如何运用就业信息渠道更有效

❶ 获取就业信息的途径有哪些

获取就业信息的途径如下：

1、国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。

2、浏览各类就业信息网站，包括有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

6、可关注学校或者学院就业官网的招聘信息，关注学院就业网链接的相关就业网站的招聘信息。

7、社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。

❷ 毕业生就业是社会问题，毕业生怎么充分利用好就业信息

毕业生就业是社会问题，毕业生怎么充分利用好就业信息？

高校毕业生对就业信息要有三敏：即比较敏感、灵敏、灵巧。要塑造比较敏感的信息观念，留意从互联网、报刊、教师、亲戚朋友等各种各样的渠道。

毕业后的小伙伴们找工作有很多的错误观念，在其中一个便是许多在校大学生在大学毕业找工作的过程中会觉得岗位一定要和大学专业，因此 挑选工作中的范畴通常被技术专业所局限性，实际上 技术专业不一定必须专业对口，只需合适客户才算是最好的挑选。

❸ 获取求职信息的六条有效渠道

获取求职信息的六条有效渠道

大学生求职，最重要的是求职信息、招聘信息了，那么有那些渠道可以获取丰富的求职资讯、职位消息你？在当今，大学生普遍依赖网络来获取信息，下面我们总结了求职中获取求职消息的重要渠道和方法！

获取求职信息的六条有效渠道

1、报章杂志的求职广告：这是最丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向。

2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。

3、亲朋好友的介绍：亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，这样介绍的工作符合你自己，期望机会也相对较高。

4、有效利用网络：这是目前最热门的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。

5、参加各种考试：考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有靓丽帅劲的外貌和口才，参加各种招聘录用考试是一个很有用的求职渠道。而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如党中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。同时有越来越多的民营企业也逐渐利用公开招考的方式来招募人才，可以多多留心注意。

6、各地的人才交流会：在毕业生临近毕业时，各省市区人事局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位都很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好自己的有关推荐材料。

拓展

面试技巧

“唇枪舌剑”之十大招式

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足进退的余地，随机而应变

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

招聘会求职技巧

1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；

2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历；

3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分；

4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。

求职技巧

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6、随时下载

有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7、注意保密

建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的.真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、及时联系

招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

10、友情网站

求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11、积累网站

国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12、整理信息

网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13、保持联络

求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14、建立个人主页

为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

15、补充

搜索前注意选择发布时间，避免重复浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多。

❹ 如何有效的选择就业信息

1.
掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。
2.
善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。
3.
不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。
4.
了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。
5.
避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。

❺ 如何处理和使用就业信息

一、充分了解就业信息的内容

毕业生在收集就业信息时，不能局限于“走马灯”式的了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以下几个方面：

1.当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础，一定要仔细学习、领会这些信息的精华，为择业提供政策依据。

2.了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。

3.用人单位的具体情况包括：

（1）用人单位的准确全称。

（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门（指人事管理权限），中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况（人事档案管理关系）。如中国航空工业总公司六一五研究所隶属中国航空工业总公司。

（3）用人单位的性质以及在行业、地区中的地位以及发展前景。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。

（4）用人单位的管理体制、岗位设置、技术人员、管理人员、职工培训机会、个人发展前景等方面情况。

（5）用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等。

（6）用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研、工作合同签订的年限等。

（7）用人单位人才需求数量和具体要求。

（8）用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）。

（9）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、通信地址、联系电话、邮政编码、传真、E－mail等。

4.对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。

二、就业信息的处理

1.发挥优势和学以致用的原则。即处理就业信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，避免人才资源的浪费。

2.面对现实、理论联系实际的原则。在使用就业信息时，要事先对自己有一个全面的认识和正确的自我评价，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时都要面对现实。不能图虚荣、爱面子、好高骛远，要量力而行、量“能”择业、量“才”定位。即把所有的求职信息都对照衡量一下，看是否适合自己。尤其要选择适合自己性格、气质和有利于发挥特长的单位和具体岗位。

3.在政策范围内择业的原则。使用就业信息时，要把个人意愿和国家需要结合起来，并根据社会需要与自己的能力、愿望做出职业选择。

4.辩证分析原则。即用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。

5.综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。

6.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用则无。

❻ 如何搜集和利用就业信息 人民网

(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法： ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。 求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。 (2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道： ①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。 ②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 ③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 ④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 ⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。