1. 求职渠道主要有哪些啊
先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：
1、现场招聘会；
2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；
3、企业官方网站；
4、本地人才市场；
5、熟人推荐；
6、猎头举荐；
7、移动端各类求职应用等。
线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。
至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：
自己的贪念才是骗子最好的机会。
事出反常必有妖。
找工作的方式主要有以下几种
一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。
二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。
三，你朋友的推荐。
四，就是报纸上的招聘启事。
但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。
2. 找工作的渠道有哪些
一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。
三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。
四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。
3. 潍坊什么招聘网站比较好
潍坊英才网，是山东本地区求职招聘最权威的网站之一。
4. 潍坊招聘的网站有哪些
鸢都人才网挺好的吧。我以前用过的，它是齐鲁人才网的旗下分站，办的很成功的，在潍坊比较有权威。