经常关注公司哪些信息

1. 入职前要了解公司的哪些信息

薪资情况 试用期情况 福利待遇

1、薪资情况

1）薪资构成

2）底薪是有责还是无责的（特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩）

3）绩效考核周期按月还是按照季度

4）工资几号发？年终奖什么时候发

5）有没有年终奖或13薪

2、试用期情况

1）试用期多长时间（这和劳动合同期限挂钩，劳动法规定最长不超过6个月）

2）试用期工资多少（最低不能低于当地最低工资标准）

3）试用期有提成吗

4）试用期考核绩效吗

3、福利待遇

1）五险一金什么时候缴纳（大部分公司有个时间节点，月初入职交当月，月底入职次月交）

2）五险一金按什么基数缴纳（问清楚按照最低工资标准还是实际工资缴纳）

3）还有其他什么福利（体检、饭堂、班车等）

2. 求职时应关注的企业几大信息

求职时应关注的企业几大信息

求职时应关注的企业几大信息，双向选择时代，了解企业资料既有利于求职者判断自己是否适合一个企业，也有利于企业招人。学会求职时应关注的企业几大信息职场达人非你莫属！

求职时应关注的企业几大信息1

关注信息1：薪资水平及福利待遇

（1）过来人的经验与教训

Vivien从一不知名会计师事务所月薪3500元，跳到“四大”之一的安永月薪5000元。貌似相差30%，但一个税(金)后，一个税(金)前，最后到手只差300元。

（2）关注原因

薪资水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考虑到的问题，与自己理想数字基本吻合了双方才有继续谈的可能。福利待遇当然也不能忽视，有时候多一份假期，多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的。

关注信息2：企业历史及背景

（1）过来人的经验与教训

张力是个刚毕业的大学生，抱着宁做“鸡头”不做“凤尾”的心理在一家规模不大的公司做技术员，原以为公司人少，可以靠实力早日冒尖。没想到这是一家有国企背景的公司，公司秉承一贯的国企作风，什么都得排资论辈，与小张原来的想象相去甚远。

（2）关注原因

企业实力可从其历史及背景中窥知一二，有助于判断企业的性质：国企难免官僚，民企制度不健全是通病，求实惠不要去外企。这样的观点也许片面，但绝大部分时候都能得到印证。

关注信息3：核心产品和技术

（1）过来人的经验与教训

周冰以前在银行工作，虽然银行是金字招牌，但现在竞争也是越来越激烈，业务也不容易开展。后来在工作中他接触到IFA这种独立第三方的非金融机构，他觉得这是今后金融业发展的一个趋势，于是跳槽来到了新的公司。事实证明，他的选择非常明智，因为服务理念的创新，新公司业务发展非常好，他本人收入也有了质的飞跃。

（2）关注原因

做什么?靠什么赚钱?如何赚?理解了企业的运营方式才能更好地开展工作，而若市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争能力。

关注信息4：工作内容

（1）过来人的经验与教训

Lisa向来是个打有准备的仗的人，永远不会盲目地海投简历，每次在投出简历前她都会通过网站、朋友等各种可能的途径对新工作做详细的了解，确定自己是否适合，并在简历中有针对性的说明自己对新工作的理解，这样一来，她的面试率几乎是100%。

（2）关注原因

招聘信息上当然也会列举一二，但大部分都很笼统，而事实上在不同的公司，同样的职位，工作内容会有很大差别。所以尽可能详细的了解职位的具体要求，判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合，并有针对性地投简历，增加面试的概率。

关注信息5：文化差异

（1）过来人的经验与教训

小陈(化名)在某韩资500强公司工作，他无法理解韩国上司对公司那份难以言明的感情。单身的韩国同事们在上海生活无聊，经常相约去喝酒，工作强度本来就挺大，陪他们应酬，半夜才能回家。而且遇到什么麻烦他们喜欢求助中国同事，于是连双休日都经常会被打扰，次数多了不胜其烦。

（2）关注原因

各国文化不同，导致思维方式也有很大差异，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及。

关注信息6：行业内排名

（1）过来人的经验与教训

李亦明在大学学的专业比较冷门，毕业时他虽然有机会转行做一些薪水较高的工作，但他选择了坚守专业，去了一家行业内排名数一数二，但薪水不高的企业。两年后得到机会跳槽，薪水几乎翻了三番，全得益于在原公司的行业专业工作经验，成为稀缺人才而获得高薪。

