更新鲜的食材。

6. 现在市场上最需要什么人才

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。 1.会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 2.法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。 3.电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。 4.环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。 5.咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。 6.保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。 7.老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。 8.个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。 9.推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。 10.公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此,公关行业必将成为极有前途的一个行业,企业需要高素质的公关人才。 上海教育科学研究院的权威预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对人才需求将有较大的变化。急需的人才主要有以下9大种类： (一)高新技术人才 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。因此，多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才，使高科技人才的竞争达到白热化的程度。 高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。因为，根据韦伯尔分布，重大科学发现的最佳年龄峰 值为37岁，最佳年龄区为25岁～45岁。这是科学中的一个明显规律。据有关资料显示，到本世纪末，我国一些主要的科研单位有80%的高级科研人员要退出科研一线。此数据表明：一 是我国杰出的中青年科学家数量较少，还未形成科研的主力，不能承担起科研的重任；二是 对中青年科学家的成长、培育、开发不够，没有使其得到尽快的发展。此种情况，不但直接 影响我国现在及未来高科技产业的发展，而且将使我国在21世纪的科技大战中削弱竞争能力。因此，采取强有力的措施培育和扶植中青年科学家是当务之急。 (二)信息技术人才 随着信息技术的高速发展，现代工业化社会将在下一世纪逐步过渡到以信息价值的生产为中心的“全球信息社会”。信息技术的发展，将全面改变人类社会的面貌，为人类提供新的思维、学习、工作和生活方式，为社会提供新的发展手段 和新的就业机会。 在信息社会，知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。哪个国家在信息技术上占有优势，哪个国家就会高速、高效地发展。美国前总统克林顿曾公开宣称：“今后的时代，控制世 界的力量不是军事力量，而是以信息能力走在世界前列的国家”。因此，工业发达国家不惜重金，培育、招揽信息技术人才、发展信息产业、建造信息高速公路，使争夺信息技术领域主导地位的竞争日趋激烈。 目前，我国的信息产业尚处在起步阶段。从事信息服务业的人员较少，信息产业还比较落后。信息产业的振兴，需要信息技术人才。我国培育多少信息技术人才，才能满足信息业的需求呢?如果按照劳动者的10%计算，至少需要600万。培育600万信息技术人才，对于我国来说，已并非一件容易之事，但与发达国家相比，仍有较大的差距。显然，一个拥有13亿人口的大国，仅有600万信息技术人才，难以满足社会的需求。 (三)机电一体化专业人才 由于微电子高新技术的迅速发展，使

7. 在当前市场环境下,做好微商最需要的是什么

凭借创新平台和移动互联智能推广、高效的供应链和强大的战略执行，专注于为全球用户提供创新性的，坚持以安全诚信的交易环境和服务平台，提供低价位、高品质的商品、专业完善的售后服务；

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(7)当下市场需要什么扩展阅读：

注意事项：

1、要清楚如何做好企业内在的修炼，使企业在道德层面，使命层面上把自己立得更高，否则我们无法确保在微商真正的成功。对此，傅成玉认为提升企业内在道德和使命感，需要有：大视野、大情怀、大格局、大责任、大担当。

2、微商的内在素质要提升，内在素质就是指企业道德和使命的提升。中国传统文化提倡内圣外王，提倡立己立人，“内圣”就是在人的素养上，道德水准上要修炼到位，然后才能在社会上打拼，才能执政，才能经营企业，才能把自己立起来，才能立人。