为什么有的公司招聘信息还在

Ⅰ 有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位，这是为什么

找工作并不是一蹴而就的事情，它可能需要一个比较长的过程。因为不是当你需要的时候适合的工作岗位就一定会出现在招聘网站上，所以人们待业期间可能会每天刷招聘信息。当人们每天刷新招聘网站找工作时候，可能会发现一些比较眼熟的岗位以及招聘企业 ，有些公司似乎永远都在招聘同样的岗位，而当我们投递简历之后却从来都不会接到面试电话。之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。

如果应聘者真的不想错失好机会，可以试着投一下简历。接到面试电话后需要先咨询一下应聘岗位以及公司的基本信息，然后再决定是否参加面试。

Ⅱ 为什么很多企业明明不缺人，却总是在发招聘信息

通过这种情况我们不难看出，一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力，众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润，一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力，必然需要花费很大的心思才可以况且，大多数人在将自已的简历投出去的时候，必然会做好准备工作，查阅该公司的相关信息，本身对该公司有一定的了解之后才敢投简历应聘

Ⅲ 有的公司没有招聘需求，为何求职网站却全年都挂着招聘岗位

现在找工作比以前方便了，各种网站上就能够求职，投递简历了。我也经常使用网站招聘、求职。

我之前求职的时候，就发现有这种现象，投递了简历以后，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因为忙才不回我吗，其实这只是一部分原因，最主要的还是他暂时没有招聘需求。如果他急需招人的话，不用你催他、问他，他自己就跟你聊上了。

4、为了避免麻烦。一个公司要发展，肯定是要纳新的，如果这个阶段招完人就下架招聘岗位，下一次需要招聘时再开放，这一来二去的太麻烦了，还不如一直挂着。

这些就是我总结出来的一些原因。就算这家公司不招人，他也可能会全年挂着招聘岗位。

Ⅳ 如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

天天挂到招聘网站上，实际不一定招人。

其实，有些公司原来招程序员，也经常挂招聘网站，人都招到了，也不撤。

这里面有四种情况。

第一种情况是，公司买招聘网站的服务，往往是按某个周期买的，提前撤掉，浪费。

比如我们买首页上的一个位置，可能是买 2 个月，但是1个月的时候，招到了人。那你说，我们要撤下来吗？

当然不撤啊！

我花了钱了，没到期呢，为什么要撤呢？

有一种情况是例外，就是招聘网站按比例退钱给公司。然鹅，招聘网站基本是不会这么操作的哦。

所以，公司自然会把招聘信息放在那里，等到期时让招聘网站自己撤。

第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。

就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那里，等待有缘人。

第三种情况是，做宣传。

招聘网站是很精准的地方，人上来就是要找工作的嘛，现在我们不缺人，保不齐将来会缺嘛，所以，挂在那里，做做宣传

第四种情况是，花预算。

有些公司，招聘口会有预算的，今年的不花完，明年就会砍掉一部分预算。所以，招聘口会想办法把钱花出去。怎么花呢，就占招聘网站一个位置，做做宣传好了。