发什么信息给hr会回复

1. 发短信询问面试结果怎么说

求职经验多的人应该对这句话——

“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？

面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问。

在对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题进行调查后，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。

而有趣的是，即使大多数人预感到 “没戏”，但仍然希望了解这次面试的真实结果，说白了就是问个结果求个心安。

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

在学习了电话询问面试结果的合适方式之后，小E给大家列出了以下tips：

1

最佳时机

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

另外，这样，你可以确保你仍然被面试官清楚的记住，也可以唤醒面试官面试中的很多重要细节。但是不建议大家在面试后的一天之内就打电话。虽然有一些人会欣赏你的这种热情，但过快地打电话询问会显得你过于急切，仿佛只有这一个工作机会一样。

2

致电过程

#tipsreasons1态度诚恳

态度诚恳，语调不卑不亢。

因为HR也是打工者，会有同理心，个人没必要害怕，

当然也不能过于急切。

2开放性问题

多提开放性问题，少用封闭性提问。

“这个岗位的招录期限是多久”、

“不知道贵公司对我的印象如何”

会比

“贵公司是不是准备录取我”、

“我能不能来上班”

让你和HR的交流更顺畅。

3简明扼要

HR很忙，特别在招聘季，

所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久， 请直奔主题。

并且在电话开头就应表明自己的身份。

句式可以参考：

“您好，请问是XXX面试官吗？

我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

3

一次就好

很多网友关心一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？

通过调查可以得知，大部分HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！

从事HR工作的网友这样表示：

招人不是立马能做出决定的事。作为HR也不是最后‘拍板’的人，很多时候HR招人需要咨询用人部门的意见，有时候甚至需要上报给老板，走完这样的流程是需要时间的。所以如果接到个人询问电话，已有结果的我会马上告知，还没出结果的，只能是回复还需等待。

另外一位HR网友这样留帖：

理解个人找工作的急切心情。所以一般来询问我的话，我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够，还要问原因，说了原因还不行，还要与你争个对与错，这就相当头痛了。

此外，求职者很关心一个问题：到底一天中何时打电话不会被嫌弃？

同样有小调查显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有空闲能接受电话询问的时间点。

2. 在boss直聘上招人时，发什么样的招呼语，回复率高

在boss直聘上招人时回复率高的招呼语如下：

1、以对方名字开头，并提示对方已经详细看了对方简历，对对方很赏识。让对方感觉自己不是随便想拉你来面试的。

2、强调岗位匹配，比如XXX和你XXX的工作经历很相似，只有匹配的才是人才感兴趣的，不然对方是做程序员，你给对方推荐销售，那在BOSS直聘谁会理你，或者对方的做IT类的销售，你给对方推送教育类的销售，也不算是很匹配。

3、强调岗位福利，比如创始人来自哪里，这个项目的规划，以及未来的发展前景，薪资福利，下午茶，弹性时间等等，相信没有一个人才不会多看一眼的！！！这样的话，容易吸引志同道合的人才，这样的人才还怕对方会跑掉么？

4、精准狙击人才，比如有的人会觉得招聘销售难，其实很简单，去寻找几个本地同行的销售交流群，然后以销售的身份进到这个群，然后在群里介绍自己做的项目赚了多少多少。

如果自己扮演的好的话，有跳槽想法的其他销售，很容易就会被你吸引并且搜索你们公司，然后来应聘了，至于怎么寻找本地销售交流群可以找我聊聊，这块的话操作比较复杂。