A. 沃尔玛的各级别员工薪水
沃尔玛基础员工工资2000-3000左右，主管工资3000-4000实习生1800采购助理4500-9000经理6000-12000。
沃尔玛的薪酬制度是：固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。
沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。
1. 固定工资：沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平， 随着职位的升高工资也不断增加，员工待遇按照城市级别划分，郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右，包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估，主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。
2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划， 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划，现金计划是每隔一定时间，把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户， 在一定时期后支付。
个人利润分配（综合法） ：公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。
发放方式（延期支付） ：当员工离开公司或退休时，可以提取这些提留，提取方式可选择现金，也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上，每年工作时数不低于1000 小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。
公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留，一般为 6%。提留后用于购买公司股票，由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升， 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。
3. 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15％ 的价格享有购买股票的权利，可以交现金，也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施，是属于职工福利。
4. 损耗奖励计划损耗，是零售业最伤脑筋的大敌之一。它是指记录显示的库存在 和实际库存之间的差别。它包括少量由于不正当操作导致的损耗，和 大量的商品失窃。在零售行业中，这种损耗达到实际销量的 2.%。
这种收入分配制度，既使得业绩好的店铺经理的收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入平高于基层管理者，从而有利于调动各个层次管理人员的积极性。
5、 其他福利勤工奖：每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班，对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖， 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假，长病假或其它无效假期，勤工奖相应扣除， 出现旷工取消当月全额勤工奖。
B. 阆中沃尔玛超市营业员辛苦吗还是轻松呢
不辛苦，过年的时候想问个啥，人影都没看见
C. 沃尔玛超市人员工资情况
兼职人员按小时计算是3.7一小时．
全职人员是按月算钱地方不一样工资也不一样我在的是北方．
普通员工大概是600－800之间，主管是一千一到一千二．以后每一级多2到3百块钱！还有不同的奖金大概一百多块钱（例如勤工奖等等）
挣得不多！
D. 沃尔玛最基层的员工工资待遇大概是多少
工资每个月800元，另外包中午一顿饭。
E. 沃尔玛兼职人员工资多少
刚辞职，巨坑，武汉学生工七块五一个小时，每天不能超过八个小时，兼职工14块一个小时，每天四小时，每周休息一天
F. 沃尔玛工资多少
gong工资跟你提供的劳动成果成正相关，贡献越大，工资越高
G. 沃尔玛的员工工资一般是多少
虽然我没有在沃尔玛工作过，但是根据我十来年的职场经验，沃尔玛是不会把保险金什么的换成现金给你，至于每个月的工资有多少，就要具体岗位具体门店具体分析了，希望对你有用。
H. 沃尔玛一般工资是多少待遇是如何请详细说一下他的工资情况，还有上班时间，一个月休多久
我是鲜食员工 上班8个小时工作制 五金一险缴纳 年假看老员工还是新员工一般10天到 14天不等 带薪病假12天 产假 无薪事假 鲜食基本上按时下班 除非有老板检查会晚点。过年有13薪 季度奖
I. 有人知道在沃尔玛工作的工资大概是多少啊 ！谢谢！
沃尔玛清理厕所的那个大妈:400元/月.一般员工:600-1000元/月.管理人员:1500-5000元/月
J. 沃尔玛工资待遇
沃尔玛超市是外企公司，外资企业的特点就是，员工待遇相对国内私企超市高（如国内私企物美超市），员工福利有保障。待遇工资因地区不同所以有所不同，不过比国内超市要相对高10%-15%（如我所在的私企物美超市，员工在北京2008年
1000保底+300奖金+上3险，而沃尔玛是
1200保底+300奖金+上3险1金）。后2009年涨了200元工资，2010年又涨了200奖金（100考勤奖+100评分奖）。