字节跳动入职信息填写要注意什么

1. 字节要身份证号查什么

不做查询用途。入职时会填写个人简历，简历上会有让登记个人身份证信息，作为人才储备留档信息存档，并不做他用。北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。

2. 字节跳动入职必须提供户口本吗

入职如果你没有户口本的话，你可以去你户籍所在地的派出所，让他给你开出一张户籍证明，由户籍派出所给盖上户籍的章，也是可以代替户口本你所在的扉页使用的。

3. 字节跳动外包岗位面试时会要求提供身份证号码吗

字节跳动外包岗位面试时会要求填写面试申请表，面试申请表上就需要填写本人身份证号码。如果面试成功，在办理入职手续的时候会要求留存身份证复印件备查。

从事外包岗位有如下几点优势：

1、能较快获得职业技能和工作经验，丰富个人工作简历。

劳务派遣公司会对员工进行技能培训，达标后才输送到合适的岗位。入职后，用人单位为了提高工作效率、降低成本，也会让业务熟练的员工对劳务派遣人员进行培训或者带教。

2、降低就业门槛，增加进入大公司的就业机会

很多大公司出于各方面的考虑，招聘正式员工的要求比较高，在找不到合适的员工而又急需人手时，就会与劳务派遣公司合作。外包合同真正的雇主一般是知名大公司，进入知名公司后个人履历刷新了，未来跳槽也会变得容易。

3、可以根据需求，优化自己的社会福利。

4、体制外外包工资一般较高，比市场价高出10-50%。

4. 字节跳动公司入职需要提交银行流水吗

不用，部分岗位hr会打前公司电话咨询你工作能力，团队协调能力这些。在公司入职时不需要提供银行流水，一般情况下，流水是用来证明个人收入能力以及消费能力的一个银行性证明，这种证明由银行出具，可以个人到银行进行流水打印，每个人拥有不同银行的银行卡，如果想要银行流水就必须到每个所属银行的营业厅进行打印，在打印时只需要向工作人员说明情况，出具个人身份证和所对应银行的银行卡。
银行流水是比较私密的个人信息，在公司入职时公司无权要求职工提供银行流水。
拓展资料：
一、 银行流水有什么打印方式
银行流水的打印方式有很多种，每一家银行银行流水格式大致相同，但标准并没有统一，不同银行有不同的打印标准和方式，一般情况下持个人银行卡和身份证去所对应的银行营业厅就可以打印，银行流水打印是个人使用频率最高的卡，能证明其收入能力和消费能力的卡片为最佳，也可以携带银行卡和身份证到营业网点的流水打印机自行打印，如果不会可以请大厅工作人员协助。近些年网络发展越来越快，可以通过登录所属银行的银行网站进行流水下载并打印。
二、 公司不应该向员工要求提供银行流水证明。
因为银行流水有很大私密性，代表着个人所属的很多隐私信息，如果将银行流水打印出来上交公司，很容易造成个人信息泄露。银行并不建议个人将银行流水向外提供，而公司如果要求员工提供银行流水证明是一种错误做法，公司可以要求员工提交个人征信证明，但是没有资格要求员工提供个人流水证明，银行流水很大部分代表了个人隐私，如果泄露会造成不必要麻烦。以上几点可以看出，在公司入职时不会要求提供银行流水。

5. 字节跳动内容审核面试经验有哪些

电话面就是问一些为什么想要申请这个实习，为什么想来字节，因为提到了抖音，抖音靠什么盈利，回答了广告和主播的礼物分成，复盘了这个问题，说确实主要是广告收入。

二面是如果最后入职，直接会带上司面试的，全程如沐春风，和电面问的差不多，问了问简历，然后还有个模拟情景题。

三面会根据回答逐步深入的，还会问一些让人感觉很有压力的题目，比如举出三个缺点、最近有没有努力学过什么，之前了解过我们这个工作要做什么吗，岗位名称里带的商业化，那商业化是什么意思等等等等的问题。

仪容仪表注意：

1、仪表礼仪。衣服简约为主，颜色不要过多，头发整洁，面容干净；女生淡妆为宜，保持手部清洁，不要涂太亮眼的指甲颜色。

2、表情管理。回答问题是面部放松，表情自然，保持微笑，和面试官要有眼神交流，目光自然。

3、心态调整。积极地自我暗示，会使你充满自信，但仍要客观地看待自己，对自己有合理的期待。

6. 应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：有的公司发放offer会以书面形式，很正规。

有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。

offer上没写薪资待遇，是否靠谱？

最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。

朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。

只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期什么都没写。

朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。

具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。

所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。

一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱？

我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。

如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。

那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。

其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。

很多用人单位在员工入职前都会做背调。

作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。

求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。

说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。

求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。

二、正式offer应该包含哪些内容？

我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。

offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。

offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。

那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？

1、 用人单位名称

候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。

2、 入职岗位

候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。

3、 收到offer对象的个人信息

候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。

4、 试用期薪资+试用期几个月

候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？

5、 福利待遇

候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。

6、 需要准备的文件资料

候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。

7、 其他说明项

公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。

三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑？

1、offer具体信息不完整

就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。

那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

一份完整的offer，应当包括:

