你从哪里获得的招聘信息

③ 职场小白应该如何找工作从哪些地方可以获取招聘信息

职场小白可以让老师或者学长学姐帮自己推荐工作，然后再去公司面试。这样的推荐比自己盲目寻找要好的多，并且还会有靠山，不会在职场中受欺负。如果不想麻烦他们，职场小白只能广投简历或者去参加一些人才招聘会。如果职场小白想获取招聘信息，可以关注一些大型公司的招聘公众号、当地的招聘网站。这些地方就会定时发布招聘的信息，并且是很安全靠谱的。

总结

职场小白可以干一些基层的工作，因为没有工作经验，所以不可能成为领导。在一个公司熟悉一下基础的业务，对于以后升职也是很好的，也能让你和基层员工打好关系。

④ 应届生在哪可以获取更多的招聘信息怎么找到适合自己的岗位

一些公司定项向高校招生(开校园宣讲、校园招聘盛典等)，因此会与院校有一定的协作。到了该公司招聘的情况下，一般会在学校官网上见到该类招聘职位。如果是应届生求职，一定要随时留意查询院校学生就业网址的招聘职位，由于这类公司一般都是和院校深层次协作的，会更倾向于招骋该校的学生们。

假如学生们觉得自己所属院校名气不太高，还可以关心别的高等院校的就业服务信息平台网。应届生求职网自始至终以在校大学生要求为指引，重视给在校大学生供应最令人满意的网上找工作服务体验，用权威性、高效率的专业服务搞好在校大学生与社会发展的连接，而且为学生给予针对性的应聘求职职业指导。

⑤ 如何找到大公司的招聘信息他们通常会在哪里招聘

对于大公司的招聘信息来说，一般都有专门的平台推广，尤其是国有企业、事业单位根本不缺人才，而是在于精益求精，所以在我们找工作的时候，自身能力也是一种优势，它可以帮助我们超越很多的人。

除此以外，亲戚朋友也是招聘的一种方式，尤其是正在事业单位上班的朋友，他们可以通过内部消息去帮我们推荐，这样迈入门槛的几率更高。毕竟大部分的企业都比较饱和，很少有离职的人员，除非是公司辞退员工，否则一般都不会自己主动选择离职。

⑥ 正规企业招聘信息在哪里看

正规企业招聘信息在当地人才市场看，或者网上，如下：

1、智联招聘：用户数量大，服务较全面，社招较多、校招其次、实习最少。

2、前程无忧：和智联招聘一样，属于大而全面的招聘网站。

3、赶集网：主要适合后勤、销售等基础岗位的招聘。

4、大街网：校招较多，可以根据你的经历推荐和你同校的学长学姐，主要适合应届毕业生。

5、BOSS直聘：求职者能够直接和HR沟通，但一般都是小型企业和创业型企业用的多，毕竟大企业的HR没那么多时间亲自和你聊天；或者是负责招聘的小姐姐和你聊天，然后约你过来面试。

投递简历的技巧：

1、避开职位刚发布及两天的高峰期

一般在职位刚发布的时候是第一波高峰期，可以吸引大量求职者的目光。所以最好避开职位刚发布和两天内投递简历，后面再投递简历的关注程度会大大的提高。

2、投递方式多渠道双保险

可以通过多种渠道投递此职位，避免HR漏看到简历信息的情况。公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递。

3、可以重复投，但不能超过3次

很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。

这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会。

⑦ 秋招一般在哪里找招聘信息

秋招是应届生找到好工作最重要的方式，秋招的招聘信息途径有学校校招会、企业线下宣讲会、公司官网或者公众号查询、各大招聘软件、询问辅导员和学姐学长、利用平台搜索分享功能这六种。

