就业服务信息采集什么是服务信息

1. 信息采集什么意思

信息采集是指未出版的生产在信息资源方面做准备的工作，包括对信息的收集和处理。它是选题策划的直接基础和重要依据。信息采集工作最后一个步骤的延伸，成选题策划的开端。

信息采集可靠性原则采集的信息必须是真实对象或环境所产生的，必须保证信息来源是可靠的，必须保证采集的信息能反映真实的状况，可靠性原则是信息采集的基础。

(1)就业服务信息采集什么是服务信息扩展阅读：

采集到的信息与应用目标和工作需求的关联程度比较高，采集到信息的表达是无误的，是属于采集目的范畴之内的，相对于企业或组织自身来说具有适用性，是有价值的。关联程度越高，适应性越强，就越准确。准确性原则保证信息采集的价值。

采集的信息既要满足当前需要，又要照顾未来的发展；既要广辟信息来源，又要持之以恒，日积月累；不是随意的，而是根据单位的任务、经费等情况制定比较周密详细的采集计划和规章制度。

2. 信息采集是什么意思

信息采集是指通过对一定范围、一定领域内的信息进行搜集、筛选、收集以及整理，从而获得对搜桐某一领域的相对全面、正确、有效的了解和认识的过程。信息采集可以通过多种方式实现，比如阅读书籍、唤哗查阅新闻、采访专家、收集数据和统计等，这些方式都是为了获得关于特定话题或领域的有价值的信息和资料。信息采集在学术研究、商业分析、市场调查、学生研究等方面，具有广泛的应用价值。信息采集作为科学研究和决策制定等过程中不可或缺的环节，对于准确地分析和理解问题、解决问题和推动进步的作用不可忽视。不过，需要注意的是，不同的信息来源和资源具有不同的可靠性和客观性，需要进行筛选和分析，以保证获得的信息的准确性和应用价值。

3. 河南省农村劳动力就业基本信息采集表指标说明

1．行政区划代码为省厅下发的行政区划编码，行政村（社区）对应的为12位编码。
2．姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、政治面貌、学历、户口性质及婚姻状况填写与户口登记一致。
3．是否参加职业技能培训是指参加过政府部门组织开展的技能培训，包括职业培训、创业培训和企业高技能人才培训;是否获得国家职业资格证书指参加过职业技能鉴定并取得资格证书。
4．就业单位填写当前就业的单位。对于外出务工人员和灵活就业、务农人员可以不用填写；就业时间填写最新最近就业时间。就业地点指务工地点，如果是省外就业，需要填写具体就业省份；就业形式分机关事业单位、企业就业、个体工商、灵活就业、公益型岗位、自主创业、务农和其它就业。
5．就业产业类型具体划分参考国民经济行业分组：第一产业指农、林、牧、渔业；第二产业指采掘业，制造业，电力、煤气及水的生产和供应业，建筑业；第三产业指交通运输、仓储及邮电通讯业，信息运输、计算机服务和软件业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产业，租贷和商务服务业，科学研究、技术服务和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其它服务业，教育，卫生、社会保障和福利业，文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织，其它。
6．暂未就业信息，人员身份中纯农户农民指长期从事农业种（养）植人员；高校毕业生指2013年前毕业尚未就业对象；复员人员指从兵役期满，从部队退出现役未纳入国家统一安置的人员；待业失业人员指农村富余劳动力和城镇待业失业人员。
7．失业时间指最近一次失业时间，失业原因指最近一次失业的原因。失业原因主要包括：各类学校毕业、肄业后尚未实现就业；从企业、机关、事业单位等各类用人单位解除劳动关系后导致失业；个体工商户业主或者私营企业业主停业、破产停止经营后导致失业；承包土地被征用后导致失业；军人退出现役且未纳入国家统一安置后导致失业；其他原因导致失业。
8. 困难群体指未就业人员属哪类就业帮扶对象（因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员）。
9．就业工种意向指失业人员愿意到哪个工种岗位实现就业；工资收入意向（年）指每年期望的年收入。
10．就业区域意向指愿意就业的区域。其中包括县内、县外市内、市外省内、外省、境外。
11．就业形式意向指失业人员愿意就业的工作形式。其中企业用工指愿意从事企业、单位提供的岗位就业；灵活就业愿意从事无固定劳动关系的岗位就业；个体工商就业指愿意以个体工商的形式自谋职业；自主创业指愿意以自主创业的形式实现就业；在家务农指愿意以土地承包从事养（种）殖业；其他指不在上述范围内的其他意愿。
12．就业服务需求指个人需要政府提供的就业服务内容。

