回答信息量少怎么办

‘壹’ 工作群发通知，回应的人少还不及时，都是什么心理如何应对

像你说的在工作群发通知回应不及时的问题，应该是存在于普通职工中，在管理层方面应该很少存在这方面问题，我觉得出现这个问题还是因为管理人员的原因，像我就很反感要求在群里发信息要求回复收到这种操作的，为什么，原因有如下几点吧。

首先，现在利用微信，QQ等社交软件用于工作沟通的确实很正常，提高了沟通效率，但是如果过度使用，真的会很让人反感，管理层应该进行相应梳理，哪些信息可以使用这些app发布，哪些不可以，比如发布一些简单的事可以使用，正式的通知，不建议通过这种渠道发布，不严谨！

其次，有些管理人员家长式作风太强，认为员工不回应就直接扣上工作不积极，不服从管理的帽子，通报批评，更让员工反感，排斥！

还有，公司发布信息的渠道一定有主次，比如，我以前一个单位，挺大的，几千人的公司，微信，QQ，钉钉，邮箱四个渠道发布信息，让员工不知所措，根本不知道你的信息从哪个渠道过来，无所适从！我始终觉得这种app只是辅助管理，提高效率手段，而不能主次分不清！

另外，我想说的事，有些事可以靠管理去强制，有些事真的不可以，可以靠文化，靠管理人员的人格魅力去做，强制性效果并不是最佳方法！

如果没有及时回复你，

1，可能工作忙没注意。

不是所有人都时时刻刻看手机或者在电脑旁。过一会回复你也是正常的。

2，有可能你没有说：看哪滑到请回复。大家都认为看到就行了，无需回复你。先检查自己是否说清楚了，再想为什么？或者行文规定只要看到信息就必须马上回复。

3，或者如你所说有看到不想回答的情况，需要采取措施应对，那唯一有效的方法就是反复强调，多次提醒，让他们看到信息的第一时间回复你成为一种习惯。

4，不要养成我说你必须答的管理模式，大家都抵触。

跟他们沟通好也是你的工作，至于非此即彼吗？

这是一个很常见的问题，之前我也遇到过。

微信刚出来的那会，我便通过微信建了微信群，基本公司有任何工作安排都会发在公司群里，一开始员工们回复得并不及时，有时候甚至不会回复，确实有点尴尬。

后来，想了一个办法，每天班前例会的时候给员工们讲了微信工作群的重要性，慢慢引导员工们的思维，连续讲了三天，后面所有的工作但凡是通知在群里的，都是第一时间回复，看到必回复。

也就是说，一个习惯的养成并不是一时半会的事情。首先要让员工们明白微信群工作群的重要性，最大的目地就是便于工作的开展。除此之外，还要正确的引导员工，让员工明白回复微信工作群里面的工作安排是工作内容之一。

员工之所以为员工，除了缺少自觉性以外，有些认知还不能够达到一定的层面。这时候，就需要管理者对其进行一系列的思想梳理，统一思想是必不可少的事，如何统一就涉及了管理者的智慧与远见。

回到问题中来，工作群发通知，回应的人少还不及时，都什么心理？如何应对？

从众心理，对于员工来说，工作群里面关于工作的内容回应的人数少，自己去回复显得有些不合情理，甚至会有自己是另类的感觉。

遇到这种情况，建议如下：

一、采取软管理

何为软管理，也就是每天在班前例会讲回复微信工作群的重要性。

坚持讲几天，让员工重视回复工作群的重要性，让他们思想得到新的洗礼，与管理者的思想同步。

只有管理者重视这件事情，员工才会重视。

二、定规矩，赏罚分明

给员工制定关于不及时回复微信工作群的制度。

比如，不及时回复或者故意不回复着，一次罚款多少，既然宣布了规此缓察则，就一定要实行。

有了规则，也就有了监督的标准，一旦有人不回复工作群通知，直接采取相应的处罚措施。

时间一久，习惯养成，自然会记住这事，自然会专心积极工作。

工作群发通知回应的少。遇到这种情况，发通知者首先要调整心态。因为 他有可能正在忙没看到，或者看过知道了忘了回复。 其实并不是他不在乎你和你说的话。

当然也有一部分人抱着， 你又不是领导，你通知了，我知道了就行，没必要搭理你回复一下 。

不管是其中的哪种情况， 首先都要确保对方接到了通知 ，因为一方面对方因为屏蔽群消息或者其他原因没有看到你的通知，有可能会耽误事，或造成损失。作为一名负责任的传达者，我们必须要避免这点。

