工作的话一般需要了解什么信息

Ⅰ 找工作时必须要向对方问的问题都有哪些

一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼。
二、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候，你可以委婉地提问，来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外，是否有保险和公积金，以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。

Ⅱ 作为一个应届生，找工作时应该向用人单位了解哪些问题

工作内容和待遇一定要问的清楚明白！

现在社会上的求职单位五花八门、形形色色，为了避免落入求职的陷阱，保障求职者的人身安全，就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况，以便我们更好地选择单位。

那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢？下面是我在这些年找工作时的一些经验，希望能给你带来一些借鉴。

首先一定要明确工作的内容和细节，这些直接关系到你将来的责任问题，工作不是你想象中那么简单，必须把权责规范清晰，这样才不至于在工作中吃亏。

1、工作内容：很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司正在这样做。

为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。

2、业余时间用人单位一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围）

最后实习期间，实习期也是一个非常重要的环节，我们同样要问，而且要谨慎的问清楚明白，千万不要怕丢面子糊涂的一句话就应付了事。

要询问实习期工资以及实习期具体时间长短，以及实习期有没有上社保。特别是试用期和通过试用期的条件，可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准，他们将故意推迟试用期，这期间还剥削员工的合法权益。

最后，想对大家说，没事就多看看《劳动法》，多学点法律，这样在找工作的过程中，如果遇到了被用人单位侵权的行为，也不至于太狼狈。反正我在找工作的时候，真是披荆斩棘的一个过程，大家真的需要多用点心去对待。

Ⅲ 了解进入职业的信息包括什么

职业信息包含的内容的有：

1、职业背景、职业规划和发展方向；

2、从事职业需求技能和知识；

3、跟该职业相关行业的职业信息和需求，主要是上下源的信息了解；

4、职业从业竞争状况和社会岗位需求状况。

职业信息的作用：

1、有助于求职者成功就业

职业信息是对职业市场的准确描述，对于求职者来说，通过掌握职业信息可以获得职业市场对人员的数量、质量、结构、专业、薪酬等各方面的具体要求，通过对这些要求的分析，求职者可以准确地判断自己的位置和自己求职的可能性，提高成功就业的机会。

由于缺乏职业信息，大部分求职者普遍存在自我认识不足、职业意识缺乏、难以准确定位等有碍于个人就业的问题。

2、有助于就业者安心工作。

许多求职者就业后，由于对所在行业的职业信息了解不充分，常常出现不能适应岗位要求或难于融入工作，造成了就业的不稳定，往往容易出现跳槽、辞职等现象。

通过职业信息的宣传，可以使就业者明确地认识所在岗位的职业性质、工作内容、工作环境、岗位要求、职业发展等相关内容，帮助就业者安心工作，促进就业稳定。

3、有助于人才的合理消费。

虽然我国劳动力人口的数量较多，但是就人才资源而言还是相当匮乏的，因此有必要提高人才资源的使用效率，树立合理的人才资源消费观。当下许多用人单位在招聘员工时，不考虑企业岗位的实际需要，提出许多不切实际的招聘要求，造成人才高消费、高浪费。

Ⅳ 了解职业的工作内容信息包括什么

了解职业的工作内容信息包括的内容：

1、就业机会的信息。例如职业的招聘信息与动向，就业的方法、途径与准备等。

职业招聘信息是社会成人重新选择职业的主要社会资料，也是个人了解社会实情，推敲自己能力条件、性格、兴趣等自我概念，开拓自身职业发展前途的重要素材。掌握大量第一手的职业招聘信息，将有助于提高个人职业选择与决策的明智程度和成功率。

2、职业本身的信息。包括职业的种类、性质、作用及今后的发展趋势，职业工作所必备的资格条件，某工作所必要的个人素质，待遇，等等。

3、与就业机会相关的信息。例如职业介绍与中介机构方面的信息，职业训练与开发教育方面的信息等。

4、具体就业单位的信息。例如就业单位的产业类别，职务岗位的工作内容、工作环境（物理环境与人际环境）、工作报酬等。

5、程序方面的信息，如报名手续联络方法，考核内容面试与录用程序等，单位性质和法律地位，单位的工作和业务内容，生产项目或主要产品，单位知名度和发展前景，单位的地理条件、工作环境。

6、就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等，就业信息作为社会信息的一个组成部分。

Ⅳ 在某城市工作需要先了解哪些基本信息

对于新入职的大学生或跳槽至某一新的城市就业的人员来说，初到陌生城市，衣食住行等信息是否掌握完全，直接影响着他的生活便利性、简单性，并直接和生活成本相挂钩。显然，了解所在工作的城市衣食住行等基本信息显得尤为重要，那么具体了解哪些信息呢？