(1) 用人单位的名称： 我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？

(2) offer发放对象的个人信息： 这份offer是给我的，还是给张三、李四的？

(3) 入职岗位： 我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？

(4) 薪酬待遇： 薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？

除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。

2、offer发放方式不正式

之前登上热搜的字节跳动毁约事件，想必大家也有所耳闻吧。

字节跳动hr在打包票会发书面offer的情况下，让应聘者放心拒接别家工作offer。经过前前后后一个月，最后hr确认无法发出offer，导致对方损失了多份工作机会。

事件在互联网发酵后，引发近2.5w的转发热议。

字节跳动招聘团队后来与应聘者沟通解决，并表达了道歉态度。

在书面邮件中达成了解决方案：承诺给予应聘者“之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资”x 3 个月的补偿。

事情看似圆满收场了。

但事实上，问题依然摆在那里：

口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！

面试官口头或者以电话形式通知你被录取了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了，但公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。

所以， 除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。

同学们要记得，对于口头offer，最重要的就是保留证据，而保留证据最直接的方法就是录音。

当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们最好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”

然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。

相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。

3、临时反悔与话术陷阱

很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！

比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一!

因此，同学们在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。

还有网友分享说是面试了一家地产公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。

所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。

求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，同学们就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。

四、 收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？

1、保持冷静，争取更多考虑时间

很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。

但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。

所以， 当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。

大家要知道，企业招聘形势多变，offer说取消就取消，同学们千万别把鸡蛋都放在一个篮子里，一定要多拿几个offer，一方面抵抗风险，另一方面也增加求职经验。

毕竟，在你和企业之间，你永远都是弱势的一方，企业少一个员工不至于倒闭停业，但是你没了工作的麻烦却非常大。记得在求职的时候要“海王”一点，这样才比较保险。

2、正确识别用人单位真实性

作为一个“社会小白”，我们收到offer后第一不是问岗位，也不是问薪资，而是检查你的offer在细节上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现， 入职的公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。

3、明确工作属性

一定要清楚了解实习机会、试用机会的差别。有部分公司，提供的其实可能只是实习岗位，不一定能够转正。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。也有一些公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。所以，在选择公司时，一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包员工。

4、明确薪酬体系

薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。一定不要忽视了工资的构成和隐藏福利或奖金。每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。

5、三方协议

劳动关系对于社招和校招都有关。当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题：你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你是不是能够落户上在你工作的城市？

另外一点，三方协议一定要谨慎对待，它涉及到你之后劳动关系的派遣，户口的迁移等等，所以说三方协议很关键，必须认真考虑。

五、遇到不满意的offer学会拒绝

拒绝一个offer比投递一个简历要难。

拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。

其实，这些都是不可控的因素。

但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。

遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。

下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：

1、 直接拒绝offer

有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。

很显然，这样的做事方式不靠谱。

因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。

同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。

所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。

2、 委婉拒绝offer

委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。

我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：

您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。

虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。

在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。

最后呢，我想说：接受offer是一件很郑重的事情，不要随便的接受，也不要随意的拒绝，千万要三思而后行啊。

希望以上的分享能够给到你帮助，也希望还没有敲定工作的同学都能拿到自己心仪的offer哦！

7. 字节跳动入职时间自己选吗

入职时间是不可以自己选的。
1、但是可以入职时间都是可以商量的。
2、实习转正：字节跳动不间断开放大量实习岗位、面向所有在校生、字节跳动实习转正率非常高、近75%、转正流程非常规范。实习转正相对其它途径会较为容易、能够到字节实习，说明也是非常优秀的。
3、校招：校招是大部分应届生进入字节跳动的途径、一般分为秋招和春招、（春招是秋招的补录、建议先投递秋招）一般对学历和实习经历有要求、招聘官网直接投递即可。
4、社招：社招对工作经历、工作年限要求比较多、注重岗位匹配度。岗位需求量大、但应聘的人也多。
5、内推：内推即内部员工推荐、是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。（与认不认识这个内部员工无关、填写内推码即算内推），无论是实习、校招还是社招、都可以进行内推。