① 人力资源管理中"员工信息"会有哪些应用与分析
若说技巧，其实网上都沉淀出很多方法论了，一切都要在实践中增长经验和不断调整。
为什么要进行员工信息管理呢？企业一般是为了对员工信息档案进行妥善保管，同时也为了维护纸质档案信息的完整，防止材料损坏，便于高效、有序地利用员工信息。
归档范围有以下内容：
员工入职档案、培训档案、绩效管理档案、异动档案、离职档案劳动工资档案/决定/委托书、其他合同及协议、通知等与个人相关的具有参考价值的文件资料。
如果你是部门负责人，那么一定要明确好该项工作的权责，如果你是普通员工，也需要了解并在任务不合理时主动向上级提出。职能人员档案的建立和管理归人力资源中心员工关系专员；一般员工的档案建立和管理归子公司人事管理员，各人事管理员应在人力资源中心员工关系专员的指导下完成所属单位的人事档案建立更新工作。
除了纸质和办公软件，也可以通过在线平台设置员工合同到期提醒和员工在职情况分析，这样对HR的工作也有一定的指引。方便的话，可以使用下我们的。