年底了有什么好的招聘信息

⑴ 什么招聘网站的信息最多最好

比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。

综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。

前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的孝锋人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种限制和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的并慎笑机会比较少。

中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其绝含他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。

⑵ 年底做什么兼职好

越到年底，很多人的心已经慢慢浮躁起来，因为离回家的日子越来越近芦判了。加上天气也越来越冷，大部分人都不想出门，所以，这个时候我认核镇为送外卖是一个很不错的兼职，只要你不怕吃苦，年底这一段时间还是可以挣到钱的，外卖改哗粗订单比平时都火爆。当然还有其他很多兼职可以做，如果不想送外卖又不想到处跑，年底很多大型商场做活动发传单的兼职也非常多，而且发传单不需要交通工具也不需要到处跑，只不过兼职工资低一点，也挺不错的。

⑶ 过年不放假的工作招聘有哪些

1、快递业

快困悔递一直都是一个任务非常多、工作非常忙的职业，其中并不只包括快递派送员，还有一些分拣员、联络员等等配套的相关岗位。即使是在过年期间，快递最多也就停运2天，有一些快递甚至都不会停运，再加上春节期间也是网购汪带正的一个小高峰，快递业的工作可谓是一点都不少。

这也就是为什么我们经常在一些兼职群里面看到工厂临时招聘的消息了，特别是在这个时候，他们不惜开出一天400-500的高价，来招一些有一定技术基础的人们来帮他们做一下临时的生产。

⑷ 年底什么工作有招人

每到年底，是一年中人员流动最淡的时期，在职的等着拿年终奖，待业的等着过年……

一些企业到了年底要祥乱扩产上量的时间，这时候是求职者找工作的好时候。

年底的招聘工作，科力普省心购重点从招聘渠道、方法、以及技巧等方面的问题来分享

01

招聘渠道、途径方式

招聘渠道，最常见的就是网站、中介、微信群/朋友圈、QQ群、宣传海报推送、车贴、内部推荐，以及各种媒体；需要量大或淡季时，使用定点摆摊、下乡、抖音宣传等方式；还有的，将内外部推荐奖励额度提高、各种小礼品、红包等吸引。

其实从这些渠道、途径、方式来看，你就知道招聘的迫切程度；也可以看出，招聘方式最主要的，在加大宣传力度的前提下，如何有效的吸引人员推荐、收集到人员信息、吸引人员来面试；只有人来了，你才能挑选面试人员入职；还可以向新入职的员工寻求资源，告知其推荐要求及奖励等。

招聘的渠道、途径都到位了，还有个关键的重点，就是招聘广告。

招聘广告的内容，是否能吸引求职者愿意来面试？

打工人，找工作考虑最有共性的就是钱到位；其他的，就要看你招聘的岗位，对应的人员要求，每个层次的人员需求都不一样；有些人还会考虑行业前景、公司平台、晋升机会等等。

现在大部分企业缺的最多的就是一线工人。那对于一线工人来说，更多的看到手的钱多少，其他的基本上不会作过多的考虑。我们在面试一线工人的时候，他们问的最多的就是，多少工资？是不是扣掉了保险？吃饭住宿等等其他是不是还要扣钱？……那我们在做招聘广告时，就要直观的体现月工资数额，让一线工人找工作时一看招聘广告就能知道我能拿多少钱，是不是在他可接受的范围内。这个工资数额，在一线工人这个岗位上可以称之为你的招聘亮点。

当公司工资不具备较强的竞争力时，那你就要会挖掘公司其他的吸引求职者的优势亮点，在你的招聘广告中突出显示，才能达到吸睛的效果。

作为HR，需要考虑2个重点：

一是如何让更多的人知道你们公司在招聘，即宣传力度要到位？

二是通过什么样的方式，能更有效的吸引别人的注意，让人家主动去推荐、填写信息或来面试？

02

招聘技巧

招聘技巧，这里讲的包括邀约、面试、通知跟进入职等各个环节的沟通技巧。

收集到信息后，如何邀约，人家才会有意愿过来面试？

同样，也要根据各岗位的不同诉求，说出公司的优势亮点。

要注意的是邀约一定要清楚详细的告知具体的信息，例如时间要细化到几点几分；地点一定要说清楚，微信发送位置；公司名称及联系人电话需再次告知等等，最后再问对方是否全部清楚。其实在这过程当中，通过电话沟通，你可以大概确定对方来面试的意愿，如意愿不够强烈的，可以再问及，是否还粗宴激有不清楚，或是有疑问的。

面试：简单的讲，就是根据岗位的胜任力，也就是所需要的能力及素质，采用适合的面试方法进行，确认候选人是否适合岗位。由HR确认通用能力及素质，与岗位的匹配度；由用人部门确认专业能力的匹配度。借用阿里中供铁军主帅俞头总结的法则：抠细节、追逻辑、问体感。

