巴斯夫员工信息保留多久

⑴ 公司内部人事档案信息，保存年限如何规定

公司内部人事档案信息，保存年限至少保存二年。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件手续，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申请、解决养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

相关法律依据：

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑵ 员工离职多久后，人力资源部会把离职员工的所有资料清除

这个说实话分职业性质

1.一般的公司基本上是以半年的时间为节点，半年后基本上就取消了记得资料

2.有得销售型或流动性强的公司，一个月后就清除了

3.像保密性单位这样的，你的资料不会清除的

还有就是公司的管理制度不一样，有些公司有明确规定，有些都是老板或者人事说了算。

作为人力资源管理随着 社会 经济与技术日新月异的变化与发展，当下我们人口红利阶段已经成为过去时，笔者希望大家认真考清楚已经由90后、00后撑起职业大军的时候，新生代的就业观念与70后、80后还是存在差异的。他们更喜欢生动活泼的职业环境与氛围，不太喜欢相对刻板的工作环境与生产关系……为此，就需要各企业人力资源管理部门要将所有在职或各种因素导致离职的员工记录保留并加以分门别类地进行数据分析，那么员工基础信息的保存就显得非常重要了……这就是类似于现在流行的一种研究方法，即大数据分析方法。虽说一个企业人力资源部门所能保有的数据没有那么“大”，但是，对于企业自身而言，这些数据不断地积累、分析，就会变得很有价值，对今后企业设计人力资源年度规划以及针对人才的选、用、育、留、汰，过程中的一切措施与方法的论证与改善、修订，都会起到第一手资料的数据分析运用价值。笔者所就职的咨询公司本身经过多年积累，分析出各种人才专业、毕业院校以及工作兴趣爱好、心态、动机与价值观等5000多实际人才样本的研究，采用这项研究成果，我们设计出一个刚刚从高校毕业的咨询小白，通过怎样的路径可以逐步走向成熟的职业成长模式，对人才的选、用、育、留、汰提供了很有价值且实操的方法。珍惜人才、珍惜数据、珍惜每一次机缘相遇。

一般员工离职后单位就回把所有资料存档保存，至于具体多久清除没有规定。

这个情况下，员工离职不会清楚资料的。

现在一般都是人力资源管理系统，你离职后也会在系统里查到。

这个要看公司的属性，以及是否涉及到商业机密。保存离职员工的档案或者是资料，是在一定时限内，对离职员工的约束，到时限也就会无需在保留。

应该会保存半年吧

看企业文控管理规定

都记录在云服务器上了，hr又没有删除的权限，你应该说“员工离职了，程序猿多久……”

⑶ 在一家公司上了两天班自离了，资料信息能保存多久

在许多中小型企业，自身管理不完善，根本没有HR单位，惹人呀，合同书呀，全是办公室人员做兼职的，在这种情况下，不管老总对外开放吹嘘的企业经营管理有多完善，在HR信息管理方法这一款，员工辞职后，信息很难得到合理储存的，有些乃至针对职工信息，都滞留在手机通讯录的层面上，日趋完善的正规公司，以纸制为主导的，很有可能储存1-3年，针对一些出示经营规模的企业，拥有专业的资料管理员，那样在管理体系上，便会确立的要求各种材料的保留周期时间，到期的档案及其材料，会按时消毁，一般不是很关键的材料文档，如个人简介等，储存周期时间以1-3年比较多，有在线系统的大企业，信息有可能是永久的

换句话说，自员工在用人公司工作中的第一天，即彼此建立劳动关系之日起，用人公司就应当为员工缴纳社会保险费。用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。