另一方面对方没有回复，如果出现问题追责的时候，他完全可以推脱为手机没电等原因没有看到。这时有的领导反而会责备你，为什么没森茄有想其他办法通知到他本人，没有确定对方有没有收到。

这时就要对没有回复消息的人 打电话，确保通知到位。 但是在工作中我们也不能，每次都因为他的原因，耽误我们自己那么多时间。

这时我们就要对三次以上通知不回复的人员进行提醒和敲打。可以编辑一些诸如： “希望大家配合”。“请大家收到后回复”。等信息发到群里。然后将他们@出来 。

如果还是没有效果，那就再单独给他们打电话点醒一下，希望能及时回复。毕竟，如果你没有得罪他们的话，大家多少还是会给点面子的。

很高兴能够回答你的问题。
针对这个问题我在视频中详细分析了原因，并且针对原因提出了一点自己的建议。
希望能够帮助到大家……谢谢！

工作群发通知，回复不及时而且人数少，这个有公司管理的问题，有发通知人员的问题，也有员工的问题。

首先，我们分析一下是都有什么原因可能导致这种现象呢？

1、公司问题

（1）公司没有针对工作群通知相应的规定（通知的种类，都由谁负责，一般什么时候发，格式要求，通知回复时效，回复人员要求，不回复的惩戒措施）。

（2）公司关于规定的执行情况，在实际执行过程中，没有监督，没有执行惩戒，员工回不回复，一个样，及时回复和很久才回复一个样，这肯定会导致这样的后果。

（3）公司群管理不规范，里面充斥着各种信息，什么日常聊天的，可以私下沟通的信息都在里边发，也有刷屏的，导致通知不能及时展现在其他人面前。

（4）领导没有起到带头示范，可能经常不回复消息，导致员工心里不舒服。

2、发通知人员的问题

如果公司有相应的规定，那么我们一定要按照规定执行，如果是因为发通知的人，发的信息不像通知，导致其他人觉得这只是一个一般的消息，不用回复。或者，发通知的人在通知时很模糊，让人觉得可以不回复，或者不用及时回复。

另外就是发通知的时间不对，比如，你选择晚上很晚才发，很多人都休息了。

3、员工的问题

员工看了当做没看见，没有人回复，我也不回复，法不责众。

有时觉得这个通知不合理，我不认同，我就不回复。

如何有效改善？

通过上述的原因可能性分析，我们对症下药：

1、公司应对通过微信群等网络渠道发布通知的相应事项做出明确规定，发布负责人，形式，时间，回复要求，惩戒措施等，并严格执行。有违反者，一定处理，保持规定的严肃性，权威性。

2、发布通知的人员一定遵守发布规则，语言正式，不产生歧义。尽量不在注意时间发布通知。

3、引导员工，领导做好带头作用。

4、严肃群沟通要求，不刷屏，不发无关信息。

我就特别反感领导动不动就在工作群发通知。说说回应人少且不及时的心理。

1、没有及时看微信

上班的时候，经常很忙，尤其有时候开会，把手机设置成静音，压根就听不到领导的群发通知。

一晃会议结束，再看到群里的通知，已经过了1,2个小时了，这时候再回复，已经晚了，也没有什么意义了，干脆就不回复了。

再说，谁上班的时候一刻不停地抱着手机。

所以，我特别希望，上班的时候，如果有事，领导直接沟通，或者邮件沟通，毕竟电脑是要时时刻刻带在身边的。

下班以后，有时候去健身、看电影，自然也没看手机了。等到打开手机看到领导的话，已经很晚了，也懒得回复了。

明明不是很着急的事情，可以di二天上班再说，偏偏要牺牲员工的休息时间，让别人加班加点，我非常反感这样的领导。恨不得24小时掌控下属的工作，生怕下属闲了。

2、工作群太多，没留意

自从有了微信群，我就加入了太多的微信群，光工作群就有几十个，再加上其他的，社区群，同学群，亲戚群，健身群......

