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青年人才信息库是干什么的

发布时间:2023-06-20 08:13:24

‘壹’ 人才库是什么意思

进入人才库意味着准备培养。被组织确定为优先培养的人才,学识、学历得到领导的认可,会被领导培养重用,前途尚可;工作待遇方面不会差的。

人才库就是企业自己的招聘信息库。通过以往收集到的大量简历和人才的各种信息,企业可以建设内部人才数据库,在之后的招聘中可以根据人才库中的信息发布职位信息,也可以从中直接挑选合适人才进行联系。

建立人才库的作用

一、开拓人才甄选渠道,提升招聘质量

人才库可以帮助企业对各种渠道的人力资源储备做一个有效的整合,无论是外部招聘网站、猎头供应商,还是企业内部员工晋升和内部晋升。人才库的使用,可以同时掌握更多的选拔渠道,最终通过有效的比较,为企业挑选出最优秀、最适合的人才。

二、人才信息化管理,降低企业招聘成本

信息化存储可以帮助企业快速筛选重复的简历和信息,有效避免重复购买简历造成的成本浪费。同时,删除重复经历的简历,可以进一步简化和优化人才简历。结合智能搜索功能,可以帮助HR快速找到符合需求的人才,有效提高简历的重复使用率,大大降低企业的招聘成本。

‘贰’ 各大公司所说的人才库是怎么回事

定义:人才库即企业(或者团体)储备各类人才的场所,也有“人才池”之说。

目的:

(1)公司员工的储备。本公司员工有的可以适应好几个岗位,当这此岗位空缺时,可以考虑内部培养、调动。

(2)面试应聘者储备。有些面试者因当时岗位招满而没录用的,可以与之沟通,将他录入人才库,当有更适合他的岗位时再与他联系,在录用他之前最好与他保持联系,一方面可以了解他的状况,另一方面还可以增加面试者对自己公司的良好印象。

(3)简历储备。可以就公司常招的一些岗位搜索一些简历储备起来,当有需要的时候再联系。

(2)青年人才信息库是干什么的扩展阅读:

人才库的建立方法

首先,要建立一个良好的人力资源体管理部门,专门负责人才的招聘、筛选、安置、培训、奖励、安抚和挽留等事项,并负责保密。

其次,要建立并完善企业人才招聘、培训、考核、奖罚、晋升机制,做好人才储备及在职人员管理的工作。

另外,建立企业文化管理机制,丰富员工文化生活,增强企业凝聚力,也是巩固企业人才库稳定性的一个重要环节。

与此同时,企业管理部门要做好人才管理机制实施的监管工作,确保人才管理的规范性。

人才库应该是一个动态的库,做好以上几点,可以帮助企业的人才梯队不断补充、提拔有潜力、有能力的员工,适应企业不断发展的人才需求。

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