A. 作为部门的小领导，员工的工资比自己高，这种情况该怎么办
有以下几种情况，下属比领导的工资高是非常的正常，而且还应鼓励这样的下属：
1、销售型的岗位：销售的工资主要来源于签单的提成，薪资的结构基本上的组成为：低底薪+高提成。所以，可能底薪3000元，刚够基本的生活费，但是贺闹提成的点数从1%~20%不等，根据不同行业毛利空间水平来定。所以，能力强的业务员，他每个月的销售提成可能是底薪的10倍。
但是作为管理岗的上级领导，禅链罩他们的薪资架构为：高底薪+低提成（团队管理奖）。这样的部门，下属比领导的工资高很正常，而且作为领导其实应该鼓励这样的下唤枣属。如果每个部门多几个这样能力强的业务员，那么领导的KPI指标将是轻松毫无压力。
2、营销型的岗位：对于市场营销来说，很大一部分的收入也是来自于项目的提成奖金。他们是花钱的部门，但是也是创收的部门。通过资源的整合，可能一场漂亮的营销活动，可为公司带来不菲的业绩增长。那么，这个奖金提成自然不会少。所以，营销口的负责人，他们的工资可能比总经理的工资还高。
工资，是体现能力的最直接反馈的参数，但是不是唯一的评估参数。一个人的能力体现是综合发展，管理岗的人可能业务能力不一定强，但是他擅长管理，有着长远的战略眼光，以及卓越的团队打造能力。能带出优秀的下属，让他们打江山。下属的成功，就是对领导最大的肯定。
B. 公司其他岗位眼红销售工资高怎么办
1、铅脊棚提高个人职业技能。自身能力的提升，提升个人的价值，为自己赢得更多野嫌的工资；
2、开拓自身的经营领域，多参加各种培训，拓宽自己的经营视野，把握更多的商机；
3、积极参与公司的各项活动，主动为公司提供贡献，让自己在公司有更多的声望，从而获得公司的认可和报酬；
4、关注行业的发展前景，把握行业的发展动态，及时调整自身的发展方向，为自己赢得更多的收益；
5、及时了解市场营销的新技巧，提升个人的营销技能，将自身的能力价值提高，为自己赢得更槐则多的报酬。
C. 菜市场收入高价入场费怎么办
菜市场收入高价入场费，可以拨打12345投悄铅隐诉。
菜市场收入高价入场费，菜农不进场，菜市场也就垮了。不过这样菜农和市民都会受激春到损失的。
找政府看看吧，也可以当地在网上发布信息，以公启厅众影响向恶势力施压
D. 市场部的工资情况
市场部的工资，分基本工资、效益工资、奖金三部分，而尤其以效益工资为其主要部分。
市场部作为企业效益的支撑，担负着企业营销的重要任务，企业有没有订单关乎企业的生死，而市场部同仁担负着获取客户订单的重任，多开点也是情有可原的。
但是，如果市场部效益不佳，也直接影响到效益工资的发放。
正可谓效益与压力并存。
E. 我司市场部一人基本工资比技术们高，该吐槽么
贵公司是一枯旁家想靠销售来发财的公司，不正常。销售人员应该在市场上拼自己业务能力。你不但可以吐，还应考虑蚂御转行或换工作闷败岩。