如何做好自己就业信息服务

① 就业信息的使用要做到以下哪些

1、毕业生应将收集到的所有就业信息进行比较，首先要把重点信息和适合自己的工作信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

2、毕业生应结合自身情况选择适合自己的信息，毕竟每个人的情况都不一样。

3、搜集到就业信息后，在规定的时间内完成初始、复试，以免过期。

原则

1、发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

2、面对现实、理论联系实际的原则。

3、晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

4、善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。

② 如何处理和使用就业信息

一、充分了解就业信息的内容

毕业生在收集就业信息时，不能局限于“走马灯”式的了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以下几个方面：

1.当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础，一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。

2.了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。

3.用人单位的具体情况包括：

（1）用人单位的准确全称。

（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门（指人事管理权限），中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况（人事档案管理关系）。如中国航空工业总公司六一五研究所隶属中国航空工业总公司。

（3）用人单位的性质以及在行业、地区中的地位以及发展前景。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。

（4）用人单位的管理体制、岗位设置、技术人员、管理人员、职工培训机会、个人发展前景等方面情况。

（5）用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等。

（6）用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研、工作合同签订的年限等。

（7）用人单位人才需求数量和具体要求。

（8）用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）。

（9）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、通信地址、联系电话、邮政编码、传真、E－mail等。

4.对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。

二、就业信息的处理

1.发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，避免人才资源的浪费。

2.面对现实、理论联系实际的原则。在使用就业信息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时都要面对现实。不能图虚荣、爱面子、好高骛远，要量力而行、量“能”择业、量“才”定位。即把所有的求职信息都对照衡量一下，看是否适合自己。尤其要选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和具体岗位。

3.在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。

4.辩证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。

5.综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。

6.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用则无。

③ 如何正确收集 处理 应用就业信息

1、首先要看是否有想去的企业或行业了，或者在不在专业内工作；
2、然后收集企业的资料，以及企业的产品和发展历程；
3、根据自己的实际情况选择企业
做一份漂亮的简历，面试前都要做好面试准备，就是要足够的了解企业信息；为了不浪费自己的时间，应当学会拒绝企业，就是受到面试通知时要先去了解企业，不要张口就答应去面试，这样后期不想去或不看好企业的时候也会导致自己没有信任度。

④ 毕业生就业是社会问题，毕业生怎么充分利用好就业信息

毕业生就业是社会问题，毕业生怎么充分利用好就业信息？

高校毕业生对就业信息要有三敏：即比较敏感、灵敏、灵巧。要塑造比较敏感的信息观念，留意从互联网、报刊、教师、亲戚朋友等各种各样的渠道。

毕业后的小伙伴们找工作有很多的错误观念，在其中一个便是许多在校大学生在大学毕业找工作的过程中会觉得岗位一定要和大学专业，因此 挑选工作中的范畴通常被技术专业所局限性，实际上 技术专业不一定必须专业对口，只需合适客户才算是最好的挑选。