了解用人单位信息都应该了解哪些内容

㈠ 职场应聘用人单位时，有权知道的事项有哪些

从法律角度来讲应做到以下几点：

1.查询该公司工商信息，是否正常经营，可通过企查查、天眼查查询到企业登记信息。

2.了解与劳动合同相关的是想：主要是工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作场地、福利待遇等事项

3.了解该岗位与自己应聘的岗位是否一致，是否符合自己的职业规划。

如果遇到用人单位从事传销等违法范围行为，及时报警处理，如果公司正常静音，但是不跟你签定劳动合同，不购买社保的，加班但不支付加班工资的，有权提起劳动仲裁，维护自己作为劳动者的合法权益。

一个新人应聘用人单位，需要审时度势，理性了解单位各种信息。

即将应聘一个单位，应聘人员都会希望能全面了解一家公司，恨不得是挖地三尺芹陆。心情可以理解，但方法却要适当和理性，避免造成基首灶不必要的麻烦，甚至侵害性的风险。

曾经有一位候选人，看重某家公司，但对这家企业了解甚少。除了公司公开信息以外，他通过朋友各种关系，私下了解公司都有什么样的股东背景，一些供应链、甚至客户的信息，更有人通过小道消息，打听领导者之间的关系。后来还造成公司一些谣言危机。被用人单位知道后，入职是不可能的了，还牵连企业客户之间的关系。因此，这样的人企业是坚决不会引进的，因为他就是一个问题的制造者。

那么，什么样的事项是需要知道的呢？

1、企业正常公布的信息，自然都是公开不涉秘的，是可以去了解的。只是其中的真假要去做好判断。

2、和自己岗位相关的工作内容、工作时间、地点、报酬、保险、劳动合同、劳动安全等都是可以了解的。但过深的人际交往的事宜，和本岗有替代的不要问及太多，因为职场本就是江湖，要有点情搏扮商呀。

3、对本岗位的未来规划，晋升空间，现有工作的难点和问题，可以适度去了解，但别人未必会和盘托出，因为有些事是要进入了才能知道的，也就是“只缘身在此山中”吧。

4、各公司都有自己的文化，有些公司还会有一些潜规则。因此，要谨慎了解，不要随便出口就问，那样也会让你丧失一些机会。

总之，听到的未必是看到的，看到的未必就是真的。进入一家公司，本身就存在未知和选择风险。局外人要想入局，要通过正当途径渠道了解一家公司。不同的公司企业文化、管理手段、老板风格都有很多差异，找到合适自己的就好，或者说气味相投就好。我们都希望能找到企业比较公开透明、文化优秀、包容理解、重视和培养人才的、口碑较好的企业。但事实上企业或多或少都有不足，只是你自己用什么眼光来看待，避免踩坑吧！

㈡ 单位招聘信息需要关注哪些信息

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。

3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

许多公司或个人欺骗新进职场的学生，他们迫切需要钱和信息来找工作，所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力；我们应该注意是否支付费用。
如果我们还没有正式加入这项工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。许多非正式组织可以通过极端手段在招聘网站或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试，尤其是当你在其他地方工作时，你必须首先检查政府网站上企业信息的真实性。
求职时，你必须与雇主签订书面劳动合同，不要相信“君子协定”；要看清楚合同中的条款，不要向对方承诺一切，并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。及时。签字后，保留一份合同副本。如果没有，可以向劳动保障监察部门投诉或举报。

法律依据：《中华人民共和国就业促进法》

第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

㈢ 找工作需注意用人单位待遇方面哪些信息

一、工资的计算形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

二、薪资构成。法定最少数额的工资叫最低工含灶毕资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本辩指质上是劳动力的价值或价格。

三、工资内容包括哪些。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

(3)了解用人单位信息都应该了解哪些内容扩展阅读

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少谈芹数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

㈣ 了解职业的工作内容信息包括什么

了解职业的工作内容信息包括的内容：

1、就业机会的信息。例如职业的招聘信息与动向，就业的方法、途径与准备等。

职业招聘信息是社会成人重新选择职业的主要社会资料，也是个人了解社会实情，推敲自己能力条件、性格、兴趣等自我概念，开拓自身职业发展前途的重要素材。掌握大量第一手的职业招聘信息，将有助于提高个人职业选择与决策的明智程度和成功率。

