㈠ 5险1金是什么
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
㈡ 五险一金换公司怎么办
工作调动的,五险一金是可以跟着一起转移的。
有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步,一、开具证明。二、办理手续。三、资金转移。但是,不同保险有不同保险的证明和手续:
一、养老保险阶段性停缴或转移,最后是累计年限的:
到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证,由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金,要转移到新的就业单位。
二、失业保险、工伤保险和生育保险。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
三、医疗保险规定是中断三个月以上就失效,需要抓紧时间办理:
有接收单位的,由单位办理医保手续。办理医保关系转移时,三种医保关系可以自由转换。医保关系转移后,从次月起享受转入地相应待遇。
四、公积金办理转移手续:
调出单位根据调入单位公积金缴存的代码,填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心,核对无误后办理转出手续。调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
劳动者变更劳动关系的,养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间(即所谓的跨统筹区域)流动的,不仅养老保险关系随同转移,而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构,继续缴费,之前与之后的缴费年限累积计算。所以说“不论职工哪里干,保险关系连续算”。
在调入单位开设住房公积金账户的前提下,提供人力资源和社会保障部门出具的人事调动函或调入单位接收证明。由调出单位办理转移。如果新单位没建立住房公积金缴存关系,只能由调出单位办理该职工的公积金封存手续,待新单位开设住房公积金账户时再进行转移并继续缴存。