企业实习信息保留多久

⑴ 请问大学毕业生实习期多长时间，有规定没

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

⑵ 实习生实习多久

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。

现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书，主动权在你所在的单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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实习生转正的注意事项：

1、建议实习生开会一定要带上纸笔，做好记录，体现自己的职业化素质。

2、建议实习生在会议上踊跃发言，积极思考，可以锻炼自己的思考力。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。如果自己没有太多的想法，可以对别人的观点进行小结或者补充。

3、不要把生活中的情绪带到工作中来，每个人都要有能力管理好自己的情绪，当然，这是一件非常不容易的事情。

⑶ 中国劳动法规定在校学生在企业最长实习多久。

把你的问题说清楚，如果你是在校实习，那么毕业后，如果用人单位想用你，那么应该根据《劳动合同法》第10条规定，在30天内与你签订劳动合同。

如果你已经毕业实习一年，那么根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位就应支付你11个月的双倍工资了。

⑷ 请问，公务员实习期内取消录用计入诚信库后，会被保留多久

您好！记入诚信档案库的记录，一般记录都是保留五年的，这五年你是不能够在参加公务员、事业单位考试的。

⑸ 企业注销后在税务机关的信息保留多久

你好！
企业撤销后账簿、会计凭证、会计报表最少应保管10年。否则擅自销毁，造成不缴或少缴税款的，按照征管法规定处理。
《税收征收管理法实施细则》第二十九条规定，账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当合法、真实、完整。
账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年;但是，法律、行政法规另有规定的除外。
《会计档案管理办法》(财会字〔1998〕32号)第八条规定，会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。
会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
第十三条规定，单位因撤销、解散、破产或者其他原因而终止的，在终止和办理注销登记手续之前形成的会计档案，应当由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑹ 应届生身份能保留多久

两年。

从2018年开始，应届生的身份就可以保留两年。这是教育部最新规定，现已经没有暂缓就业的证明，以前有暂缓就业证明就可以保留一年应届生身份。现在教育部规定就是不需要证明，直接保留应届生身份两年。

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注意事项：

想找稳定工作的应届生 这部分人可能就是打算毕业后找一份稳定的工作，这些人往往偏向于女生，工作地点一般在家乡附近。

想找高薪工作的应届生 对于这部分学生来说，一份高薪的工作时他们最求的目标，他们会将眼光发到机会比较大的公司。

想考公务员或是进企业单位 对于这部分毕业生来说，压力还是很大的，必须充分的了解，要有一定的抗压性。

⑺ 一般企业实习期和试用期一样吗，实习期满是不是就转正了

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

⑻ 彬长公司辞职员工信息保留多久

劳动者和用人单位解除劳动合同关系，通常用人单位会讲劳动者信息保留至少两年。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑼ 劳动法有规定实习生实习不得超过多长时间么

1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。