从哪些地方我们可以获得正规的招聘信息

❶ 职场小白应该如何找工作从哪些地方可以获取招聘信息

职场小白可以让老师或者学长学姐帮自己推荐工作，然后再去公司面试。这样的推荐比自己盲目寻找要好的多，并且还会有靠山，不会在职场中受欺负。如果不想麻烦他们，职场小白只能广投简历或者去参加一些人才招聘会。如果职场小白想获取招聘信息，可以关注一些大型公司的招聘公众号、当地的招聘网站。这些地方就会定时发布招聘的信息，并且是很安全靠谱的。

总结

职场小白可以干一些基层的工作，因为没有工作经验，所以不可能成为领导。在一个公司熟悉一下基础的业务，对于以后升职也是很好的，也能让你和基层员工打好关系。

❷ 收集就业信息有哪些途径

• 网络招聘平台：许多公司会在网络招聘平台上发布招聘信息。常见的网络招聘平台包括智联招聘、前程无忧（51job）、拉勾网、猎聘网等。这些平台可以让你搜索职位、浏览公司信息、查看职位描述和要求，以便申请合适的工作。

• 公司官网：许多公司会在自己的官方网站上发布招聘信息。你可以直接访问你感兴趣的公司的官网，查看他们的招聘页面，了解最新的职位空缺和招聘要求。

• 人际关系网络：与家人、朋友、同学和前同事保持联系，他们可能会告诉你他们所在公司的招聘信息。此外，他们还可以为你推荐工作或引荐其他关系人。

• 行郑判业网站和论坛：关注和参与一些与你所从事行业相关的网站和论坛，通常会有人分享招聘信息和求职经验。这些信息可以帮助你了解行业动态和职位需求。

• 社交媒体：一些公司会在社交媒体上发布招聘信息，如微信、微博等。关注这些公司的官方账号，及时了解招聘动态。

• 招聘会和宣讲会：许多学校和机构会定期举办招聘会和宣讲会，邀请企业来现场招聘。参加这些活动可以让你与招聘者面对面交流，更直接地了解职位信息和公司文化。

• 行业协会和组织：加入与你所在行业相关的协会和组织，可以获得行业内的招聘信息和建立职业关系网络。

• 求职顾问和招聘公司：求职顾问和招聘公司拥有大量的职位信息和行业资源。他们可以为你提供一对一的咨询服务，帮助你找到合适的职位。

• 新闻和行业报告：关注行业新闻和报告，了解行业发展趋势和热门企业。这些信息有助于你了解潜在的就业机会和行业需求。世或

• 校园招聘：许多企业会针对应届毕业生开展校园招聘活动。关注学校的就业指导中心，了解招聘会、企业宣讲会等活动信息，抓住机会与招聘者直接交流。

• 实习经历：在学习期间，积累实习经历有助于了解不同行业和职业，拓宽就业视野。实习经验不仅能让你提前了解职场环境，还可能为你提供转正或推荐其他工作的机会。

• 地方人才市场：许多城市会定期举办人才市场，吸引各类企业前来招聘。参加这些活动，可以了解本地招聘市场的情况喊返改，扩大求职渠道。

• 行业讲座和活动：参加与你所关注行业相关的讲座和活动，可以结识同行，拓展人脉，增加求职机会。

❸ 正规企业招聘信息在哪里看

正规企业招聘信息在当地人才市场看，或者网上，如下：

1、智联招聘：用户数量大，服务较全面，社招较多、校招其次、实习最少。

2、前程无忧：和智联招聘一样，属于大而全面的招聘网站。

3、赶集网：主要适合后勤、销售等基础岗位的招聘。

4、大街网：校招较多，可以根据你的经历推荐和你同校的学长学姐，主要适合应届毕业生。

5、BOSS直聘：求职者能够直接和HR沟通，但一般都是小型企业和创业型企业用的多，毕竟大企业的HR没那么多时间亲自和你聊天；或者是负责招聘的小姐姐和你聊天，然后约你过来面试。