就我这样交际不算广的人，接入的群就有上百了。

每天这些群一堆堆的消息，我都懒得看。

比如，社区群，我几乎就没有点开过，看上面一整就是几百条记录。只是偶尔到了周末，有时间了，打开匆匆浏览一下。

“公司的工作群太多了，平时信息提示闪个不停。”

因为微信群太多了，我也常常会没留意领导发布的指示，等看到的时候，已经迟了，再回复也不合适了，就不回复了。

而且，我总有一种印象，工作群里领导发通知，并不是领导的正式指示，如果真是着急的事情，领导会电话再通知你的。

因为毕竟没有谁能够24小时守在手机边，随时留意各种信息的。

3、布置工作，请走正规渠道发布

网上有个新闻：

去年12月6日凌晨，中国铁路北京局集团有限公司天津电务段，两名正在上线施工的职工被0G383次高铁列车撞轧身亡。

事故的原因，是一名干部用微信群发送推迟上线作业时间的命令后，没有确认作业班组回复命令，导致了命令漏传。

还有另一个新闻：

有一位员工因为深夜已入睡，没有在10分钟内回复老板的工作要求，10分钟过后，老板在工作群通知她，“你已被辞退了”；

我建议老板不要在业余时间，在微信群布置工作。第二天上班的时候在公司面对面布置不行吗？

如果是紧急工作，请电话沟通确认。

特别赞同下面这个帖子对老板工作群发通知的态度：

别人不愿意听你的。我刚刚当上部门主管的那一段时间也是遇到这种情况，真的特别领导尴尬。因为我自己业绩比较好，所以领导提拔我做小主管。当时我们组有一些和我同时进来的人，甚至还有几个年纪比我大的资历比我深的人，他们就不怎么服从管教。

比如我在群发工作通知的时候，基本就没有什么人会回应我。导致我也不太敢给下属布置任务，会自己把很多工作给处理完。刚上任的那段时间，我就像是热锅上的蚂蚁，忙得一团乱，每天加班到12点。

很想解决这个问题，不然自己当这样的一个主管也挺没意思的，把自己给累死了下属却闲死了，工作没做好还是我的问题。所以后来我就专心提高自己的能力，想让他们信服我。

当然下属不够信服只是其中的一个原因，总体来说，下属不回复微信消息主要有以下几个原因。

一、不信任领导的能力

这就是我面对的那种情况，因为自身能力不足，下属并不服从。他们会认为只能够由有能力的人来带领，而那些没有工作能力的人并不能带领团队发展的更好，所以他们就不想要听主管的通知。

如果是这种情况的话，那最好方法就是先提升自己的能力，其次制定一系列的规章制度，如果有人经常不回复，最后任务没完成，会相应的扣除绩效。

大家工作都是来挣钱的，只要拿奖金来威胁的话，我相信都会听从。

二、不愿意完成此项工作

如果这一项工作非常复杂，很难办，大家对此很抗拒，没有想好要怎么回应，就会表现为不回复。

如果是这样的情况，那建议在开例会的时候给团队人员讲清楚，以后发信息看到了要尽快回复，如果内心不愿意、排斥、有任何问题的，希望能够及时提出来，这样的话才能提高工作效率。

三、在下班的时间发通知

如果是在下班后的休息时间发通知，没有人回复那是很正常的事情，每一个员工都希望能够有更多的休息时间，并不希望下班后还处理工作。

如果是这种情况，那就建议改正自己的习惯，尽量在工作时间内把任务都给布置完。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

‘贰’ 和女生聊天她回复很少怎么办

女生回复少？和女生聊天，她回复很少这种情况算是比较常见的，特别是一些性格高冷或者自身高价值的女生更是如此。那这种情况，就是没机会的征兆吗?

