校招信息在哪里看

‘壹’ 现在有很多校园招聘宣讲会，哪里可以找到这些信息啊

第一个肯定是本校的就业信息官网；
第二个可以在一些校招群里；
第三个就是各种招聘网站，app；
第四个学校一般都会有自己的公众号；
第五个现在有很多专门做校招的小程序，做的都挺好的，基本你想看的一些信息都可以看到（ps：校内校招）

‘贰’ 学校招聘老师的信息从哪里看

学校招聘老师的信息可以去网站或者公众号看。

招聘信息一般都是发布在省／自治区的教育厅官网、地方人事考试网，还有一些教育机构的官网也会实时统计各种招聘信息。

教师招聘考试简介

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

以上内容参考：网络-教师招聘考试

‘叁’ 大家校招信息都在哪看的呢

有几种方法：
1、在各个招聘网站上看，关于应届毕业生类的可以理解为就是校招
2、直接登录你所需求的用人单位的官网，一般都会有招聘这栏，看有没有校招信息就可以了

‘肆’ 大学校招一般在哪里看到信息

大学校招一般在哪里看得到信息？这个一般是可以在官网上查看的，到你可以看一下

‘伍’ 校园招聘信息在哪里可以看到

一、了解秋招的具体流程

要只要怎么准备秋招，首先你要了解秋招的流程吧，很多同学秋招流程都不知道就开始准备了，结果多半是白忙，等秋招来了就来不及了。详情可以看我的文章《什么是秋季校园招聘？》。简单来说就是下面这个流程，对于不同的环节你需要不同的准备方法。

网申 —— 笔试 —— 电话面试 —— 小组面试（群面）—— 单面（多对一面试）—— 背景审查+签合同

另外请你牢记秋招和暑期实习申请的时间点，早做安排，别到时候去旅游，出国交流，回来就失业了。

二、准备简历

简历有什么用？用处就是帮你过网申，可以说你大学绝大多数准备都是为了这个简历。同学们不要以为简历是到了秋招前再写的，等到这时候再写你就来不及了，从大二就可以开始写了。简历主要包括以下几个方面：

1. 学校专业，这个不说了，你也没办法改变了，如果你才大二，专业不理想可以考虑修个二专。

2. 实习经历，包括普通实习和暑期实习，如果你想秋招进某个行业的公司，你至少需要这个行业的或者相似岗位的一段实习经历，否则很难。总的实习经历我觉得3个比较合适，1个和你专业相关，1个你感兴趣的岗位，1个你喜欢的行业，为了让你的秋招求职面更广。这个是你在大二，大三可以准备的，不会找实习？请上应届生求职网或找学长学姐推荐，只要你用心，肯定能找到。

3. 英语水平，有不少同学是想进四大或外企的，那就请你从现在好好学英语，六级至少550以上，最好580以上。这你都考不出的话，你秋招也没得玩，网申可能直接被筛掉。

4. 简历格式，经常在招实习生的时候看到很多简历，还要搞个封面设计，贴个生活照，做的很花，像海报一样，这种简历只会给人感觉不专业。标准简历就是一页中文，一页英语，格式清楚，要带小标题体现条理性。

三、锻炼软实力

什么叫软实力？除了简历以外的都叫软实力，简历只能帮你过网申这一关，后面的主要还是看你的软实力。我大概总结一下可以分成下面几类。

1. 专业能力，比如你是学计算机的，主流编程语言要会吧；想进互联网当产品经理，你得有实习经历吧。这个靠你大学里的积累。

2. 英语口语，想面四大和外企的，有的想进咨询公司的，英语口语要好。这类公司基本都是纯英语面试。语言这个东西急不出来，请提早开始练习，口语好在面试的时候非常加分。

3. 群面，不同行业的群面其实也不太一样，快消是撕逼大战，外企是轻度撕逼，四大是和谐讨论。想通过快消或外企的群面，你的表现一定要出挑，否则没机会，所以这个也请你早点练起来，可以多看看面经，参加面试看看别人是怎么做的。说到底群面就是熟能生巧。

4. 单面，不同公司单面风格也不一样，有的很随意聊天，有的给你来宝洁八大问，请做好准备。其次怎么说也是很大区别的，面试官喜欢的肯定是给人成熟度和专业度感觉高的人，过度紧张肯定是减分项。这个主要也是靠积累，多参加面试，多实习，习惯企业中的感觉。

‘陆’ 有人知道校园招聘信息在哪个网站看吗

一、你可以登录招聘网站
点击校园招聘，进入校园招聘频道。
校园招聘频道首页有大量的校招企业与岗位。
你还可以在搜索框内搜索关键词进行搜索，选择带有校园招聘标签的岗位进行简历的投递。
二、招聘的公众号每天也会进行校招岗位推送。
三、有时学校官网也可以查到

