1. 招聘信息发布哪里效果好些
招聘信息发布在以下平台效果好些：
1、前程无忧|I 是一个大招聘平台，优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递，上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快，查看率及回复都很及时，对于招聘企业，平台收费高，竞争大效果不理想，全靠花钱卖曝光，个人感觉只适合大企业招聘。
2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主，求职者最担心的是，虚假待遇多，注意识别，避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册，岗位更新较慢。必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多，平台收费高，开通会员才能发布招聘，还需要花钱卖曝光，舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。
3、拉勾网|| 求职者评价，上面薪资水平不错，比较真实，求职者可以选择直接投简历，也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光，舍不得砸钱招聘效果不好。
4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台，每天发布有各类工作招聘，包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘，同时还代发招聘信息，没有那些大平台流量大，但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试，适合中小公司招聘。
5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历，能看到进度，查看简历是否被转发等，但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向不是很匹配，求职者比较不喜欢，大平台都是高收费的，大企业有钱多可以去尝试。
6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘较多，大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招聘。
总体来说，如果你是中大型企业，招聘岗位及招聘人数多，有足够经费开会员买曝光可以尝试大平台，可能有效果也可以钱白花，毕竟大平台竞争大，谁钱多谁靠前，如果是小企业的推荐去公众号平台代发就可以，只要你岗位待遇好，不怕招不到人。
2. 我要招聘员工，请问在哪里发招聘信息
在58同城、赶集网都可以免费发布招聘信息。现在微信、朋友圈都可以转发招聘信息。
3. 微信有什么公众号是专门找工作的
第一步、登陆微信，进入微信主界面；
第二步、点击微信的通讯录选项，选择“公众号”点击；
第三步、接着在公众号界面点击右上角+图标；
第四步、输入名称“大泉州人才招聘”搜索或相关关键词；
第五步、选择微信公众号点击进行关注即可。
4. 哪里有招聘的
渠道一：招聘网站
这个比较适合年轻人，至少是经常上网的人。这个渠道是目前的主流，基本上超过80%的公司，都会在不同的招聘网站发布自己公司的招聘信息。这里做的比较成熟的招聘网站有智联招聘、前程无忧，还有58同城，基本上主流的公司都会选择这三个招聘网站中的一个，或者全部，去发布公司的最新招聘信息。大家可以在这些网站上面注册帐号，在线制作自己的个人简历，筛选自己中意的公司，投递简历，预约面试。
渠道二：招聘会
招聘会一般会在每个城市的人才市场举行，多由政府牵头组织。每年的就业高峰时期，基本上每个城市都会举办很多场的招聘会，大家也可以留意这个渠道，多去人次市场逛逛，关注他们发布的信息公告。
渠道三：大学招聘会
一般每个高校或者大中专类院校每年都会举办数场招聘会。这种招聘会一般适合于应届毕业，少数面对往届毕业生，时间一般在每年的冬季或者夏季毕业之前。
渠道四：招聘启事
一般会在一些实体店门口贴上招聘启事，基本上都是自己门店需要招人了，就会这门口贴出招聘信息，或者有条件的门店会制作精美的展画、传单。
这个地方需要提示一下广大求职者，千万不要看那些天线杆上、墙上贴的小招聘广告，基本都是骗人的。
一些大型工厂招聘，一般有自己的代理招聘合作公司，也可以直接去厂区咨询。找代理公司的，需小心上当受骗，很多是骗取报名费和介绍费的，对于上来一点工作不谈，对你一点情况不了解的，就先让交钱的公司，你可以立即离开。
渠道五：朋友推荐、公司内部招聘
这种情况较少，一般是熟人介绍，圈子范围小。
在这里提醒广大求职者，对于长久不联系，或者是不在一个城市的同学、朋友、甚至亲人打电话给你介绍工作，或者邀请你一起创业，说是各方面待遇都很好，肯定能发财的情况，一定不要相信，基本上99%会是万恶的传销。范围这同一个城市会好一些，但是也需要警惕，天上不会掉馅饼。
5. 可以免费打招聘信息的微信公众号
我也发现有一个，成都温江的招聘公众号，免费发布，叫：成都温江求职招聘
6. 微信怎么发布招聘信息
1、打开微信，在微信界面中切换到“微信”选项卡界面，在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口，如图所示。打开聊天窗口后，展开文本框以输入文字。
2、在文本框中输入“faxinxi.la”代码（双引号无需输入），然后点击“发送”按钮即可。发送成功后，点击“faxinxi.la”就会进入“信息助手”界面。
3、可能通过此方法进入“信息助手”界面会出错，如图所示。您可以关注公众帐号messagehelper来进入此界面。在“通讯录”界面右上角点击“+”按钮，选择“搜号码”选项，输入messagehelper并点击“查找”按钮。
4、点击“关注”按钮关注该公众帐号，关注后点击“查看消息”选项进入消息窗口界面。点击“点击这里进入信息发布区”链接进入“信息助手”界面。
5、点击界面中的“发布招聘”进入招聘信息发送页面，在第一个文本框中输入招聘主题（公司、职位、人数等），在第二个文本框中输入招聘内容（职责、要求、待遇等）。
6、最后输入联系电话（邮箱等）和个人签名，输入完成后点击“发送”按钮，然后点击右上角按钮发送您的招聘信息。可发送给好友，也可以发送到朋友圈。
7、选择发送到朋友圈（或其他）后，点击右上角“发送”按钮，发送成功后界面仍停留在编辑界面，您需要回到朋友圈查看刚才发送的招聘信息。
8、朋友圈好友看到并点击即可浏览。
(6)禹城哪个微信号有发布招聘信息的扩展阅读:
微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布，候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便的作为一个招聘工具，雇主品牌宣传用的工具。
随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。
由此企业招聘更加的移动化、社交化，同时企业的手机招聘网站、招聘网站的移动APP开发等等，各类微博微信等社交工具的普及，有可能引导更多的求职者通过手机来搜索企业职位和应聘。
移动互联网，一场正在发生的技术革命，悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天，也经历几个阶段，从典型招聘媒介以及出现的先后顺序，可以大致划分为：报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。
微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布，候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便的作为一个招聘工具。
微信这种社交工具，是兼有QQ与短信的功能。微信这种形式的科技，一样可以用在人力资源管理招聘工作上面。而且，微信已经被越来越多的第三方平台开发使用。
企业招聘员工，其实质是一种认识人才、识别人才、选择人才的过程。人才用微信上传简历，向招聘方提交简历，让招聘方了解自己，这是企业认识人才的过程。企业用微信来与人才对话，交流，这是沟通过程。企业通过微信与人才沟通，从而识别人才。最后，企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试，选择中意的人才。
微信招聘的优点有：一是可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。二是节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。三是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。
四是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料，以供高层决策者选择与参考。五是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。