1、学校校招会

学校在每年都会有校招会举办，这种招聘会规模会比较大，是值得去看一看。比起自己去外面找工作，挨着个去公司面试要方便得多。

但美中不足的是招聘会的行业岗位不全，不一定能找到合适自己并且满意的职位。但学校提供的招聘资源不能浪费，好好的研究一下，有针对性地去看一看。

2、企业线下宣讲会

在秋招开始后，许多企业都会去高校开展线下宣讲会，如果受疫情影响会开设线上宣讲。大家关注自己所在学校的就业指导中心就可以了，一般在学校的教务系统里就可以查看。每年各大高校都有一些合作的企业会来到学校开展宣讲会，所以大家想要参加宣讲会多多关注自己院校的就业指导信息。

3、公司官网或者公众号查询

毕竟学校组织的企业宣讲数量有限，所以对于已经有了意向公司的同学可以直接去意向企业的官网查看或者一些企业也注册了的公众号，也可以去公众号直接搜索查看招聘信息。因为是企业直接发出来的招聘，所以这类招聘发布得最及时，简历也是最容易被查看的。

4、各大招聘软件

各大招聘软件应该是获取校招信息最多的渠道，很多企业除了在公司官网上发布招聘信息，大多都会入驻到第三方招聘平台发布招聘信息，直接进入平台搜索校招就可以查看到企业的招聘要求了。

5、询问辅导员和学姐学长

在信息不对称的情况下，我们肯定不知道哪个企业需要人，会不会举行招聘。这个时候也可以运用起身边的资源，比如可以询问辅导员有没有哪些企业有招聘需求却可能没有在学校的宣讲名单上。

一般老师都是会乐意给学生分享企业的招聘信息的，所以大家不用害怕老师会拒绝你，毕竟这可能就关系学校的就业率。再者也可以关注上一届直系学姐学长的就业动态，或许自己对他们入职的企业有兴趣，这样就可以直接问一问他们是否还找人，有时候还能获得内推名额。

6、利用平台搜索分享功能

除了上述途径，也可以在微信，微博，小红书等各类社交平台搜索关键字，比如“某某企业/某某大厂校招、招聘”来试试是否可以获得内推机会或者招聘信息。

这种方法带是概率事件，不过如果获得内推机会，也就相当于简历可以直达HR手中，所以没事的时候可以多看看这些社交平台，说不定就获得了内推码。

⑧ 应届生找工作的渠道有哪些

第一、学校老师的推荐。

学校的老师教书育人多年桃李满天下，他们的很多学生早已是一个领域的业界翘楚，或者都已功成名就成为了一个公司或者企业的领导。这些学生需要招聘新员工的时候往往会想到他们母校的学弟学妹们，而他们所想到的要联系招聘的人往往就是当年曾经悉心教育他们的老师。因此，在社会上有广泛的人脉资源和关系的大学老师们总会给毕业的同学们推荐一些好的就业机会。而同学们去应聘老师推荐的工作时，成功的几率非常大。

第二、参加学校组织的专场招聘会或者毕业生就业推介会。

临近毕业季，学校里总会组织很多大大小小的招聘会。这些来学校里组织招聘的企业或者公司他们的目的性很强，招聘的工作岗位也非常有针对性。因此，我们在学校组织的这些招聘会上大多可以找到对口的工作机会。而且学校为了学生的安全和前途，还有学校的声誉考虑，会对前来学校招聘的企业和公司严格审查和把控。所以，学校招聘会上的公司或者企业可信度高，给学生开出的薪资和福利待遇也很高。我们可以积极地参加和把握这些招聘会。

第三、主动给心仪的企业或者公司投递简历、联系面试。

每个人都会有自己向往的公司或者企业，都会有自己想要工作的地方和想要效力和追随的偶像。所以，我们毕业的时候就要时刻关注这些心仪的企业或者公司的招聘动向。主动去投递简历毛遂自荐，或者也可以通过在那个公司里就职的朋友、校友或者亲戚来获得面试的机会。

我们在找工作的过程中，也许会遇到很多次拒绝和挫折。但是，请不要气馁，更不要放弃。因为每一次失败的面试都会让我们看到自己的缺点和不足，我们才有机会改正自己和提升自己。