（2）关注原因

关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。

关注信息7：培训及晋升制度

（1）过来人的经验与教训

Chage在一家台资公司做培训已经三年了，但最近越做越觉得没劲，原因是因为他觉得自己没有“奔头”，两年前进来已是培训主管，现在还是主管，而身边的朋友时不时的传来晋升的消息。其实按照他的能力和努力程度，完全可以得到提拔，但公司经理级别的人全部都是由台方外派而来，他做到主管似乎已经到了“尽头”。

（2）关注原因

事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大。盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。

关注信息8：领导风格

（1）过来人的'经验与教训

项辉在一家小广告公司做美术设计，面试时台湾老板的态度非常好，“请”、“多谢”、“麻烦您”等敬语频出，小项受宠若惊。但进了公司后他发现从未有完整的双休日。和同事相熟后小项知道，老板对员工的原则就是“敬语不离口，压榨不停手”。小项建议求职时一定要多方面考察老板风格，再确定自己能否适应。

（2）关注原因

不同的上司有不同的领导风格，有时候未必是你能力不够，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。

关注信息9：工作环境

（1）过来人的经验与教训

24岁的Marry最近越来越郁闷，新单位的同事都是40岁上下的中年人，平时除了工作，跟同事毫无共同语言。其他同事一有空就开始家长里短，谈孩子，谈房子……这对未婚未育的Marry实在是太过沉闷的话题，新单位让她觉得越来越“寂寞”。

（2）关注原因

好环境才能有好心情。对于环境的考察，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事，愉快的团队合作，也会让你的工作倍添干劲。

关注信息10：诚信度

（1）过来人的经验与教训

叶莎从招聘网站上看到某家保险公司招聘行政内勤人员，待遇颇丰。投了简历后很快得到了面试机会并且通过，但要求是先做一年业务，再视工作能力转岗，想想现在工作难找，小叶就咬咬牙签了约。但工作几个月后，发现事实并不如她想象的那样，公司只是不断地“骗”人进来做业务，根本没有机会转岗。

（2）关注原因

相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工，那些一味追求避税、打法律的擦边球的企业，难保哪天不会算计到员工头上，而企业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体。

求职时应关注的企业几大信息2

第一个是企业文化

公司是什么样的企业文化，决定你对这个企业的选择，如果公司的企业文化和你个人的价值观完全吻合，那么你选择这家企业就是对的。如果这个公司的企业文化跟你本人的价值观不想吻合，那么你选择这个企业，最终你还是会离开，因为价值观不相融。所以你在这之前，要先了解这家企业的，它的企业文化是什么。

在面试过程中，尽可能多一点机会向面试官了解，该公司的企业文化是什么，这是要重点关注的。事实上我们选择的企业，最重要是选择这个企业的核心价值观，也是这个企业的核心文化。

第二个是公司的管理机制

管理机制决定你未来的成长，你到这家企业里面能不能够成长，就是看这家公司能不能给你提供一个很多的机制，这是要重点关注的。如果这家公司里没有一个成长的机制，你在这干三、五年也不会有很大的进步。如果这家公司的机制非常的灵活，有一个公平公正的机制，你到公司里能让你迅速进入快车道。

第三个是培训的机会

如果你到这家公司以后，要了解公司能够给你哪些培训的机会。因为我们到一个企业里面去，你最希望盼望的是什么呢？当然是希望自己能够得到快速的成长，而首先我到这家企业里面去以后，能不能让我成长，比如三年、五年以后我能成长到什么样的目标。而你个人的职业生涯和企业的发展当中能不能完全的相吻合，这是要重点关注的！

3. 招聘简章中哪些信息是求职者必须关注的

基本上招聘信息都是求职者要关注的，例如职位名称，公司名称，所属行业，工作地点等，这些都是很重要的，是判断要不要投简历的一个重要依据。

1、弄清楚招聘单位是否正规，是何规模。

2、了解公司人事结构，晋升晋薪机制和个人发展空间，如培训机制。

3、关注公司的规模。从事行业在行业中处于什么地位，如是不是行业领跑者，产品有无竞争力，竞争对手实力如何。

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面试的技巧

面试过程中，“倾听”对于考官和应试者都是十分必要的。

1、要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；

2、专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；

3、要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。

4. 参加工作面试都要了解公司的哪些信息

面试前应该了解应聘公司的以下几方面的信息：
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理
3、公司业务范围
4、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

