1. 假如你要应聘一家母婴店的线上微信群运营的职位,你应该如何做
做一个小程序
不要只推荐一个受欢迎度比较高的品类用户吸引人群,每一个宝妈都是客户,根据用户画像,用投其所好的内容吸引他们过来,即用户的眼球在哪里,就进行相应的用户增长的运营。
2. 月嫂需要具备哪些上岗条件
除了年龄学历这样的硬件要求，学月嫂需要具备一定的素养和职业道德。
年龄上，要求月嫂18-55周岁，学历上，要求月嫂初中学历及以上，除此之外，月嫂还要满足：
1、有爱心责任心且愿意从事母婴服务行业的25-55周岁以内的女士;
2、希望获得相关专业知识和技能的准父母及其他家庭成员;
3、意愿开办相关培训、服务等机构的创业人员。
首先，要有足够的耐心、爱心和责任心。这可以说是成为月嫂最基础也最重要的一个条件，月嫂的所作所为对于一个孩子和一个家庭的影响将是特别重大和深远的。
其次，要有良好的综合素养。这里的综合素养包含的范围比较广，外在方面，要求形象得体大方，干净利落，内在方面，要求性情温和，热情周到。
3. 要想做好母婴护理工作，你认为应该具备哪些能力
母婴护理员具备哪些素质和能力
1、母婴护理师申报条件： 初中以上学历或取得育婴员、育婴师等国家职业初级、中级培训证抄书； 从事母婴护理相关工作6个月以上。 初级需有一年以上的月嫂从业经验，参加培训时间不少于140小时；中级月嫂需要有两年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于160小时；高级月嫂需要三年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于180小时。
同一工作内容、不同等级的月嫂要求也各不相同，比袭如初级月嫂要掌握5种以上营养汤的做法，中级要会7种以上，而高级就得会10种以上。此外中级月嫂还要懂得帮产妇做形体恢复操，进行产褥期护理知等。高级月嫂还要求做好产妇的心理疏导工作，调节好产妇的情绪，会做催乳食品等。
2、高级母婴护理师申报条件：高中以上学历或取得育婴师、高级育婴师等国家职业中级、高级培训证书；从事母婴护理工作2年以上或实际入户服务10家以上工作经验。
申报对象:1、在社区、家庭、母婴服务等机构从事母婴护理的的服务和管理人员； 2、拟开办月嫂、母婴服务等机构的创业人员； 3、准备从道事母婴护理工作的大中专院校相关专业在校学生； 4、希望获得母婴护理专业知识和技能的准父母、父母、 准祖父母、祖父母等同一工作内容、不同等级的月嫂要求也各不相同，比袭如初级月嫂要掌握5种以上营养汤的做法，中级要会7种以上，而高级就得会10种以上。此外中级月嫂还要懂得帮产妇做形体恢复操，进行产褥期护理知等。高级月嫂还要求做好产妇的心理疏导工作，调节好产妇的情绪，会做催乳食品等。
奶阵是什么意思
奶阵的时候产妇要注意一些问题，奶阵是哺乳期的正常现象，那么奶阵是什么意思呢？
奶阵是女性在哺乳时期，突然乳房感到有几根筋隐约膨胀而伴有轻微胀痛，随即就会有奶呈喷射状或快速滴水状流出，奶阵易发生在婴儿每次吃奶前或婴儿吸吮几分钟后。
奶阵来时如果宝宝正在吮吸，应防止奶水太冲而呛到宝宝，此时，妈妈可以用食指和中指一起夹住上下乳晕部位，可减缓流速，避免宝宝呛咳。通常纯母乳是最自然引奶阵方法，宝宝只要吸前面几口，就能刺激大脑荷尔蒙，让乳汁流出。
4. 专业的母婴护理师应该具备什么哪些基本意识和职业糸
母婴护理师必须具有追求完美的服务精神，将顾客的心理感知作为服务的标准，给顾客最大限度的方便和满足就是最好的服务。要树立为客户服务的思想，在服务过程中要有服务意识、客户意识、质量意识和信誉意识。
1.服务意识:体现在必须严格按照企业有关规定履行岗位职责，规范操作。在仪容仪表、行为举止、言谈称呼、服务操作等方面做到位。高级母婴护理师要不断开拓、创新服务观念，在竞争中不断增强自身的竞争优势。
2.客户意识：要具有客户意识，必须了解客户的真正含义。客户不是普通人群，是我们企业的客户，“客户是我们的衣食父母”。我们有了这种认识，就能理解自己所从事的工作的价值和工作责任。只有在任何时候、任何场合都能为客户着想，其所提供的服务才会是发自内心的。
3.质量意识：服务质量的内涵是指其在相应的工作范围内、相对的工作时间内完成服务工作的质量，具体包括:服务技能、护理知识、沟通技巧等。母婴护理人员要不断提升服务质量，提升自身综合业务能力，自觉抵制行业及外界不良影响，提升自身的文化素质。
4.信誉意识：
1)、 信誉就是生命。
2)、 信誉来自护理人员的一言一行、一举一动、仪容仪表、服务程度和服务态度等 方面。
3) 、护理人员要为客户提供舒适、便捷、安全、卫生、丰富的服务，最大限度的满足客户的需求。满足的程度越高。信誉程度就越好。
4)、 护理师最重要的是具有爱心、诚心、细心，使客户享受到舒适安全和家人般的关爱的护理。
5)、 护理人员精神状态处于饱满和最佳状态，会提供一种客户满意的优质服务。
6)、 护理人员精神状态不好，心情不佳，就会把不合格的服务带给客户，其结果使客户不愉快。
7)、 一名合格的母婴护理师人员要以客户满意为准则。
5. 求职者应向用人单位提供哪些信息
我国劳动合同法第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这就是说，在面试或者订立劳动合同时，求职者对与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务，用人单位享有知情权。而“与劳动合同直接相关”的信息，因职业性质和工作岗位要求不同而不尽一致，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息。实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括这样几方面:一是求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成。二是身体状况，是否患有不适宜从事所应聘岗位的疾病，是否患有传染病等。三是学历、职业资格、工作技能。四是工作经历以及是否与其他用人单位存在劳动关系等。