市场督导工资多少

① 现服装行业做市场拓展主管和市场督导的基本工资各有多少谢谢！

拓展主管是工资大概在2000左右，市场督导的工资水平在2500左右，这个要看公司的具体情况来定了

② 请问市场督导的晋升空间大吗

市场督导的晋升空间大，做督导有提成。

市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。

市场督导工作是对业务代表拜访终端结果的检查，是协助业务代表发现问题、解决问题的有力补充，也是配合业务员共同实现对终端主要负责人和决策人的协同拜访。

市场督导同时还要负责对终端运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查。软终端检查包括进门观察、营业员导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、营业员随机询问与表露身份后的详细询查等。

督导并非简单地对被督导者提出一些建议与指导，而是一个督导者与被督导者之间充满情感且复杂的互动过程。这是督导双方的一个学习联盟，就像心理治疗中的治疗联盟一样。这个学习联盟将经受与心理治疗中的医患关系类似的考验。

督导者与被督导者之间的关系常常可以提示治疗师与病人之间的关系，反之亦然。正如在治疗关系中有移情与反移情、阻抗等现象一样，在督导关系中也同样存在类似问题。

被督导者是督导者的同事，而不是他的病人。所以，督导实际上是在一定的限制下进行的，也就是说不可象分析病人那深入，但也不能把被督导者当成一般的同行以满足自己的交流渴望。

督导者应尽量避免在督导中有意或无意地将自己的理论倾向强加给被督导者，使其成为自己的追随者。

③ 市场督导工作怎么样一个内衣公司的，要全国的跑店面，工资高吗我是一个女孩子。有发展吗

做市场督导工资挺高的，属于管理层，有很大的上升空间。但是作为女孩子，要经常出差的哦，做好准备

④ 华硕电脑公司的市场督导工资水平怎样，升职的空间怎样

华硕是一个响亮的品牌首先，当然它的工资水平就是先于其他普通的品牌了。。现在的科技发展是日新月异的，还有很大 的进步空间，也就是说你可以在其门下积极创新思想，开拓新的领域，就是说它的升职空间还是很有希望的。那 要怎么样才能实现升职了？首先你得设定升职目标，相信你已经有了，然后就要和上司有效沟通，接着高效工作，有必要的话，还可以主动寻找下一个挑战哦，在此期间，你务必要信赖自己的团队，并对他们永不言弃咯。。。相信你会有更好的成绩的哦

⑤ 市场督导这个工作怎么样

市场督导，就是针对下线终端客户来开展工作。工作类容一班包括，店员培训
销售业绩的提升
数据的分析。还有出差。出差有的是为了给客户找出销售部好的原因，但是你这个是搞软件的督导具体的工作内容我就不太清楚了，督导就是一个监督引导、承上启下、销售、的中层管理人员

⑥ 华润雪花啤酒待遇怎么样,华润雪花啤酒待遇,我面试市场督导过了督导的工作怎么样啊

市场督导出差比较多，快消品还是比较累的，
福利待遇还不错，具体也要自己和领导争取，
其实薪资都是有个范围的，要结合人才经验，面试决定的。

⑦ 有一个公司在招 区域经理工资5千 和 市场督导 工资3千五。我2个职位都想投简历。怎么办

看你更加倾向哪个，感觉应聘哪个希望比较大就投过去，如果三天没接到面试电话，就赶紧换个岗位投；如果接到面试电话了，就直接去面试呗

⑧ 通过了华为市场督导的面试，不知道这个职位怎么样啊

首先，这个岗位是属于第三方劳务的，不进编制，发展前途自然谈不上，可以询问下有没有工作几年以后转正的机会，否则基本你要升职的话就只能靠跳槽了。

其次，1200的工资除外，奖金是多少呢？奖金的制度是怎么样的，提成还是合算分配的？有没有可能月底拿不到奖金只有工资的情况，这些你在签合同之前都要问清楚（问和你签合同的劳务派遣公司）。

最后，如果你推算一月到手的报酬少于2000，建议最好你找其他的工作吧。

⑨ 三星中国投资有限公司签订第三方合约，岗位是市场督导，待遇如何

三星中国投资有限公司是三星在中国的总公司，管理着下边的SCIC,SEEC,SGMC，BST等等，规模很大的，应该说这个平台还是足够大的，而且现在三星发展很不错，不管是三星手机，三星电脑，相机等都发展势头很好啊，至于晋升空间就要看你的能力了，总的来说，三星的中高层管理还是韩国人的多，即使你不是韩国人你也得会一口流利的韩语才成啊，但是也有很多中国人。其实不管你是什么公司什么岗位，只要你进了这家公司，那么你就算是入门了，剩下的就要靠你的能力了。听说有一个支援TEAM长去了另一家法人做法人长了，要知道人家可不是搞技术的，所以说只要你能力强，都可以有。三星的待遇还是很不错的，薪水在通信行业里边算是中上，而且三星的福利不错，过节费不少哦。而且在里边你可以学习一些韩国文化，三星发的东西很多都是由韩国特色的，比如夏天发韩国的雪糕，过节发韩国的泡菜。五险一金和工作天数这样的事情就不说了，因为如果是签的是正规的劳动合同的话一切都是要按劳动法走的，而且和别的公司一样，三星对加班也是有规定的，每个月不能超过多少小时，不然就要调休，而且加班需要申请。至于第三个工内容具体是什么我就没法回答了，坐等能人解答。
其实一份真正的好工作，待遇薪水，工作时间反而是次要的，真正重要的是它是不是符合你的风格，是不是符合你的人生规划，像我一个同学，在一个很好的通信公司放着6、7千的待遇不要，跑去一事务所累死累活拿3、4千的工资，还有一同学放着证券公司十几万的年薪不要去当导游去了（这是真事，雷死我了），因为考虑的不是眼前的那么短时间的一点小利益。希望我的答案能帮助你，觉的好的话要给分哦~~

⑩ 市场督导的工资方案

1、市场督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架；市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。
2、市场督导是市场调研不可欠缺的一部分；督导的概念：督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。