2、职业本身的信息。包括职业的种类、性质、作用及今后的发展趋势，职业工作所必备的资格条件，某工作所必要的个人素质，待遇，等等。

3、与就业机会相关的信息。例如职业介绍与中介机构方面的信息，职业训练与开发教育方面的信息等。

4、具体就业单位的信息。例如就业单位的产业类别，职务岗位的工作内容、工作环境（物理环境与人际环境）、工作报酬等。

5、程序方面的信息，如报名手续联络方法，考核内容面试与录用程序等，单位性质和法律地位，单位的工作和业务内容，生产项目或主要产品，单位知名度和发展前景，单位的地理条件、工作环境。

6、就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等，就业信息作为社会信息的一个组成部分。

㈤ 应聘时应聘者需要了解用人单位的哪些信息

主要可以从网上、该公司工作的员工处以及面试时候了解下面内容：公司情况：单位名称、企业性质、注册地、公司规模、经营项目、组织结构、盈利情况、行业情况岗位情况：岗位名称、岗位职责、上下级关系、岗位待遇、福利、招聘目的、岗位发展空间等等。

㈥ 面试需了解的内容

面试需了解的内容

面试需了解的内容，众所周知在我们开始求职之前，都需要做一些准备工作，那么大家知道有哪些是面试需了解的内容呢，下面就让我来给大家讲讲面试需了解的内容吧，相信大家一定可以顺利通过面试！

面试需了解的内容1

了解面试公司的重要性

1、有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗？如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。

2、根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的'应聘策略。

面试前应该了解公司的哪些信息？

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2、公司管理

3、公司业务范围

4、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。

通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。

面试需了解的内容2

面试官第一招：聊天形式

内容是与岗位相关的、一般是聊三分钟左右。

很多面试官会采用聊天的方式和求职者对话，第一是为了让求职者快速的进入环境，保持正常的心态，让你那颗紧张砰砰的心慢慢放下来，第二是为了帮助求职者缓解气氛后能正常的发挥，就像朋友一样直接的了解，自然随性，往往这样语言表情动手都是最真实的想法。

面试官第二招：讲话形式

考察求职者的表达能力、应变能力、工作能力。为时三分钟。

这里的讲话是指求职者，虽然面试官是与聊的方式与你交谈，但是你的回答要说以讲的形式，因为你们一开始就是不对等的级别，面试官是站在略高的层面，那么你要表现出自己尊重和谦虚的一面；如果你也是与聊天的方式和面试官聊天，那么说明你的职业级别是很高的，心理素质歌方面都非常不错。

如果面试官一开始没有采用聊天的方式进行，那么求职者往往一开始都表现很紧张，然后语无伦次，那么后面的面试也会以失败告终。所以面试官以聊的方式，让求职者打开心理防备，展示自己正常水平，工作能力、积极灵活的思考问题等等，让面试官能全面了解你这个人。

那么求职者在这3分钟内要把握好时间，不仅仅是讲出工作经历、行业背景外，更加要注重表达能力、总结能力等，这些是简历上体现不出的，那么就要靠个人开口讲。

所以求职者在面试前就要好好准备这段话，语言是否简明扼要、主次分明、语句是否通顺、流畅等等。

面试官第三招：提问形式

面试官对求职者提问

一般会提问三个方面内容：

1、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题

2、问求职者刚才的陈述中有一些与简历上矛盾的地方。

3、问求职者陈述的内容和简历中反应出来与应聘职位不相同的地方。

观察求职回答的语气、情绪、性格等等做出快速的判断，如果是内向的求职者，应该用委婉的语言沟通，如果是直爽的求职者，那么就应该直接、爽快的沟通。

对求职这回答的内容点子上，针对性的提出矛盾之处，方便面试官能及时掌握需要了解的关键信息，方便面试官看清求职者的诚信问题等等。

面试官第四招：回答形式

面试官回答应聘者的问题

一般在面试过程中，求职者回答面试官的问题后，也会主动问一些问题，比如工资待遇、加班费、休息时间、工资业务等等问题，那么面对求职者的提问，面试官心里都是有答案的，面试官一般都会实事求是地回答。