5. 面试前应该了解公司的哪些信息

面试前应该了解公司的哪些信息

面试前应该了解公司的哪些信息，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在面试前我们要了解够公司的信息不然容易被骗。面试前应该了解公司的哪些信息教你在职场站稳脚跟。

面试前应该了解公司的哪些信息1

了解面试公司的重要性

一、有助于面试的成功。

在一项调查中，超过90%的被调查者都问了这个问题：你对公司了解多少？如果你能在面试前做一个简单的理解，现在不是摇头的时候。熟悉面试公司的应聘者通常更有可能获得面试官的认可。相反，一个甚至不知道面试公司在做什么的人很难获得面试官的信任。另一方面，人力资源部很难看出你是一个非常谨慎的人。这是公司需要的人才。

二、根据公司的具体情况，分析各自的发展前景。

在选择梦想公司之前，求职者应充分分析自己的优势和劣势，确定自己的个人发展目标，并有目的地选择雇主。在候选单元中，您可以通过各种渠道了解单元的现状，分析单元是否有自己的用途和发展前景，并制定相应的应用策略。

面试前我应该了解公司的哪些信息？

在正常情况下，了解公司概况、公司文化、应聘工作的特点、工作内容、应聘者需要具备的素质和能力，面试时要了解的努力。如果你想更好地分析自己的发展前景，你可以更多地了解公司的`规模、性质、启动年份、应该做什么产品、年营业额、增长率、人事制度、企业文化、行业排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛围对你准备合适的着装和谈话也很有用。

1、公司的规模和性质，如合资企业、国有或私营企业、组织的规模。大小组织各有其优缺点，根据自身的实力、定位和利益来判断组织是否适合自己的选择。

2、公司管理

3、公司业务范围

4、您申请的部门的情况如果您正在申请行政助理，您需要注意对方是否有任何特殊要求。

5、人员组成。从高质量员工的比例，你可以预测你的力量是否会在组织中被重用，以及你是否能够承担具有挑战性的工作。

6、作品的性质。求职者的主要目标是自己的发展，而不是报酬，他们对有挑战性、多样化和有成就感的工作更有吸引力。

7、促销机会。组织的晋升制度是否反映了公平和合理性。

如果你努力工作，你就会有才能，而且你很少有晋升机会。员工前进并不好。它还表明这个机构不值得选择。只有充分了解您想要采访公司的情况，您才能知道您不适合这份工作，如果您有能力，您可以在将来的工作中发展。

8。岗位培训。从组织的岗位培训政策可以判断组织是否注重员工素质的提高和人力资源的投资策略。

9、公司的企业文化是一个注重创新的员工或行为稳定的公司。当然，对工作申请的不同要求也可能不同。

大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易理解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，候选人有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一条链。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。在面试过程中，你可以让自己和面试官在同一个位置思考，提高你求职成功的成功率。

通常，在几个候选人具有相似条件的情况下，具有与公司文化相容的个性的求职者是最后的赢家。例如，新东方学校招聘一名秘书，可以选择一个有可能培训教师的人，而不是一个只担任秘书的人。

面试前应该了解公司的哪些信息2

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念，这样员工才能全身心地投入到工作中，为公司做出更多的贡献。

2、公司的历史，及发展过程。公司由小到大，由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标，与公司一同前进。

3、公司今后的发展。随着社会的发展，公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步，在新的领域里做出贡献。

应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况：在行业中的规模及发展前景,地点及交通便利情况,单位性质,基本的福利状况,单位的人际氛围等等。有些资料可以从单位自己的网站上了解到,有些资料要从同类单位类比推测,有些信息要从专业机构和人员或内部人员中获得。

作为招聘单位往往希望应聘者了解自己的单位,对了解自己单位的应聘者认可度较高,因此这个还是挺重要的。

了解公司是一方面，更重要的是你要了解你应聘的职务是怎么样的，这个才是关键。