❶ 群里发消息没人回应该怎么办，该怎么回答
关于为什么没人回复的问题，有时是没什么回复必要的东西，室友看一眼就得了，也没想过需要回复。有时是一时间大家正好都没在看手机，看到的时候已经过去了很久，再回复也有点冷，索性也就不回复了。还有时就是自己也不知道要回复什么，感觉回复什么都挺尴尬的，就也不回复了。
对于这样，平时关系不错，但就是不回复消息的室友，我们要想开一点，理解一点。立刻就否认或质疑室友之间的关系，将室友的态度自己设定为敌对、排斥你的表现，是不理智也不成熟的。
什么叫不理智不成熟，像有的人说:哼，她们不理我，我下次也不理她们!有的脾气爆的甚至指责室友乃至直接退群。这种处理办法并没有消除困惑，解决问题，反而是激化了矛盾。所以这是不理智的处理办法。
而看到室友不回复你的消息，就直接忽略平时室友间相处不错的感情，认为她们就是不重视你，不搭理你，在心里就没把你当回事儿，这是错误的认识。你要相信正常的现实生活中，并不像电视剧或小说里那样，有人故意害你针对你，坏人就是坏人，好人就是好人。大家都有自己的事情，大家也没心思去刻意针对谁。通常都是因为她们没有注意、她们的忽视，而对你造成了不经意的伤害。不必怀疑，更不必怨怼。包容，沟通和理解，才是成熟的人解决问题的办法。
至于自己往群里发了消息，没人回复，实在抓心挠肝尴尬得不得了怎么办。俗话说，成熟的人要学会自己承受住尴尬。你要学会没人接话的时候自言自语。如果群里有匿名功能的话，你就有了办法让自言自语不那么明显——开匿名，假装是室友回复了你，然后自己和自己聊开心了，没准也能把其他室友勾引出来。
最后，再回答一下题主的问题，这种宿舍关系还是正常的。习惯就好。不过遇到其他问题时，一定别忘了，理智的办法是沟通。
❷ 手机工作群消息没有回，怎么办
主动道歉并改正，以后注意及时沟通。
一、如果是突发紧急情况的信息，一定要秒回。
比如经理正在跟客户谈判，突然给你发消息：“昨天你做的那个数据值，赶紧给我发过来。”这样的信息你想都不用埋伏衡想赶紧回复就是了，经弯做理还管你摸不摸鱼，关键是客户能不能谈成？而且你要抓住机会立马回，要不然机会就成别人的了，因为消息内容对于你来说是个表现的机会。
再比如，领导给你发信息：“有个项目，你能不能做？尽早给个回复！”这样的消息，你不回复，领导可能紧接着就去问别人了；当然如果你不想做的话那就另当别论了，你可以反其道而行，拖着，既不得罪人，等领导找到其他人，你就可以回复信息了；
二、手机不是你们常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是个坑。
像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在偷懒，而且你别以为你在偷懒领导看不到你。这个时候你可以立马工作，赶紧投入工作状态，说不准你的领导一会就来视察你的工作了，如果问你：“给你发消息怎么没回复？”你完全可以说在工作真的没看到，领导不会难为你的；如果领导一直没来，你可以等过一段时间再回复领导的信息：“很抱歉，经理，刚才在处理...工作，没看到信息，你说的事情我......”