一般情况下，面试时间总共是10分钟左右，时间不会显得太短，但也不会太长，10分钟恰恰刚好，所以是不合适的求职者，一般会在5分钟之内结束面试，如果是非常合适的求职者，可能会延长一两分钟。

所以求职者是可以根据面试官的交谈时间来大概判断录用结果的。

㈦ 作为应聘者应如何了解和掌握招聘单位那些方面的信息,才有助于面试的成功

作为应聘者应了解了解和掌握招聘单位的以下信息：
1、用人单位的的全称，隶腊虚属关系。市属单位要搞清上级主管部门，省直属单位要搞清主管的厅局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司的情况氏旅。
2、用人单位的所有制性质，如国有，民营，外资企业，国家机关单位。
3、用人单位需要的专轮核燃业有哪些、使用意图是什么、具体工作岗位等情况。
4、用人单位目前的规模、将来的发展前景、地理环境、经营范围和种类等。
5、用人单位对所需要人才的具体要求有哪些，看用人单位注重人才的专业性，还是经验或者是个人能力。

㈧ 作为一个应届生，找工作时应该向用人单位了解哪些问题

工作内容和待遇一定要问的清楚明白！

现在社会上的求职单位五花八门、形形色色，为了避免落入求职的陷阱，保障求职者的人身安全，就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况，以便我们更好地选择单位。

那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢？下面是我在这些年找工作时的一些经验，希望能给你带来一些借鉴。

首先一定要明确工作的内容和细节，这些直接关系到你将来的责任问题，工作不是你想象中那么简单，必须把权责规范清晰，这样才不至于在工作中吃亏。

1、工作内容：很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司正在这样做。

为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。

2、业余时间用人单位一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围）

最后实习期间，实习期也是一个非常重要的环节，我们同样要问，而且要谨慎的问清楚明白，千万不要怕丢面子糊涂的一句话就应付了事。

要询问实习期工资以及实习期具体时间长短，以及实习期有没有上社保。特别是试用期和通过试用期的条件，可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准，他们将故意推迟试用期，这期间还剥削员工的合法权益。

最后，想对大家说，没事就多看看《劳动法》，多学点法律，这样在找工作的过程中，如果遇到了被用人单位侵权的行为，也不至于太狼狈。反正我在找工作的时候，真是披荆斩棘的一个过程，大家真的需要多用点心去对待。

㈨ 求职者面试前应该了解公司的哪些信息

求职者面试前应该了解公司的哪些信息

求职者面试前应该了解公司的哪些信息，人际交往的准则也是很重要的，在职场上有很多值得深思的问题，不拘小节才能够进步，职场不会相信眼泪，在职场上，求职者面试前应该了解公司的哪些信息是很重要的。

求职者面试前应该了解公司的哪些信息1

了解面试公司的重要性

1、有助于面试成功

在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。

2、根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。

面试前应该了解公司的哪些信息?

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2.公司管理

3.公司业务范围

4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。

或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。

通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。

最后，网祝愿求职者能够找到一份满意的工作。

求职者面试前应该了解公司的哪些信息2

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的.，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

㈩ 入职前要了解公司的哪些信息

薪资情况 试用期情况 福利待遇

1、薪资情况

1）薪资构成

2）底薪是有责还是无责的（特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩）

3）绩效考核周期按月还是按照季度

4）工资几号发？年终奖什么时候发

5）有没有年终奖或13薪

2、试用期情况

1）试用期多长时间（这和劳动合同期限挂钩，劳动法规定最长不超过6个月）

2）试用期工资多少（最低不能低于当地最低工资标准）

3）试用期有提成吗

4）试用期考核绩效吗

3、福利待遇

1）五险一金什么时候缴纳（大部分公司有个时间节点，月初入职交当月，月底入职次月交）

2）五险一金按什么基数缴纳（问清楚按照最低工资标准还是实际工资缴纳）

3）还有其他什么福利（体检、饭堂、班车等）