当行政助理为什么要先去跑市场嘛

A. 面试行政文员，说应聘成功第一个月要跑市场做销售，为了全面的了解公司，有这种情况吗，靠谱不

当然不靠谱。这公司在骗人呢，它缺的就是销售，但是人们又不乐意去做销售，于是它就说招文员，先去做一个月销售，你要是信了，就去做销咐嫌伍售了。
呵呵，我以前碰到过的，这种手段不稀奇。还有说招讲师、储备者余干衡或部、产品经理什么的，结果都是去跑销售，哈哈哈，我同学都碰到过，你去见识见识就知道了。

B. 我在一家公司应聘行政文员，为什么要先让跑业务呢会不会让我一直跑啊。

文员有文员的工作范围,业务员有业务员的工作范围.
经济不景气的环境下,当然有可能被更变工作职务的.
不过跑业务挺锻炼人的,变化不一定明誉拆是坏激枣事虚搏.

C. 应聘人寿保险公司的行政助理应该属于内勤吧,那是不是也要去了解市场

它的所有职帆磨野位都是销售游纯，只是为了吸引人过去就写了很多其他的职位。你过去后它会态喊按照正常流程来面你，但是会引导你去做销售。

D. 那保险公司的行政助理，一般都还是要去跑业务吗这方面的事 你知道吗

行政助理 要看是什么定位了 如果是外勤的行政助理 那你就要和你的老大谈你的薪资待遇 一般不用做业务 但为了提高收入 你可以做业务 如果是保仿孝险公司的合同用工 那就要看你的合同上面规亩谨定的待遇了 一定要记得 内勤的行政助理签订的合同是劳动合同 不备耐稿是代理合同
再保险公司 为了提高收入 外勤 内勤都可以做业务的

E. AIA销售行政经理助理这个职位是不是要出去拉客户，到处跑的啊

保险公司一般分外勤与内勤。
看这个职位，不告明睁像是内勤，那就只有外勤了。

做外勤是这样的槐核。
先从寿险顾问开始做，找人卖保险，业绩合格之后再给你晋升。
升职之后会给你对外招聘的权利，至于具体是要升到什么职位才有，每个公司标准都不一样的。
然后你就能开始找人进来在你低下做保险了，你拿他们的业绩回扣 .... 拉进来的人越多那你的钱也越多袜岁 ......
一般就是这条路了，不断的发展下线 ......
你的下线再升职再去拉人 ...... 直到你拥有数不清的人为止 ....

从磨练人的角度来看还是不错的 ....
从其他角度来看的话 ......... 自己想 .....

F. 想从事行政助理工作，行政助理主要的工作内容是什么

行政助理作为助理岗，负责的工作内容大多包含，帮助安排领导行程、沟通同事的工作情况，完成日常公司的一些工作安排等。

所以，首先行政助理要有很好的沟通能力，能够明晰的传达领导对于工作的安排，同时和员工保持很好的沟通和交流。

其次，要有一定的组织协调能力，因为行政助理会经常组织大家参与公司内各类会议和活动，梳理一些工作，具备一定的组织协调能力是必不可少的。

G. 在中国平安保险做行政文员，要出去跑业务吗

保险公司真要找非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司实话实说“我们就是要找哪李业务员”，正常的人愿意去么？
所以他们就违规拉人，
比如长年累月在各大招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
比如给你轮番打电话发短信，叫扒搭你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
比如自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分春缓拿钱不会发给你的保险代理人。

H. 应聘平安保险的“行政助理”要先拉业务吗

告诉你凳蔽，保险公司进去都是从跑业务做起的。我就是一开始进去说是做讲师，后来我考到证了还是要我先跑业务枣宏州，他们拉的都是跑业务，除非你有关系一进去就不用跑业务，保险公司到处招人，所以去哪里工作也别绝中去保险公司。

I. 对于去面试行政岗位，公司要求轮岗跑市场你怎么看

目前，职场中这类现象存在的公司，一般规模比较小，分工不是很细化或者明确。如果你想在专业方面有所发展，这类公司确定不适合你。你可以考虑离开了。

常常见到公司以市场为生命线这样的提法，的确，市场就是公司的生命线。没有市场，没有公司的一切。但是，重要不等于公司人人去做。岗位职责不明确的公司一定是一个管理不上道的公司。

社会 和经济的发展，因为有效搜颂码率需求出现了分工。分工不明确的管理注定没有效率。一方面工作没有效率，一方面个人专业得不到提升。这样的工作对你一定是已经失去了意义的。

你好！很高兴回答你这个问题，关于面试行政，怎么看公司要求轮岗跑市场。我个人觉得你得具体问题具体分析。比如去轮岗是多久？有没有轮岗考核？公司的晋升制度？

1、一般制度完善的公司，管理层的员工是要了解基层工作内容和体验的。如果你做行政管理要么你自己有很丰富的本岗位管理经验，要么公司对你进行针对性的培养，下基层也是一种培养方式。下基本公司肯定有一个时间限制，比如两个月三个月，你得了解清楚。

2、你还得了解清楚相关轮岗考核，是业绩考核还是流程和业务浪费，考核的内容是什么？如果你是这个行业的新手，你得评估自己能不能完成。如果是业世哪绩考核，你有是这个行业的新手，那你得更了解清楚，这不妨有些小公司是为了提升业绩才这么做。

3、晋升制度，这个是最主要的，一个发展成熟的公司，他有完善的聘用制度。一般情况公司人事在你面试前都会讲的，你可以问一下你关注的内容。

以上是我的个人意见供你参考，祝你能够就业成功！

部分企业是有轮岗的制度要求的。行政人员的招聘要求轮岗跑市场是可以接受的：

1、跑业务锻炼人

2、业务赚钱多

3、跑业务能结实更多人脉

4、跑业务晋升快

5、洗脑、老板就是业务出身

6、跑业务很辛苦，要吃得苦中苦

7、跑业务可以发现与人打交道的天赋和能力

8、跑业务更能接触 社会 、接触市场、接触经济的神经末梢

不过，你要问清楚轮岗多久，以及跑业务的其他条樱敬件如出差工具、话补等，你是否能走过轮岗期。

不排除，你一段时间后喜欢做销售了，因为你很适合做销售。所以要问清楚轮岗后的各种情况发生。

轮岗制度有可取之处！

首先看你对行政岗位多少工作经验，如果HR经验丰富，学历OK，建议重新换一个，反之刚刚进入这个行业，跑市场也是一种锻炼，艺多不压身

行政岗，被派去跑市场，可能原因分析：

1.披着羊皮卖狗肉。看清公司的业务，规模和人，如果老板是这种目的，这典型的套，赶快走人；

2.懂业务才能更好服务。行政岗是典型的辅助岗位，适当的知晓业务是很有必要的。但要约定清楚轮岗的时间，工作内容有没有考核等事项。