解雇别人的信息怎么发

‘壹’ 辞退员工的信息怎么发

企业管理者，为了企业的发展免不了需要辞退员工。那么，当要辞退员工时，话该怎么说，才能既落实了工作，又不伤感情呢? 以下是小编为你整理的要辞退员工话怎么说不伤感情，希望能帮到你。
要辞退员工话怎么说不伤感情
与即将被辞退的员工面谈时，有几项禁忌是管理者们必须牢记的。
一、面谈时间过长
时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。
二、指责员工表现
对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。
三、承诺做不到的事
在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作;又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。
四、谈及其他员工
比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。
五、悬而不决
公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。

‘贰’ 人事辞退员工怎么写短信给他

xx先生/女士

根据本公司与您签订的劳动合同第x条第x款的规定，决定终止合同，请您于 年 月 日离开本公司。

您的一切待遇按照 规定办理。

xx有限责任公司

年月日

解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。