工作后如何持续获取专业信息

Ⅰ 获取就业信息的途径有哪些

获取就业信息的渠道有：

1、各种就业招聘网站

浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

2、各级各类“双向选择”、“供需见面”会

各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双向选择”、“供需见面”活动或招聘会。

3、各级政府主管部门和就业指导机构

县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构（人才交流中心），为毕业生提供各种信息交流、就业咨询、人事代理等服务。

4、社会上的就业指导服务机构

如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也可以成为高校毕业生获取信息的渠道之一。但由于管理体制、企业运作机制、服务对象等方面的原因，毕业生对待这类信息要非常慎重。

5、社会关系

许多家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会方方面面有着广泛的联系，由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助毕业生了解就业信息或推荐就业时会积极主动、不遗余力，毕业生可以借助他们的力量获取就业信息。

6、社会实践活动

毕业生的参观、实习、毕业设计等社会实践活动是毕业生和用人单位相互了解的一个绝好的机会。在这种社会实践过程中，毕业生不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，开阔视野；而且，通过这种社会实践活动，毕业生了解了用人单位，用人单位也了解了毕业生。

7、新闻媒体

广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等新闻媒体也是高校毕业生获得就业信息的渠道之一。

8、通过“自荐”获取就业信息

毕业生可以在国家就业方针和政策的指导下，在学校允许择业的范围内，通过信函、电话、登门拜访等“自荐”的方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息。

(1)工作后如何持续获取专业信息扩展阅读

1、信息的安全

应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。

如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2、加强个人信息保密

不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；

接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。

对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；

不要对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

Ⅱ 毕业生获得就业信息的途径有哪些

1、通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。

2、通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。

3、通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里可以了解到许多各类不同的机构和职位。

4、通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。

(2)工作后如何持续获取专业信息扩展阅读：

途径

1、相关机构

面对严峻的就业形势，即将毕业的大学生们应该如何应对呢？这里，大学生首先应该调整自己的择业期望值，不要订得过高；要坚持有效的择业原则，以减少弯路；要选择好自己的职业发展道路；是继续学习、考公务员、当志愿者、从基层做起？还是自主创业、自我发展？

一些企业设有校企合作部门，受企业委托，开展人才招聘和创业项目招商，帮助广大毕业生和社会青年到企业就业或选择适合的项目创业。搭建企业和学校之间的桥梁，积极促进学校与企业合作办学，帮助学校进行相关专业建设和教学。

2、双选会

即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

3、首选

游业的就业容量大、关联带动性强、工作方式灵活多样，使得发展旅游业成为了政府促进就业的最好的选择。

参考资料来源：网络-就业

Ⅲ 如何才能收集到正确、完整的职业资料

明确目的。知道自己需要什么的资料很重要，否则盲目去搜集资料就会变得非常的困扰，不知道如何更好的给上级交工，最为关 键的是，会非常的浪费时间，最终达到的效果也不一定很好。拿自己的亲身经历来说，去年，上级领导安排搜索某家地产公司对一线员工的积分奖惩制度。当拿到这 个任务的时候，就需要明确几个问题。首先，领导比较关注的是积分奖惩制度，而不是工资奖惩发放制度，所以我们需要明确知道领导关心的是什么。其次，积分奖 惩制度，据了解，该地产不仅针对一线员工制定的有这方面的制度，那针对整个公司也都制定了积分制度。而领导需要的是针对一线员工的，所以我们在后续搜索资 料的时候，方向不能偏，这一点很重要。然后，我们需要明确一点的是，指明是这家地产公司，所以我们也不能在后续搜索的时候，查到别家公司的积分制度，或者 搜索别的地产公司的任何其他制度，都是不符合搜索目的的，对此，我们都可以直接选择漠视。

拆解和组合搜索关键字。通过上一步，我们对搜索的目标有了一个清晰的认识，然后我们就需要思考，如何达到搜索的目标，那 我们就需要拆解和组合搜索关键字。接着上述的例子，我是这样通过排列组合的方式来编制关键字，编制的结果是：地产公司；积分制度；地产积分制度；地产 制度；积分奖惩制度；奖惩制度；

设定搜索途径
设定搜索途径。拆解和组合搜索关键字后，我们就很自然地拿着编制的结果，去搜索引擎中依次输入搜索。一般情况下，尤其大 公司，制度类的均属于公司机密文件，在网上发布的信息比较少，所以只能搜到只言片语。即使是只言片语，我们也不能放过。我们采取的策略是全盘接收，那我们 就需要先将只言片语，复制下来，整理到一个word中。待所有的组合都搜索完毕后，然后在进行下一步的整理工作。