通知跟进入职：通常情况下一般面试通过，薪资福利确定，基本就能顺利入职。但在工作过程当中，也会碰到工资谈不好而选择不来，或是突然间告知不来，然后说一些比较客观且无法反驳的理由，当然也有比较诚实的。

不论是何种原因选择不来的，都需要HR深入了解、挖掘原因，尽力给候选人解答疑惑、沟通协调解决问题，要尽力争取。

这个VUCA时代，在人才竞争激烈的情况下，有合适的优秀的人才，HR要做的，就是不断的去沟通、解决候选人存在的疑问，协商解决中间存在的问题；千万不要碰到需要协调的，或是候选人提一个问题，就直接放弃。更多的是需要发挥HR自身魅力，与候选人、公司领导岩袜之间不断的协调、争取，不放弃。

如果是在沟通确认后，需要在特定的时间节点确认是否在做入职的准备等；特别是入职时间较晚的，需要做不间断、定期的沟通了解候选人的情况，以便第一时间知道信息，解决可以及时解决处理的问题。

除了这些可以沟通协调处理的问题，更重要的是沟通时表现出来的亲和力，让候选人感觉重视、有归属感，是非常有助于候选人作选择的。

⑸ 现在哪个招聘网站比较好

⑹ 哪里有好的招聘平台

1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名简轮字不错）
4、猎聘，中高端人才求职平拦中信台（跳槽首选）
5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应培亏届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）
9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）

⑺ 现在年底求职情况如何，怎么才能找到工作

快到年底了，各大厂毕业季启动，相继传来裁员、优化的消息，相信大家已经是见怪不怪了。

首先，大环境真的很不好，不要裸辞不要裸辞，除非这份工作已经严重影响到你的身心健康！

1、抓住年底找工作的黄金期

虽然年底各大公司收编、裁员，hc大幅减少但是相比金三银四而言，年底的人才流动也少企业招人比平时难。所以说，如果年底仍在招聘的企业，至少说明其现金流运转正常。

在岗位又是急招，竞争者相对较少的情况下，企业对候选人的要求会适当放宽一些，这个对谈薪也有优势

2、没消拦准备跳槽或转行简历

根据自己的求职目标，梳理过往经历，将经历与目桥携标岗位进行匹配后书写简历。

3、了解面试的底层逻辑，系统准备面试

面试的底层逻辑是从招聘JD出发进行拆解，从供需角度思考企业的选人标准。针对常见的面试问题应该提前做好准备:

自我介绍 (可采用标准三段式，一般不要超过3分钟)、离职原因 (客观原因和主观原因看看自己属于哪一种，千万不要贬低上一家公司)、个人优缺点(需要扣岗位JD讲)、职业规划 (至少准备3-5年清晰的枯胡职业规划，让hr看到你的潜力和决心）

⑻ 想找份高薪工作，有没有好点的招聘网站推荐

1、全国性的大型招聘网站：猎聘、智联招聘、前程无忧这些都是正规招聘网站，本人曾在这几个网站都注册找过工作。猎聘定位中高端人才招聘，大公司靠谱公司多，信息真实度高；智联招聘、前程无忧是老牌招聘网站，至今仍是企业重视的招聘渠道。
2、地方性的网站：一般选择官方的人才网站都比较靠谱，每个省份每个地级市都有自己的官方人才网站。比如湖南省有湖南人才网，长沙市有长沙人才网。如果想找一个本土化的企业去这种网站一般比较靠谱，因为很多这种官方网站现在都是非营利性质的公共服务网站了。另外这些网站一般都会有事业单位和公务员的招聘信息，有兴趣的也可以关注一下。
3、专业性的网站：比如水利行业的水利英才网、电力行业的北极星电力招聘网等等，这个一般专业性比较强，适合有专业针对性的求职者，自己多问问相关专业的前辈，一般都能知道自己专业的哪个专业招聘网站比较靠谱。
还要想说的是，一般上面所说的这些网站，招聘信息的真实性都比较高。但是，因为信息量太大和市场原因，每个网站都不可能严格把关所有招聘信息，所以这些网站上也不能保证没有类似传销之类的虚假招聘信息。所以，在这些网站上找工作时，还是要对招聘岗位和招聘公司做一个深入的了解，最主要是了解那个公司的基本情况。对有意向的公司和岗位，一定要到网上搜索一下自己拿不定主意的那些公司，一般有前科的公司都会被人披露出来，自己多留意一下肯定没有错。对于那种要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的岗位，一定要注意了。
最后祝顺利找到自己心仪的工作！