‘柒’ 校招一般都是什么时候开始啊，在哪里看得到校招信息

秋招是9-10月开启，春招是年后回来开始。从无忧/拉勾等招聘网站都是可以看到具体的校招信息的。

‘捌’ 银行招聘信息在哪看的

银行招聘的公告一般是在各银行官网或公众号发布的，可自己查找有意向的银行查看是否有招聘岗位，不过每家银行发布的时间并不统一，所以存在查看不及时而错过网申截止日期的情况。

银行一般也会通过招聘网站发布招聘信息，一般比较大的招聘网站有智联、猎聘、前程无忧等，但各家银行选择的招聘网站并不相同，也存在很多不会在招聘网站上发布信息的银行。

如果想查到最新最全的银行实习公告，那么可以关注公众号银行招聘考试或下载银行帮App，在此，任何银行的招聘信息都会第一时间分享出来。

银行招聘的一般流程是：发布公告、网申、宣讲会、笔试、面试、体检以及签约。一般来说，每年的2月份银行会在自己的官网发布校园招聘公告，这意味着银行一年一度的春招正式拉开帷幕，春招公告中会有该银行此次招聘的岗位、招聘条件、网申入口、报名时间以及注意事项等，需要考生认真阅读。

具体要求还是要查看公告，银行招聘的公告一般是在各银行官网或公众号发布的，不过每家银行发布的时间并不统一且以分行为单位发布，所以存在查看不及时而错过网申截止日期的情况。如果想查到最新最全的银行招聘公告，可以订阅银行招聘信息，任何银行的招聘信息都会第一时间分享给大家。

‘玖’ 【关于银行招聘】在哪里可以查到各大银行具体的招聘信息呢

一、银行招聘公告哪里看？

1、想要报考银行的公众号，如“中国建设银行人才招聘”，建设银行只要发布招聘公告，都会在这里第一时间进行推送，不会让你错过。

2、报考银行官网，及时关注官网也不会错过招聘信息。

3、第三方招聘平台。如智联招聘、51job等等，都会发放各个银行的招聘公告，并可以即时投放简历。

4、“课观银行帮”网站。无论是要报名六大行还是股份制银行，甚至央行、银保监会，这里都会在第一时间进行推送。

二、银行招聘条件

1、学历要求

一般银行校招的学历要求都会这样写：必须具有全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位，且须在××年×月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。(也就是应届毕业生的意思)

所以银行的学历要求为本科及本科以上的应届毕业生。学历在报考银行的时候是硬性要求，如果不符合标准，在银行网申的机选的时候肯定就是被筛掉的。

有的银行会标明只要985、211的应届毕业生，但这在众多银行的招聘中是少数的，有的银行总部会是这样要求，2017光大银行总行信用卡中心就要求“211、985院校本、硕连续攻读的全日制硕士及以上学历”。

2、专业要求(也就是专业限制方面的问题)

银行校招在专业方面的接受度还是比较高的。一般在公告上都写明金融、经济、财会、计算机、市场营销等相关专业。但银行招聘岗位众多，不同岗位会有不同专业倾向，在专业方面的限制并不严格。例如去年的银行校招，工商银行就对专业无限制。只是经济金融类专业的学生在考试时可能更具有优势，但就算你不是上述相关专业，也是可以报考。

但是技术岗，对于自身的专业技能要求过高，对专业的要求会严格一点。因为要从事数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络运营维护等相关工作，成长为熟悉银行业务的专业人才，所以一个汉语言专业的学生报考这个职位就不合适了。

3、外语要求(相关证书)

一般情况下，大多数银行会有如下要求。

（1）大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上;

（2）研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

（3）英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。

（4）主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。

但是以上并不是唯一标准，国有五大行对以上的考试没有具体分数要求，只要过了分数线就行。而进出口银行对英语的要求就高了，会直接要求在多少分以上，商业银行对英语的要求也不是很高。

其他方面的证书、计算机二级对于大学生来说，是和英语四级一样必备的存在，虽然招聘要求没要。但是大家都有，你没有，这就和尴尬了。

银从、会从、证券等证书，金融、经济等相关专业的不少同学肯定都必备了，但这些也不是必须的。

4、基本素质

这一点没有任何实质性标准，要看个人的综合素质表现。“诚实守信、遵纪守法、品行端正、综合素质较高、具有较强的政治素养、良好的思想品德，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神，具有良好的心理素质和身体素质”。这些词句是在银行公告招聘条件中的高频。