4. 就业指导 什么叫就业信息就业信息的特点和种类有哪些

一、就业信息定义：

就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。

宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。

二、就业信息的特征：

时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。

三、就业信息的种类：

从信息包含的内容分： 就业形势信息社会需求信息用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。

书面信息：指通过书面材料获取的信息。媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

(4)就业服务信息采集什么是服务信息扩展阅读：

就业人员填报就业信息时注意事项：

1、信息的安全

应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。

如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2、求职面谈要注意安全

切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点；初次面试尽量不饮用点心或饮料；注意面试场地的外观与对外通道；注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开；如需缴交证件，只能交影印本并注明用途而不应给原件；求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。

3、平时工作时的安全

上班时，衣着，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约，注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图，如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕(法律本来就规定不许设立担保和保证金)。

4、加强个人信息保密

不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。

接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。

对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

5、招工诈骗案件的主要诈骗伎俩

（1）“招工广告”招聘诈骗。

犯罪嫌疑人通过在报刊等新闻媒体刊登招工信息，或在路边张贴招工广告等方式，通过电话与受害人联系骗得信任，继而以付体检费、培训费、住房押金为名要求其汇款。此类案件犯罪嫌疑人往往利用伪造证件在银行开户，现金到账后立即转走。

（2）“双簧”招聘诈骗。

指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。

（3）“捉迷藏”招聘诈骗。

一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启示吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，后寻找各种借口敷衍。

（4）“流窜”招聘诈骗。

一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张其鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。

（5）“网络”招聘诈骗。

由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。

（6）“找关系”招聘诈骗。

即骗子谎称与某某单位领导或某某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。

5. 毕业生信息采集是干啥的

毕业生信息采集是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的重要依据，要求毕业生准确、规范地填写个人基本信息。同时该信息还为核实毕业生学籍档案等提供依据，信息采集后要登录中国高等教育学生信息网(学信网)进行核实。

信息采集是未出版的生产在信息资源方面做准备的工作，包括对信息的收集和处理。它是选题策划的直接基础和重要依据。信息采集工作最后一个步骤的延伸，成选题策划的开端。

大学毕业生信息采集;是为配合教育部加强高等教育学历管理，维护学历制度严肃性的一项工作，全国高校毕业生图像采集工作由新华社驻各省区市分社负责。

上传材料

（1）有效身份证件正、反面。

（2）报到证原件/通知书原件/报到证发证机关出具加盖公章的含有报到证编号的遗失证明（需要申请高校毕业生在青就业住房补贴、高校毕业生小微企业就业补贴、青年人才创新创业一次性安家费的毕业生，附件中须上传报到证）。

（3）毕业证书原件。

（4）教育部学历证书电子注册备案表原件（须上传有效期内的教育部学历证书电子注册备案表）。

（5）学位证书原件或学位认证报告原件（教育部学位与研究生教育发展中心认证报告）。

（6）附件大小不能超过5MB；附件格式：png、jpeg、jpg、bmp、gif。上传附件应为证件原件的图片或彩色扫描件，显示内容应清晰。

6. 找工作如何收集信息

一、搜集什么就业政策和相关规定：国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律规；

1.地方的用人政策。

2.供求信息：当年毕业生总的供求形势；用人单位的信息。

二、从哪获得

1.学校招生就业处及各系老师。

2.通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。

3.通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。

4.通过网络、报刊、广播、电视等媒体

5.实习、社会实践、社交等活动

6.亲朋好友。 

7.通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

三、收集方法

1.全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2.定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3.定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

四、如何筛选

1.掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。

2.适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。

3.注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

4.确定信息搜集范围时不能局限于热门单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。