三、如果手机是你们交流工作的主要工具，那么情况就比较复杂了，需要你具体情况具体分析。
主要遵循三项原则：
1、紧急事情打电话或者秒回如果领导给你发消息说工作很紧急，但是没有具体嘱咐什么标准要求，你可以直接打电话回领导，在电话接通之前准备好纸笔记录好领导说的要求，并且将领导说的要求重复一遍，确保没有错误。如果办公室很安静打电话不方便可以回复信息，但是注意一条信息将重点要问的问题回复完，不要给领导来一条又来一条，一连发好几条，这样的话显得你没逻辑性，而且你也不确定领导到底在干什么？万一打扰到领导工作呢？如果领导给你发消息嘱咐得很全面，你只要照办就可以，你再回复收到的同时，不要忘了将自己完成任务的时间回复过去，并且在执行任务的同时及时跟领导沟通，以免自己出现失误，出现方向性错误。
2、若没及时回复别解释个没完，只会画蛇添足我们在工作的同时，难免会有疏漏的时候，如果没有及时回复信息，一看半个小时过去了，或者一个小时过去了，你会觉得很愧疚，万一领导觉得我不重视他给安排的工作呢？可能会觉得领导会不会小肚鸡肠，再跟领导确认一遍：“我确实工作忙，没时间看消息。”你自己想一下这句话有用吗？千万不要说这句话，再嘱咐一遍，在回复信息的时候只提一遍就可以：“领导，抱歉，刚在忙着，你说的事情......”如果你再跟领导啰嗦一遍，只能让矛盾升级，不会有半点好处的，难道你比领导还忙？你自己想想是这么个理吧？伤害性不大，侮辱性极强。
3、养成定期看消息的习惯，时间一长领导自然知道你的习惯，如果很紧急的事情会直接给你打电话的我们忙工作的同时可以间隔半个小时或者一个小时看一下自己的手机，当然是有目的地去看，有选择性地看，只看领导有没有发或者业务相关人员的消息，其他的可以先忽略，休息时间再处理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就会忍不住再看看朋友圈或者其他的页面，工作起来肯定不会那么专注的。而且当领导的也没有那么无理取闹，而且一般都是比较人性化的，对于员工的一些习惯也会注意观察，这样也方便自己沟通交流；如果员工上班时间处理工作的时候就是不习惯看手机，你发一百条也没用，所以如果真的有事的话会直接厅坦打电话，或者面对面的沟通。
总结下来三点：
第一、紧急情况紧急处理，即便是你没及时看到也不要紧，领导会给你打电话的，但最好能及时回复
第二、不紧急的事情领导也不着急，你不用紧张该怎么回复就怎么回复。
第三、别啰嗦，干净利落，大家时间都很宝贵。
❸ 群发消息故意很晚回复怎么办
定规矩，赏罚分明。给员工制定关于不及时回复微信工作群的制度，比如，不及时回复或者故意不回复巧链着，一次罚款多少，既然宣布了规则，就一定要实行。有了规则，也就有了监督的标准，一旦有人不梁启回复工作孝渣孙群通知，直接采取相应的处罚措施。
❹ 在群里下达的通知员工不及时回复，用什么办法让员工积极回复呢
如果在群里下达的通知员工不及时回复，我觉得首先看是什么样的通知内容，或者是什么性质的群，如果是一个工作群的话，我觉得那还是首先要严明一下距离的，可以自己先发一个通知告诉各位同事，为了工作的联系方便，或者说根据公司的要求或者领导要求今后在群里发通知，请大家及时回复，也谢谢大家对自己工作的配合。
然后有了第1次通知之后，就可以提前跟自己的领导，也就是微信群里面的领导打个招呼，告知领导自己工作开展的比较困难，有员工不回复，希望自己找一次机会略施惩戒，以维护群里的一个权威。如果有领导能帮助你，那估计这个效果是会很好的。。
另一种办法，那就是喋喋不休，盯着那些没有回复的人，首先可以把信息发布出去的时候艾特所有人，要求每个人必须回复，然后自己花点时间把每一个已回复的人先打勾去掉，对于剩下的没有回复的人再可以足够的艾特，直到他们回复，或者如果还没有回复的时候，自己可以私信艾特领导，告知自己的通知已经发了，但是有部分同事就是置之不理。相信通过1~2次的这样略微的一个小惩戒，可能员工后期的积极性就会提高。
❺ 群聊发信息没人回复,怎么不尴尬
群聊发消息没人回怎样避免尴尬?首先，您可以寻找此群中与你关系亲密的朋友，让他为你接话，缓解尴尬，其次，若群里没有与您关系新密的好友您可以当做没有发这条消息，是要您不尴尬，尴尬的就是别人