至于与应聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于隐私，求职者没有告知义务，用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，如果未如实告知，就可能产生重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者需承担一定的法律后果。根据劳动合同法第26条、第39条和第86条的规定，具体法律后果包括:所签订的劳动合同无效或者部分无效;对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系;劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。当然，并非所有的隐瞒真相都构成欺诈。只有对那些与劳动合同相关的主要(关键)信息，如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。而对于与劳动能力没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，一般不宜认定为欺诈，因为这些信息并非工作岗位要求必须具备的实质性要件，不会影响劳动者的工作能力。
6. 我想面试母婴店长，需要了解哪些知识
首先您要有对实体店进行管理、培训的运营能力，其次是要对孕婴童所有产品特性要了解，能为客户做深层次的解答，最后是要具备孕婴童产品引导推销的技能，针对潜在顾客进行针对性推销，还有就是要有对这份工作的热爱等。
7. 母婴店我去应聘叫我填表 考试 一般考试什么_
应聘什么职位呢，如果是营业员的话，我估计是考和工作相关的知识，如基本的育儿知识，产品知识等，估计不会很复杂，毕竟就是店员而已
8. 求职前需要收集哪些有用的就业信息
你指的是求职公司的信息吗？包括公司的历史概况、企业文化、求职职位信息及你个人的岗位匹配度、薪资福利、发展前景等。
9. 应聘母婴店的店长需要些什么知识
首先您要有对实体店进行管理、培训的运营能力，其次是要对孕婴童所有产品特性要了解，能为客户做深层次的解答，最后是要具备孕婴童产品引导推销的技能，针对潜在顾客进行针对性推销，还有就是要有对这份工作的热爱等。
10. 在母婴店打工要了解些什么
有婴儿洗澡抚触工作经验的，有奶粉和母婴用品相关销售工作经验的肯定是优先录用。而且一般会要求是女性，年龄22-40岁之间，形象好气质佳的。然后就是有较强的团队合作精神和责任心，能吃苦耐劳，诚实守信。没有太多其他的硬性条件，上岗前肯定是要先培训的。
拓展资料：怎样求职成功率高？
一、首先确定自己的求职策略
1、三定
定方向，确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位
定点，确定自己职业发展的地点
定位，确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位
2、广开门路，重点集中，方法机动灵活
（1）应聘自荐
（2）他人推荐
（3）学校推荐
（4）刊登广告
3、招聘信息的收集和整理
（1）收集，将报纸、网站、广告等方面的原始信息收集积累
（2）筛选，将对自己有用的信息挑出来，其他信息删掉，去粗取精，去伪存真
（3）储存，将有用的信息分类存储，形成自己的招聘信息库
4、信息处理
（1）方向单位的广撒网
（5）目标单位的精挑选
二、求职前的准备
1、看清形势，降低要求
不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位。
2、基层做起，循序渐进
就算是名牌大学或特别优秀的应届生也要有从基层做起的准备。
3、知己知彼，发挥优势
社会上就具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜。
4、屡败屡战，信心百倍
刚刚毕业或没有相关经历、学历不高等到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的思想准备和勇气，要有越挫越勇的精神。
三、求职技巧与方法
1、求职信
内容应简洁明了，一般不宜太长：
（1）应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度；
（2）应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力；
（3）说明你的个人简历已经附上，同时提出面试的愿望；
（4）结束语应大方，即表示尊敬，又不让人感到谄媚奉承。
2、撰写一份与众不同的个人简历
（1）可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；
（2）个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书）。
（3）简历不要过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员装潢出来的；
四、打求职电话
（1）选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位较了解的情况下使用；
（2）选择打电话的时间。一般应选择在上午9至10点钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方一个安排工作的时间。一般情况下，下午4点以后不宜再打电话。
（3）注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。
（4）通话时间要短。电话之间要注意控制双方的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间，力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚，并且要能够引起对方的注意。
（5）道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。