招聘发信息不回怎么幽默回复

❶ boss直聘发完简历后，对方不回复怎么办

一般不回你消息就是这些原因：

觉得不合适，但是坦诚的说出不考虑候选人的原因（比如说：学校是非目标院校，工作经历没有达到要求等）是会伤到候选人的信心嘛，所以是不好意思发拒绝的短信。

已经招满了，达到了岗位的招聘需求。

所以，已读不回消息就是你的简历没有通过筛选，但是不好意思直接拒绝你而已。遇到这种情况，你就可以去找别的机会啦。

如果你真的很喜欢这个岗位，想要争取这个机会，你可以先仔细看一下岗位的JD，看看自己是否符合岗位需求，匹配度是否高等问题综合考虑，再积极去投递你的简历。

连续用 BOSS 直聘招人的 3 个月后，我发现除了岗位匹配度以外，通过求职工具投递简历，如果你也犯了以下 5 个最常见的错误，即便你真的再优秀，也很有可能会错失机会：

1.头像乱放

2.微简历没填完整

3.求职期望乱选

4.首次沟通问傻问题

5.滥用默认招呼语

通过求职工具找工作，前期核心的阶段主要分为 2 个，首先是“简历投递”，其次是“初步沟通”。因此我从这两个方面展开，分享线上求职过程中求职者最容易犯的 5 个错误。最后，好机会一定会有的，只是你还没遇到而已，所以加油呀，祝你早日拿到心动的offer！

❷ 面试后已读不回,该如何回复

1. 面试后如果遇到招聘方已读不回，首先应保持耐心。询问对方的机会可以适当把握，以免给潜在雇主留下缺乏耐心和专注力的印象。
2. 若感到焦虑或迫切希望得到回复，可以考虑通过电话进行询问。电话沟通直接且能充分表达个人诚意，但需注意言简意赅，避免拖泥带水。
3. 另一种正式的沟通方式是通过电子邮件。如果选择邮件，应回复先前HR发出的邀请邮件，并在邮件中明确自己的身份及面试的具体信息。表达对岗位的兴趣和对公司的认可也是加分项。
4. 面对已读不回的情况，首先要考虑可能是招聘方正忙于其他事务，无暇及时回复。如果不是紧急事项，建议耐心等待，并保持积极的态度。
5. 如果已读不回是由于对方对你缺乏兴趣，可以尝试再次吸引对方的注意。例如，可以提及之前遗漏的某项有益的实习经历，以此试探对方是否仍对你保持关注。
6. 总体而言，已读不回可能意味着公司对你不再感兴趣。在这种情况下，准备好重新寻找工作机会是明智之举。