前台和信息员哪个更有含金量

A. 做文员好还是前台好呢有什么区别

如果一定从两者选择的话，还是做文员比较好。学到怎么整理文件，做表格。练打字什么的。而且跟一些领导后面迹悉还能学到一些处事方法和档州袭态度。前台的话只是做做接待，登个记。但是有个小公司是前台文员行兄一起做的。

B. 人事专员和行政前台哪个发展空间更好

一、行政前台是茄森液普通文职，主要负责前台的接待工作，技术含量一般。要求电脑操作熟练，工作细心，沟通能力强，个人形象好。
二、人事专员与行政颤物前台的工作内容完全不同，主要负责人力资源六大模块(规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳资纠纷)，技术含量较强，个人能力除行政前台的素质要求外，还需要有独立处理问题的能力。可晋升为人资主管，经春穗理，总监等。
三、综上所述，两个职位相比，人事专员的发展空间更好些。
不知能否帮到你？谢谢！

C. 大学信息员含金量高不高

大学信息员含金量高不高
大学信息员顾名思义，就是在大学帮老师收集同学们对于教学的意见或者对老师的评价这种反馈信息
至于大学信息员重要吗，看你从什么角度出发了，反正同学是很不喜欢的，想打成一片就有点难了，它是个更走近老师的活儿
以下是扩产内容，敬请参考：
1.负责了解和收集学生对学岩氏磨校在教书育人、教学质量、教学水平、教学改革、教学管理、学术气氛、教学条件方面的意见和建议。
2.负责收集学生对任课教师教学态度、教学水平的意见和建议、以及对教学过程各环节(备课、课堂教学、实验教学、作业批改、课外辅导、实践环节、课程设计、考试等)的意见和建议。
3.负责了解和收集学生对教学管理部门、教学管理粗斗制度的制定与实施、教学活动的组织、教学质量管理等的意见和建议。
4.负责收集学生在到课、听课、作业、实习、实践、考试等教学活动中的情况与问题。
学生信息员核告是为学校提供教学信息 督查并提高班级学风的组织， 主要从事教学第一信息与反馈，包括教学改革 课堂教学 专业设置 学校建设 学风建设 考风建设 教师教学态度与水平 实践教学环节，学生的学习情况及考试情况等环节的信息 意见和建议等

D. 前台工作是不是没有前途

我觉得任何职业都有它自己存在的意义，三百六十行，行行出状元。前台接待也是一样，都是有提升和发展空间的。

首先，学好英语。毕竟前台是公司的门面，除了国内的客人，还有可能需要接待外国客人。能否说一口流利的英语做好接待工作，在关键时候就显得极为重要。

其次，多听少说。因为前台不涉及到后台业务，所以与同事之间几乎没兄模竖有任何的利益关系。既然是这样，就有很多人愿意向前台倾诉部门之间的八卦。这是一个非常好的机会，了解各部门之间工作内容和人事关系。多听少说，如果能获得更多同事的信任，也羡大是为自己今后的职业转型铺平道路。

总之，
公司中的每一个岗位都是螺丝钉，每个人的作用不同，但对于码并公司同样重要。做一行，爱一行，我们切勿妄自菲薄也不要看轻自己，你的人生取决于你想做怎样的人。与其怨天尤人，不如厚积薄发，只要是金子总会发光的。

E. 银行含金量最高的部门

银行含金量最高的部门有：银行柜员类、客户营判扒销类、产品支持类、风险控制类、信息技术类。

1、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

F. 在大的酒店做前台接待有没有前途

在大的酒店做前台接待有没有前途？？

我来说两句：
酒店前台是一个酒店的视窗，所以上星级的宾馆，都是花很大的精力和物资提高前台及大厅的形象，那接待员就是酒店重要形象代表了。按照常规，接待员的工资应该是客房领班的工资，他要求接待员具备各个方面的综合素质，如英语，反应能力，计算机应用，简败模外在形象，表达能力、酒店管理等等，一般前台接待员多于年轻女性，而且可以肯定的说，选择在酒店前台工作，就等于选择往酒店管理方面发展的一个好的跳板。
我们说的酒店管理，都是从低层做起的，我没有看到一个学酒店管理专业毕业的大学生一出校园，就能从事酒店管理（主管）的工作，因为在酒店更注重经验，而非学历。所以你先把你的本科学历收起来吧，等你的能力已经能够真正凌驾于前台的管理之上的时候，你可以借助于你本科学历作为一种工具，向管理层跳上去。
给自己立个计划，在前台呆一年，学习应变能力；试着去销售部一年，学习与客户相处的处事能力；然后跳酒店去做大堂副理、前厅经理，你会发现，22岁之前你在酒店只能处于大堂副理级别以下的，22-25岁时，你会做大堂副理，25岁以上，部门经理。酒店管理阶层普遍都有这种规律，不要问自己有没有发展空间，我只想告诉你，如果你坚持，所有机会都是自己创造的。
我从事酒店九年，当年跟你一样。

