为什么招聘信息上不写工资

Ⅰ 为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇

网友一：

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。

企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。

网友五：

往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位相对偏低，该职位社会单价固定，工作内容明晰，比方说前台啊服务员啊，议价空间有限。而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的，毕竟很多素质资源条件是双方考察谈判一致的结果，有利于公司招聘到相对高端的人才。

网友六：

不写就是耍流氓！你企业招人要成本，求职者去公司不用成本？吃喝路费你又不报销时间成本也摆在那。然后去到不合适直接打发，过没过还不给回复。要不是仗着店大欺客，就是没点自知之明。