关于搜索途径这块在搜集资 料的过程，需要多思考，只靠搜索引擎还是不足够的。因为通过搜索引擎，我们能搜到，别人也能搜到，如果一些机密的，人家不公开放在网上，我们是无论如何也 搜索不到的。那关于搜索地产的积分制度这个任务，我除了使用大家都惯用的去网络、搜狗、搜狐上去通过关键字匹配查找外，还关注该地产公司的微信公众号。此 公众号其实是对内的公众号，需要绑定才可以使用里面很丰富的内容，我不是他们的员工，自然不能绑定，但是可以关注查看该微信公众号的历史信息，历史信息中 会有该公众号对绑定员工的使用说明、相关的制度讲解，还有一些内部产品的运营策略和机制。通过这种方式，搜索到我们想要的资料。

Ⅳ 毕业生如何获取就业信息

毕业生获取就业信息可以参考以下几个方法：
一、及时关注招聘信息网站
作为社会上的一员，我们都是独立的个体，要想找到一份不错的工作，还是要靠个人的努力。所以我们要及时关注招聘信息网站，从各个工作单位上及时获取它们的招聘信息，并及时根据各个单位发布的信息做好考试或者面试的准备。
二、主动参加秋季招聘会
为了帮助毕业生更好地就业，提高学校就业率，每个大学都会在每年的秋季举办一次大型的秋季招聘会，招聘会上会有很多企业、公司来宣传它们的岗位需求。
三、关注学校就业信息指导动态
除了以上我们谈到的两种最主要的信息了解方式以外，我们也要及时关注学校的就业信息指导，其是学校的公众号等，这些公众号会帮助学生们进行就业信息的整理，也是非常不错的信息获得渠道之一。
四、家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
五、老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
六、网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。
七、社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己。

"/>

Ⅳ 如何搜集就业信息

如何搜集就业信息

面对当前复杂的经济局势，就业市场如今也在发生巨大变化。首先，竞争程度更甚以往，常规竞争套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不难，但想找到合适的工作，确实存在一定难度。那应该如何搜集就业信息呢？以下是我为大家整理的如何搜集就业信息渠道，希望对大家有用。

如何搜集就业信息

获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。

(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：

①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的.“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。

求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。

(2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道：

①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。

②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。

④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。

⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。

获取就业信息的6个方法

1.各种就业招聘网站和招聘软件，比如比较有名的58同城和boss直聘，以及前程无忧，智联招聘等等网站，都是不错的快速获取就业信息的渠道。以及中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站。

2.各类招聘会，双选会。一般临近就业季，各地方、学校、单位会不定期举办各类大型招聘会，多家企业入驻，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，需要提前关注招聘会的通知带好个人简历参加。

3.社会关系，在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚，比如自己的家长或者亲友，老师或者校友，也许他们会给你提供一些机会。可以从他们那里获取一些比较隐秘的招聘渠道与就业信息，或者会主动推荐合适的工作。

4.直接在微信公众号、微博、豆瓣小组等一些社交平台搜索关键词，搜集就业信息。通过此类公众平台寻找信息时要注意辨别真伪，以免上当受骗，损失钱财。

5.如果有心仪的公司，可以直接带上简历自荐或者登录公司的网站查找此公司的招聘公告或者实习信息，比如腾讯、网易、网络、字节跳动等等互联网企业每年都会开展专场招聘，参与实习还有机会直接转正，如果心仪千万不能错过。

6最后，如果还是没有找到工作，可以关注所在地的人社局的官方账号，一般会推送适合你的就业信息以及其他与就业有关的政策，不仅有招聘信息还有就业补贴，创业补贴等。

毕业生如何获取就业信息

⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；

⑵ 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

⑶ 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；

⑷ 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

⑸ 他人推荐，如导师、校友、亲友等；

⑹ 主动到单位求职自荐等。

大学生就业信息收集的主要渠道有：

1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。

2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。

3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。

7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

9、观看或收听媒体的就业指导栏目。

10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。

搜集就业信息的方法

（1）“行业优先”法。这种方法强调了行业特性。毕业生搜集信息时主要以自己所倾向的某个行业为主，认真了解所选行业的现状及发展前景，主动获取本行业用人单位的需求信息。

（2）“地域优先”法。这种方法体现了地域特性，以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以将地域划分得细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南、西南等地理区域或省域进行划分。

（3）“志趣优先”法。这种方法突显了毕业生的能力特长和兴趣爱好等主观意志，获取就业信息时充分考虑自己的志趣，这种获取就业信息的方法体现了当代年轻人张扬个性、关注自我感受的特点。

（4）“组合筛选”法。将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。

（5）“发展优先”法。这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。

（6）“多多益善”法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。

;