四星级酒店做前台接待有前途吗？

理论上说是没有前途的,不是因为酒店或者服务业不好,主要是因为岗位不太好.当然也有在前台做了有前途的人出现,只是前台这个岗位在很多时候晋升的机会比较小,一个人在一个公司是否能晋升,取决于很多原因:岗位、公司的体制、上司的职业素养、个人的能力等,

男的做酒店前台接待有前途吗？刚大专毕业

一般来讲，我觉得前台接待要晋升大堂经理，大多都升女生的机率会比较大，建议你进其它部门比较有发展空间，其实你也可以参考一下你女朋友的建议。

酒店做前台接待有前途吗？应注意些什么？

无论什么职业，用心去做，那么肯定有前途。
注意安全

男生做前台接待有前途么

前台本身是没有前途的，
做前台需要转岗或提升，
提升的话最高也就是领班或主管一类了，
所以单就前台来说是没有前途的，
所以需要的是了解了公司然后争取转岗到更有枯行空间的岗位，
比如业务部，客户部一类，
男生做前台相对的比女生是有劣势的，
前台更适合女生做。

做前台接待有没有前拦缓途啊？以后能做什么？？

前台接待一般归行政管理部或者小公司人事部直属。
你可以考虑向企业行政管理和 人事管理靠拢。
前台接待接触人也要多，可以的话，应该能够认识很多各行各业的人，看你自己了

说句客观的话，是没前途，但你可以锻炼自己的协调能力和增加自己的一些人际关系，但不是长久之计哦！

男孩适合做前台接待有前途吗？

以我的亲身经历来说 不适合 应为没有前途 呵呵
最后你会没脾气的
有时间的话 去学点技术性强一点的工作

请问做汽车4S店前台接待有前途吗？

不管做什么 只要是用心去做 都会有前途的

在酒店做前台接待和文员哪个有前途？（线上等）

要选自己喜欢和适合的职业。也不是说在酒店做招待员就没有升职的机会。我一个同学也是从做酒店接待做到一个服务经理的，要自己自己的能力。行政文员嘛也可以升到办公室主任什么的。最重要是什么行业适合自己。

G. 性格偏内向，做酒店行业前台或者文员哪个更好点

其实无论是酒店前台虚旅顷还是文员，只要愿意，都镇伍可以得到锻炼。关键看你要去就职的公司背景。正规，高级的酒店前台比小公司的文员更好，反之也是一样。但有一差陆点，文员可能会被“惦记”，前台可能会轮班。自己可以事前多搜集搜集资料。

H. 在酒店前台上班和做服务员哪个有前途点急急急

前台锻炼的是服务和处理问题的能力，对以后做别的行业也有帮助升差，服务员锻炼的是工作执行能力，以后做领班会有帮助！看你以后的职业规划是什么方向了，个人认为前台以后的晋升空乱笑游间会大一些！哗销希望对你有帮助！

I. 文员和前台哪个更好一些急！！！

楼上的讲得很清楚了.文员好些裂者伍,前台做的锁碎事比较多,这两分工作都需要特细心的嫌锋.
前台就是高级服务员,文员就高级保肆或姆.
前台要求礼仪到位,接待得当.为人处事圆滑.
文员 要求文字功底好,能独档一面,其实文是为上司打杂的,啥事都要做,学的东西会更多一些.

J. 前台文员和办公室文员哪个更好、有什么区别

性格内向的人，闹咐不怎么喜欢交流的人办公室文员好，善于交流，不讨厌陌生人就当前台文员。
前台文员和办公室文员的区别：
前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，还有迎接、引导客人等工作。
办公室文员的主要工作内容是日常行政性事物，如档案资料的整理，公司文件、通知、邮件等的收发，会议纪要，相关信息的收集及反馈等。
总的来说前台文员工作较为集中：电话接听、客人接待等；办公室文员工作就比较琐碎。中小型公司办公室文员的岗位职责可能会兼顾前台文员职责故而不设前台文员，而在大公司里面前台文员和办公室文员分工就较为明确。
前台文员岗位职责：
1.前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3.对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理；
4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作；
办公室文员岗位职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要液基纯。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好锋高公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。