51job发布多久招聘信息

Ⅰ 51JOB智联等招聘网的招聘信息每天什么时候发布

这个是不一定的。这些网站的客户就是那些招聘的企业，他们有不同的招聘套餐销售给客户，客户交了钱以后就会给他们一个后台的账号和密码。由客户自己登陆账号密码，自己在后台编辑招聘岗位等信息，然后客户自己再选择发布。具体的发布时间拆氏宴当然是看招聘企业自己的人力需求的时间，如果要得急，肯定是尽快编辑好，马上就发布了，这样在求职者在前台很快就能看到。所以核卜网络招聘的信息发布在一天当中是没有时间限制的。只要企业的人力资源人员愿意，他/她半夜加班发布也是可以的，那你半夜就可以看到了。所以，如果找工作，那就随时多上网看看吧。旅银

Ⅱ 网上招聘信息一般会在信息发布后多长时间做出反应，最好是前程无忧网站的信息

发布新职务是需要经过前程无忧的工作人员进行审核的~~~没有问题的话一般在几个小时之内就能发布出去，如果工作人员对您发布的岗位有疑问，则会电话和您联系，确认无误后就能发布成功了。

Ⅲ 前程无忧51招聘网上面发布的职位多久会失效呢

前程无忧51招聘网上面发布职位的时候，可以选择时间，最长有效核汪期可以到三个月，前程无忧提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事敬慧外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

职位排名低，都同有求职者看到，当然没有人投递，公司后台还需要有一个审核的过程，确定发布的职位信息里面没有涉及到敏感词汇，这样后台通过了就会给通过了，这样就能看到的职位信息了，要是一直没有看到的话，打电话过去问客服人员。

当职位发布后，后台的客服人员需要人工审核职位，比如职位有性别歧视，民族歧视等违反国家广告法规定的，是需要帮删除的，前程无忧的上市公司，对信息的真实有效性把关很严，一般通过审核时间45分钟内。

如果职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到招聘信息，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。

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强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过无忧工作网完全控制自己的个人信息.。

以下是我们的承诺：当用户在网站上注册并填写简历的时候，会被要求提供一系列个人基本信息，如姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。

除非网站认为处于法律的需要，不会向第三方公开上述信息。

但这些资料将会被网站统计、汇总，为网站广告商提供依据。

51job为简历提供三种控制权限，当个人在填写简历时就可以设置个人简历控制权限。

所有的专业人员以及经过筛选的用人单位的人事经理有权使用网站的数据库搜索您的个人信息。

然而，网站会在开放简历前询问个人的意愿。

如果希望尽可能多地得到各类招聘机会，这项服务将更加适合个人。

网站将只允许的专业人员来检索你的个人信息。

在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。

你可以在上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。

如果你刚刚得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的职务推荐，可以亮氏答选择使用本功能。

一旦你希望重新寻找工作，可以随时上网修改此功能。

为访问者提供论坛、BBS等。如果您访问这些区域，您公布的任何信息都会成为公共信息。

提醒您慎重考虑。

另外，您在这些区域发表言论及/或发布信息都属个人行为，不代表的立场，不对此类个人言论及个人行为承担任何责任。

信息的修改和删除

您可以在上自由修改您的个人信息和简历。

除了信息的发布者外，任何人无权修改或删除他人发布的信息。

有权根据其判断保留修改或删除任何不适信息的权利。

隐私权条款的变更

如果我们决定改变的隐私权条款，我们会在此公布，以便您能及时了解到我们在收集什么资料，如何使用这些资料，以及是否向别人公开这些资料。

如果您有任何关于我们隐私权条款的问题，欢迎您随时给我们发电子邮件。

Ⅳ 企业在前程无忧发布的招聘信息系统会自动更新吗

招聘信息系统是自动更新，但是网络招聘信息真实性低。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

企业在前程无忧发布信息时，预期发布时间是六个月，结果第二个月就招到人了，但是信息费用是六个月缴纳完了，自然也就不去多此一举的找前程无忧将信息删除，这样就出现看到信息打电话之后却不招人的情况。

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存在问题

信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

基础环境薄弱

我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。

服务体系差

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。

然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

信息处理难度

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

成功率较低

大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。

要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。