招聘计划包括哪些具体信息

‘壹’ 招聘信息应该包括哪些内容

招聘公司信息：公司名称、公司简介、岗位需求等；

招聘职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、岗位评估（职位和未来的晋升空间）、任职资格、薪酬福利、招聘人数等；

信息接收方式：联系人、联系方式（电话、电子邮箱）、公司地址、导航公交路线等。

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

‘贰’ 公司招聘计划的内容，你都有哪些了解呢

人才招聘方案应结合内部训练和人才引入的准则。这也是人力资源部在确定招聘方案时必须要考虑到的准则。还应考虑现有人力装备与必要人力储藏相结合的准则。人才招聘规划应结合企业开展战略和事务规划，HR不仅要确保企业现阶段的人力需求和装备要求，还应该要考虑为企业未来的运营和开展储藏相应的人力，防止急需人才的被动局面。还有具体的薪酬方案、人才试用转正管理条例、员工提升方案也是人力资源部拟定人才招聘方案时需求必备的相应方案。