其实并不是，如果你用对方法还是能让对方回复多起来的。那具体该怎么操作呢?

女生回复少？首先开场白要避免夺命连环问，这样的聊天开场其实在向女生传达一个消息：你没有话题，你喜欢女生，这样的结果是你只能按照女生的情绪走，女生想回你就回，不想回你就不回，闹缺并且女生知道你喜欢她，想要追求她，会变得有恃无恐，你只能处于被动状态。

女生回复少？当然，如果在和女生认识了一段时间之后，聊天时，她突然回复变得很少，那么就是在你们聊天的过程中，女生渐渐的在对你失去兴趣了,就是你快要没戏的征兆。这时候如果重建她对你的兴趣，让她聊天的不再敷衍，欢迎扫描下方二维码咨询相关技巧。

‘叁’ 男友回复的信息频率和数量越来越少说明了什么

妹子 你好，我是忆煈行，很高兴回答你的问题

这有两个原因：

一是他比较忙，这个可能比较小；

二是他不喜欢你了，他对你的需求感很小，没有你他照样生活的好悉基好的，有你没你差不多，而你不同，你对他的需求感很大，他不回你你就着急、担心。

其中第二点的可能性非常大。当然这个要综合一段时间来考量，而不是一次两次回复慢或少就断定对方汪陆喊怎么样。

如果你还有困野什么不明白的可以继续追问我，我是忆煈行，从事两性关系研究多年，我相信我能帮助到你。

‘肆’ 为什么女朋友对我的消息回的慢字数少

偶尔是这样，很正常，如果你的女朋友经常对你的消息回得慢，而且字数少，那就是在敷衍你。可能对你有看法，或她有什么别的想法，需要及时找到原因，采取对策，化解问题，重上正规。

查找真实原因。看来通过聊天，估计她不会说出来，行不通。因为她本身就不想与你发信息了。只有约她见面，当面聊天，了解情况。方法你应该知道，要以请她吃饭，或者看电影院，或者逛街购物为借口。她在外地，是别外一回事，那就打电话。

‘伍’ 项目信息量太少该如何顺利推进项目

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项目存在于我们生活中的每时每刻，大到事业发展，细到人生的柴米油盐各个细节，都有项目管理的影子，而我们的工作内容也通常是由一个一个的项目来组成的。

对于信息不全但又必须启动的项目，我们就必须通过“套路”，来对整体项目的情况进行梳理、沟通以及明确，才能在项目前期打好整体的项目基础。具体来说，在立项阶段，最重要的一个套路就是“项目立项书”。那我们应该如何写好一份项目立项书呢？

第六步、项目所需资源与分工说明梳理项目过程中有哪些关键路径，是要用到项目组里技术和设计、产品的支持。考虑到关键环节可能发生所有情况，并且进行预案，例如对每一个关键性技术岗位要培养后备人员，对工作指定文档标准并建立一种机制，保证文档都能及时产生并且进行管理。

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‘陆’ 男朋友回复的消息越来越少了是什么原因

其实情侣间开始吵架大多出现在恋情逐渐进入稳定期时——也就是我们常说的，平淡期。

什么是平淡期？当小情侣间的感情渐趋于稳定，这个时候双方都已经无比熟悉对方，激情退却，理智开始占据上风。热恋期爱屋及乌的对方的缺点开始键宽或在你的眼中放大，剩下的日子，就是双方生活习惯及三观的磨合。

磨合得来，你们会越来越亲密，甚至成为不可分割的亲人；磨合不了，最终结局极有可能会分手。

如果而今你们能够当着对方面放屁、上厕所可以不关门、牙齿里可以塞着韭菜和对方接吻等等，恭喜你，你和你的爱侣已经逐渐进入了平淡期。

恋爱中，女生对男生的依赖和感情是随着时间的增加逐渐增加，男生则相反。

感情进入平淡后，许多女生越来越感觉到男方不再在乎自己。最典型的现象就是：男方回女方的消息越来越晚、越来越少、越来越短。

问过一位恋情正处于平淡期的男性朋友：“有的时候我看到她的消息了，但就是不想回她。宁愿去打游戏。”他也坦言自己的确不像热恋期那样爱粘女朋友，并且感觉自己对女朋友的感觉不像当初那样炽热了。