投递简历的技巧：

1、避开职位刚发布及两天的高峰期

一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

2、投递方式多渠道双保险

可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。

3、可以重复投，但不能超过3次

很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。

这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。

❹ 有哪些正规的找工作网站呢五大靠谱网站分别是什么呢

在这个网络时代的社会，找工作其实很简单，但是找一份靠谱的工作并不容易，因为有些招聘平台都是骗人的，那么你知道有哪些正规的求职网站吗？下面就一起来看下吧。

猎聘是一个中高端人才的招聘平台。平台作为企业、猎头、职业经理人的沟通桥梁，将求职、招聘在线化，开辟了以用户体验为核心的交易模式，可以为企业和个人提供更加完善的人力资源服务。赶集网也是不错的，赶集网投放了许多广告，给人们留下了深刻的印象，这也是赶集网受欢迎的原因之一。目前，赶集网用户众多，对于招聘普通技术人员和后勤岗位会更友好一些。而且，赶集网服务态度也比较好。以上就是5个比较靠谱的招聘网站的介绍。

❺ 获取就业信息的途径有哪些

获取就业信息的途径如下：

1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

2、浏览各类就业信息网站，包括有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

6、可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。

7、社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。

❻ 求职渠道哪些比较正规

先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：

1、现场招聘会；

2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；

3、企业官方网站；

4、本地人才市场；

5、熟人推荐；

6、猎头举荐；

7、移动端各类求职应用等。

线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。

至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：

1. 自己的贪念才是骗子最好的机会。

2. 事出反常必有妖。

❼ 国家正规的招聘网站

国家正规的招聘网站大多都是官方的，比如高校毕业生就业服务平台，中国公共招聘网等。【了解真实、全面的五八同城相关信息，可访问】
在现在这个竞争激烈的社会，找一份好工作不容易，尤其是最近这几年。你可能会遇到各种困难和挑战，比如信息不足、简历投递无果、面试失败等等。在正规的招聘网站上更能找到合适的工作。再次，我们可以看一下平台的服务质量，包括平台是否及时回应求职者的咨询和问题，是否提供个性化的求职咨询服务等。最后，我们也可以考虑选择一些知名的招聘平台。比如58同城，58同城的搜索引擎和数据挖掘技术非常强大，可以为用户提供高效的职位搜索和推荐服务。如果你需要精准的搜索，可以通过输入关键词、工作城市、薪资等条件，筛选出符合你需求的职位信息。
【五八同城】是一个颇具实力的招聘平台，通过免费发布招聘信息服务，可以覆盖更多的潜在求职者，并吸引更多高素质的人才进入企业招聘渠道。无论是寻找初级职位还是高端人才，58同城都能够为企业提供完善、综合的服务体系。

❽ 正规招聘网站有哪些

国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。

5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。

9.100OFFER：是一个人才拍卖网掘清悔站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网正兄站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。

正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。

58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。

网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：

一、社交&新兴类：上啥班、脉脉

1、上啥班

平台：移动端

功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。

2、脉脉

功能亮点：职业认证 实名制 工作内推

面向人群：一线城市职场人士

优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。

缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

传判正统综合类招聘网站：

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

2、智联招聘

功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

3、58同城/赶集网

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面

缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

三、垂直类：拉勾网、大街网

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

2、大街网

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；

4）适用于电商人才的有拉勾网；

5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；

6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；

7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。

把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。

在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：

1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；

2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；

3）提前在网上将公司信息了解完整；

4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

❾ 获取求职信息的六条有效渠道

获取求职信息的六条有效渠道

大学生求职，最重要的是求职信息、招聘信息了，那么有那些渠道可以获取丰富的求职资讯、职位消息你？在当今，大学生普遍依赖网络来获取信息，下面我们总结了求职中获取求职消息的重要渠道和方法！

获取求职信息的六条有效渠道

1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。

2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。

3、亲朋好友的介绍：亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，这样介绍的工作符合你自己，期望机会也相对较高。

4、有效利用网络：这是目前最热门的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。

5、参加各种考试：考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有靓丽帅劲的外貌和口才，参加各种招聘录用考试是一个很有用的求职渠道。而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如党中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。同时有越来越多的民营企业也逐渐利用公开招考的方式来招募人才，可以多多留心注意。

6、各地的人才交流会：在毕业生临近毕业时，各省市区人事局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位都很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好自己的有关推荐材料。

拓展

面试技巧

“唇枪舌剑”之十大招式

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足进退的余地，随机而应变

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

招聘会求职技巧

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历；

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分；

4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。

求职技巧

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6、随时下载

有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7、注意保密

建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的.真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、及时联系

招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

10、友情网站

求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11、积累网站

国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12、整理信息

网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13、保持联络

求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14、建立个人主页

为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

15、补充

搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。