㈠ hr会保留简历多久删
一般来说公司会建立一个简历库，不删除简历。但是纸质版的话可能如果没被录用就会扔掉，而对于入职成功的职员一般会保留下来，直到离职，而如果企业内部有人力资源信息管理系统，即使是离职后也能够查询到个人简历的；而且新企业缴纳社保和公积金的时候，新企业能够看到之前给你缴纳的单位名称，如果是重要岗位，一般在入职前还会有背景调查。
㈡ 公司内部人事档案信息，保存年限如何规定
公司内部人事档案信息，保存年限至少保存二年。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件手续，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申请、解决养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
相关法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈢ 彬长公司辞职员工信息保留多久
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，通常用人单位会讲劳动者信息保留至少两年。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
㈣ 央企HR系统劳务派遣第三方员工离职信息保留多久
摘要 会保留一年时间。
㈤ 离职后公司还保留员工信息吗
【法律分析】
离职后四年，单位没有义务保存当事人的资料，至于是否保存这么久，看单位自己的人事管理情况。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
㈥ 以前上过几天班的公司离职 过了很多年回去 hr 能查的到我信息吗
摘要 亲，一般来说公司是可以查到的，员工在入职时，公司会将员工的相应信息录入公司系统中储存起来，所以如果公司真要查起来是可以查到的
㈦ 离职后原单位还会保留一些员工个人资料吗
离职后，原单位也会保留一些必要的信息，资料，比如什么时候离职，在单位职位干了几年，这些都是不重要的信息，离职后，档案会转走的
㈧ 100分求解，公司人事，人资部门会保留辞职，自离员工资料多久啊！
是正式员工的话 是 1-3年。临时 6月就 销毁了。
㈨ 自动离职的员工公司会把离职员工的资料保存多久
这个国家劳动局没有规定，没有明确要求，劳动合同法规定过期劳动合同仍需保留至少2年，因此建议对考勤表参照该规定保留至少两年，可以参照一下
㈩ 离职员工档案应保存多长时间
离职员工档案在工厂的需要来保存！如果大一点的工厂流动力比较大需要保存两年就够了，小工厂流动力大的就要保存一至两年，如果流动力平凡那更要保持久一点，一般情况下离职档案是必须保存一年的！