这样的情况在许多人的恋情中普遍存在，不仅仅全是男方不回女性消息、女性也会。出现这种情况的原因较为复杂，每个人的情况都不同。不过小编还是整理出了几个最多的理由。

一、不够爱对方。真正爱一个人，会想要时时刻刻粘着对方，即使自己再忙，也会提前给对方说一声。而格外特殊的是，现在欺骗女生感情的男生越来越多，女友对他们来说并不是唯一的，他们极有可能同时和多个女生保持着密切联系。这种情况下他们当然无法及时回复女方消息。（女生同样适用）

二、想要分手。许多人选择冷暴力分手，认为这样不会伤害道对方，殊不知这种方式反而是最伤害人的。建议大家如果想要分手，不要选择冷暴力。只有遭遇了冷暴力，你才知道多可怕。

三、双方生活习惯不稿伍同。当恋爱双方的生活习惯不同时——例如一方总是很忙，另一方总是很闲。必然会出现问题，尤其当其中一方极其缺乏安全时争吵会更为严重。双方在磨合过程中，其实磨合的就是生活习惯。当你努力让自己和对方步调保持一致时，争吵就会少很多。如果你的对象很忙，那你也要让自己忙碌起来，看书追剧都可以。

大多数恋爱都有新鲜期和平淡期，一段甜甜的恋爱，新鲜感总是大于平淡感。

如果你的恋情已经进入平淡期，而你又想和对方走下去，除了包容和理解，一些小技巧对加深两人的感情很有帮助。

1、制造惊喜这一方法对男女双方同样适用——投其所好送一些小礼物。女生喜欢巧克力、鲜花，男生可能喜欢电子产品、鞋等。

PS：礼物的价值不重要，最重要的是要让对方感觉到你的心意。

2、爱要经常说出口传统中国人极为含蓄，在感情方面同样如此。他们更喜欢将感情埋在心间，付出实际行动来代巧梁表对对方的感情。但试问，谁不喜欢甜言蜜语呢？适当的表达爱意并不会让对方认为你不靠谱，而是加深彼此的感情。

PS：表达爱意的时间不需要特别把握，只要你认为时间到了，就可以。

3、要有仪式感

什么情况下你们才能够确认两人在谈恋爱？无论两人的感情在精神层面达到了多深的交流，最终都要落到现实层面。小编就认为谈恋爱时的仪式感非常重要。比如情侣头像、爱称、情侣装等。

PS:如果你的爱侣告诉你仪式感不重要，那你需要警惕了，你们的感情一定出现了问题。

除了正在谈恋爱的小伙伴们，结婚了以上技巧也同样适用。

其实无论是恋爱还是婚姻关系，相处都是一门很深的学问。除了恋爱不易，仍需珍惜外，我们都要自尊自强。

相信总有一天，你会遇见你的对的那个人，谈上一场甜甜的恋爱！

‘柒’ 一个女孩子回复我的信息量不是很多，还需要天天找她聊吗或者隔两三天。

可能她也是不好意思？毕竟有些女生性格腼腆吧 矜持。顺其自然吧 如果很久了 你的暗示对她没用 你不妨勇敢表达一下 拒绝就拒绝 至少清楚了，以后不聊就得了。如果时间短，那就看你自己心意了，有什么好胆怯犹豫的，想聊就聊呗，但你也得看看情况，如果感觉人家不太喜欢你，就不要天天聊 惹人烦。 我估计你现在就是不知道她到底愿不愿意和你聊吧。她如果不是那种腼腆的人可能就是不愿意吧，确定她到底愿不愿意还是得靠平常的观察体会啊 细品吧