传媒公司招聘信息怎么写

① 招聘主播话术怎么写吸引人

招聘主播要写明招聘主播的岗位职责要求和任职要求，以及薪资福利和报名渠道。招聘主播吸引人的话术范例如下：

1、伯文伯乐，牵线千里马，做直播行业领头羊。

2、求才求职找伯闻，直播人才两双赢。

3、问君哪得清如许，唯有直播活水来。

4、我们热情，不仅对粉丝；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的直播事业吧。

5、闻知今世直播，天下良才尽得。

6、网络悄腊全球资讯，汇集天下主播。

7、千里遇主播，宝马逢伯闻。

8、询主播闻天下，悄派引四海之贤达。

9、“播”揽人才，闻天下“仕”。

10、举贤纳主播，各尽之所能。

招聘主播的要求

1、需要有一定的基础：基本的语言表达能力，以及对新闻、影视、体育等方面的了解。

2、有较强的表达能力：主播要有丰富的表达能力，让听众认可和喜欢。

3、有较强的把握力：要把握全程的节目进程，随时准备应对变化，把握节奏和气氛。

4、有较强的口才能力：口才能力是主播的必备技能，可以展示自己的魅力和启运贺观点，吸引听众聆听。

5、有较强的影响力：节目要有所影响，可以通过节目来传播思想和文化，改变听众的思维方式。

② 怎么发招聘广告

发布招聘信息主要分为三步：准备招聘的相关资料-发布到渠道-后期对接
准备招聘的相关资料
发布招聘信息，首先要准备好有关招聘的相关资料和要求，包括且不限于：
招聘岗位名称及工作地点
应聘人要求：性别、年龄、学历、工作经验等等
岗位介绍：上班时间、工作内容、难易程度等等
岗位工资与公司福利待遇：工资报酬、五险一金、团建和福利待遇等等
联系方式：手机号码以及面试地点等等

发布到渠道
招聘信息的发布渠道主要分为线上和线下。
线上渠道
各大招聘平台以及分类信息网：58同城、boss直聘，赶集网等网站；
公司自有线上渠道：公司微博、微信公众号、朋友圈等等
对于高级人才，还可以寻找猎头发布招聘需求
熟人介绍
线下渠道
报纸、书籍等传统媒体媒介，或是线下传媒公司，发布信息在电梯间、广告牌等等。
线下张贴或是分发招聘启事
后期对接
发布招聘信息之后，需要安排专人负责对接面试人，包括各大线上平台后台信息的回复、招聘电话的接听回复等等，随后即可和面试者安排面试时间、地点进行面试。