搜集就业信息可通过哪些途径

Ⅰ 获取就业信息的途径有哪些

获取就业信息的途径如下：

1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

2、浏览各类就业信息网站，包括有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

6、可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。

7、社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。

Ⅱ 毕业生收集就业信息的渠道有哪些

一、通过学校就业管理部门获得就业信息。

高校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是各类就业信息汇集的地方，在毕业生就业过程中，会及时发布有关需求信息，进行就业指导，学生本人也可以就有关问题进行咨询。

高校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势，有以下几个特点：

1．针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。

三、通过新闻媒体获得信息。

每年在大学生毕业季，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体会刊登一些就业信息，如《大学生就业》等每期都刊载数量不等的招聘信息，还辟出“择业指导”和“政策咨询”专栏，为毕业生就业提供指导。

Ⅲ 就业信息的搜集途径有哪些

就业信息既包括国家地方的就业政策，也包括用人单位的需求情况。大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：

(1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长羡团期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。

(2)各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。

(6)老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信数闭度更强，成功率更高。

(7)网上求职。目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。

(8)社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

Ⅳ 如何搜集就业信息

第一步要搜集那些信息：

1、就业政策和相关规定

第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。

第二、地方的用人政策。如各市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

2、就业市场晌差供求信息

第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第二、用人单位的信息。用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。

第二步在哪里搜集信息：

1、学院就业处及校园招聘会。学校收集的信息都会及时宴闭皮传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。

2、通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。

3、通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人力资源保障局等。

4、通过网络、态森报刊、广播、电视等媒体，如BOSS直聘、58同城、猎聘网、智联招聘、前程无忧等网站。

5、实习、社会实践、社交等活动。

6、利用社会关系网络。通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。

7、通过各大企业官方网站：掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。

8、人才中介。

第三步搜集信息的方法：

1、全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2、定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3、定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

Ⅳ 搜集就业信息的方法有哪些

搜集就业信息可以通过学校搜集，通过网络搜集 ，通过新闻媒介搜集，通过社会关系网络搜集，通过社会实践和教育实习搜集。可以通过专业的求职招聘网站、用人单位的官方网站、门户网站的求职频道等方式搜集信息。

(5)搜集就业信息可通过哪些途径扩展阅读

Ⅵ 就业信息的收集渠道有哪些

就业信息的收集渠道包括但不限于以下几种：

• 互联网招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘等；

• 人才市场：国家级人才市场、省级人才市场、地方人才市场等；

• 招聘会：高校招聘会、行业招聘会、企业专场招聘会等；

• 推荐招聘：个人内部推荐、企业内部推荐、社会关系推荐等；

• 直接斗和辩投递：通过企业官网、邮箱、传真、电话空缺等方式直接向企业投递简历；

• 招聘热线棚孙：拨打企业招聘热线获取岗位信息；

• 人力资源服务机构：如中介机构、职业介绍机构、人才服务中心等。

以上是常见的就业信息收集渠道，不同的渠道适用于不同的求职者和岗位需求。

Ⅶ 应届生求职时，就业信息的收集途径都有哪些

1.媒体信息

在现代社会，媒体信息是承载信息的主要载体，特别是网络，因其信息更新速度快、信息量大而受到广大毕业生的青睐。但是，媒体信息，尤其是网络上的就业信息，混杂着众多伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进入“陷阱”的误导信息，毕业生对之一定要慎重，以免上当受骗。

2.口头信息

口头信息是指通过与人交谈获取的信息。毕业生通过与老师、同学、亲朋好友交谈，了解、打听到的就业信息都属于口头信息。口头信息不太系统全面，其权威性和可信度与谈话对象本身对信息掌握的程度有关。因此，毕业生对口头信息要作进一步了解、探实。

3.行为信息

行为信息是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。比如，在接受面试的过程中，毕业生就要善于捕捉主考官的表情、动作、姿势，读出其中蕴涵的潜在意义，从而相应地调整自己的行为和心理。

4.书面信息

书面信息是指通过书面材料获取的信息。比如，毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件，学校和用人单位的各种书面通知、函件等。书面信息比较正式，权威性强，是毕业生必须重视和把握的信息。

以上就是小编关就业信息的收集途径的分享，希望对你们有所帮助!想要了解更多求职相关内容，请关注本平台，小编将进行及时的整理并发布在本平台上，大家注意查看!

Ⅷ 就业信息搜集的途径有哪些

就业信息搜集的途径。

⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；

⑵ 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、数侍各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

⑶ 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；

⑷ 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

⑸ 他人推荐，如导师、校友、亲友等；⑹ 主动到单位求职自荐等。

县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构（人才交流中心），为毕业生提供各种信息交流、就业咨询、人事代理等服务。 如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也核纤可以成为高校毕业生获取信息的渠道之一。 但由于管理体制、企业运作机制、服务对象等方面的原因，毕业生对待这类信息要非常慎重。

Ⅸ 收集就业信息有哪些途径

可以从学校就业主管部门和就业指导机构收集信息。下面我就来给大家说一说其渠道的相关内容。

1、第一个渠道是学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心。其是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。其是获取用人单位信息的主渠道。具有针对性强、可靠性高、成功率大的特点。

2、第二个是各级毕业生就业指导机构。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。

3、第三是通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。

以上便是关于收集就业信息渠道的相关内容，希望对大家有用。